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1、公司行政管理制度(完整版)目录1讲明.2行政事务管理.2.1工作环境管理规定.公司人员出入公司时间记录表.来宾登记表.2.2考勤管理制度.员工考勤统计表.员工请假单.2.3低值易耗品与办公用品管理办法.低值易耗品与办公用品需求计划表.低值易耗品与办公用品采购申请单.低值易耗品与办公用品领用登记卡.2.4档案管理办法.附件一：文书档案管理细则.附件二：人事档案管理细则.附件三：经营档案管理细则.附件四：会计档案管理细则.附件五：影像档案管理细则.附件六：实物档案管理细则.文件移交归档登记表.借用档案登记表.2.6文件管理办法.外来文件登记表.文件评审、会签表.2.7出差管理规定.出差申请单.2.
2、8计算机及附属设备管理办法.2.9印章管理办法.公司及项目部印章保管清单.用印申请表.印章使用登记簿.3.其他管理制度.3.1保密制度.1讲明1、內容公司行政事务管理体系的范围；公司关于行政事务管理体系要求的关键制度、规程文件。2、适用范围本制度适用于公司行政事务管理。3、用语解释本手册出现的术语或简称公司、本公司是指现有入职进入的该公司；各部门、各职能部门是指公司本部所属部门管理体系所覆盖的各职能管理机构；高管层是指公司总经理、副总经理和各部门总监等高层管理人员；分管领导、分管副总经理是指公司分管或主管某项工作、部门的高管人员；部门负责人是指各部门部门经理；4、本制度管理本制度为公司受控文件
3、，由总经理批准公布执行。制度管理的所有相关事宜由公司总经理办公室统一负责，未经公司总经理批准，任何人不得将本制度提供应公司以外人员。本制度持有者调离工作岗位时，应将本制度交还总经理办公室，办理核收登记。本制度除持有人外，相关文件、规定应发放至有关执行人员，办公室做好复印和发放登记。本制度持有者应妥善保管，不得损坏、丢失、随意涂抹，严禁私自复印或转借给其他公司或人员。在该制度使用期间，如有修改建议，各部门负责人应汇总意见，及时反应到办公室。总经办每半年一次对该制度的适应性、有效性进行评审，必要时对该制度予以修改。2行政事务管理2.1工作环境管理规定第一章总则第一条工作环境反映公司的内外部形象，体
4、现公司的管理水平，也直接影响工作效率。为了加强对公司工作环境的管理，制定本规定。第二条工作环境是指公司办公场所的工作秩序和环境，包括公共场所及办公室。第三条公司工作环境由办公室负责管理，并负责监督。第四条本规定适用于公司本部及所属工作环境的管理。第二章接待管理第五条接待人员应严格遵守岗位职责，加强对进出人员和收发品的管理，严禁擅离工作岗位。第六条人员出入管理1、本公司人员出入管理1本公司员工出入公司，应按公司要求穿着服装。2公司人员因公外出时，应经直接上级批准。下班前不能返回公司的，应告知直接上级。直接上级应在考勤表上签字确认。2、外来人员出入管理凡公司外人员来访者，接待人员不认识的，应先要求
5、来访者填写（来宾登记表）。如被访者是公司高层领导的，应由被访者核准后方可允许进入公司。第七条收发管理1、在接收物品时接待人员应核准数量，在接收信件、物品时接待人员应核准后办理签收手续。2、接收的信件、物品应在当日分发给收件人。详细执行（文件管理办法）的有关规定。第三章公共场所环境管理第八条公司公共场所的环境卫生由公司指定专人负责维护，公司办公室负责监督管理。第九条公司所有工作人员应自觉维护公共场所的环境卫生，严禁堆放杂物，严禁丢弃垃圾、废品、碎屑，严禁随地吐痰、倾倒污水和茶渣。第十条公司办公室负责更换公共场所的花卉，并责成专人做好花卉保养工作。第十一条公共场所秩序1办公区内走路不许跳跃、打闹或
