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1、公司工伤管理制度(完好版)目的：由于员工受伤事故经常发生，除部分是意外原因外，其中有些原因是由于员工人为因素忽视安全生产、工作疏忽大意、违背操作规程等造成受伤事故，受伤事故的发生不但参照社会工伤保险条例第十六条规定：员工因下列情况之一负伤、致残或死亡，不能算工伤，不得享受工伤待遇：因工负伤后，本人成心加重伤情或无理拒绝接受医院检查治疗。由于本人违法行为或成心行为或无证驾驶船舶、机动车辆。经人民法院依法判决认定为犯罪行为。不遵从公司领导安排和指挥，工作中因马虎大意、忽视生产安全、工作时间内干私活、违背操作规程等人为因素而造四、工伤人员医疗费报销和工伤假待遇的规定：1、员工因抢救公司财产和维护公司
2、利益受伤的，可报销全部医疗费。经医生证实需休息或住院期间，可享受有薪工伤假，假期工资按原工资标准计算。同时根据奉献的大小，公司给予奖励。2、员工工作经过中非人为因素机械故障、电路故障、意外伤害或其他突发原因发生受伤的、员工在公司委派的外出公务执行经过中非本人责任意外受伤的，可报销全部医疗费，医生证实需休息或住院期间，可享受有薪工伤假，假期工器设备，擅自更改、拆除、毁坏安全防护设备、设施，造成工伤事故的。4、不按规定配备、穿戴、使用劳动防护用品和用具，造成工伤事故的。六、如工伤事故的发生主要由下面公司原因造成的，则主要责任后果由公司承当，并根据实际原因追查工伤事故发生部门负责人的相关责任，进行相应处罚。处罚包括：行政处分口头警告、书面警告、降级、降薪、绩效考核扣分。1、机械设备、安全装置未按规定检验、检修、超过期限