6、奔跑。2尽量不要在公共场所大声谈话或讨论问题，避免大声呼唤、讲笑，影响别人。3不要与来访人员在公共场所谈话、更不要争吵。第四章办公室工作环境管理第十二条公司各办公室工作人员应自觉维护本办公室的环境卫生，各办公室负责人对本办公室的环境卫生负责。第十三条进出办公室必须轻轻关门，不能产生很大声响。第十四条办公区、办公室内务管理标准：1办公桌上应素雅、整洁、清洁，各类文件存放应注意保密，不得随意摆放；2桌面和室内办公设备摆放整洁，保持外表干净；3室内文件柜文件摆放科学有序，外观整洁；4办公室墙面禁止张贴文件或图表，并保证墙面清洁；5保证室内所有电气开关安全、能够正常使用；6办公座椅不能随意摆放，离座后
7、要将座椅在桌前摆正；7要节约用电，在光线允许情况下不要开灯；8在温度适宜情况下不要开启空调，正常开启空调时，人员长时间离创办公室请关闭空调；9办公室内不允许长期存放与工作无关的私人物品。第十五条未经部门负责人同意，办公室其他工作人员禁止私自调换工作位置或挪动工作写字台、文件柜等办公家具、办公设备。第五章附则第十六条公司根据实际需要不定期对工作环境进行改造、装修。改造、装修的所有相关事宜，包括设计、施工单位的选择及施工管理均由办公室负责，其他有关部门和人员应积极配合、协助。第十七条公司下班时，最后离开的人确保办公室和办公区域大门闭锁。第十八条公司各下属项目部办公室场所可参照本规定执行，或另行制定
8、相应制度文件，并报公司办公室备案。第十九条本规定由公司办公室负责解释。第二十条本规定自公布之日起施行。2.2考勤管理制度第一条考勤管理是工作日常管理的基本规章。员工出勤状况反映该岗位的工作量、重要程度及岗位工作人员对工作的热情和敬业精神。为了严肃劳动纪律，加强考勤管理，保障公司各项工作的有序开展，制定本制度。第二条公司考勤工作由办公室负责，并负责监督。第三条本制度适用于公司本部的考勤管理。第四条工作时间一根据公司各部门工作性质分类规定，平均日出勤时间按8小时核算。二上下班时间：上午9：0012：00，下午13：0016：00。公司根据详细情况季节因素可进行适当调整，将另行通知。三每周满勤天数为
9、5天，每月1日至月底为一个考勤周期。周日或节假日如因工作需要，各部门、各岗位可自行安排适当加班。四公司可根据工作需要在休息日开会或加班。第五条上班时间要求一建议员工上午上班应提早10分钟到达。到达办公室后要主动清扫卫生，准备好当日工作所需要的文件资料等，并提早准备完毕。上班时间前5分钟所有员工必须准备开场工作，上班时间开场准时进入工作状态。二需要直接到其它单位或项目现场的，应在上一工作日或当日上班时间前告知直接上级和考勤人员。未提早告知而直接因公外出的，按迟四处理；谎报事实的，公司一经历证属实，按旷工一天处理。直接上级隐瞒、谎报或事后补签考勤卡的，公司一经历证属实，给予经济罚款。三中午有招待、
10、宴会活动的，参加人员可延迟上班，但不得影响正常工作。因特殊情况需要推延时间的，参加人员应及时告知各自的直接上级。除了公司高管人员外，任何部门必须有人留守值班。第六条工作间歇时间为了提高工作效率、科学利用工作时间，上、下午上班两个小时后可休息15分钟左右。各办公室负责人应把握工作间歇时间。第七条下班时间一下班时间前，任何人员严禁议论就餐、购物等与工作无关的话题，各部门负责人要切实监督。下班后，应整理好桌面，防止文件的损毁、遗失和泄露。二中午就餐后为午休时间。在午休时间内，任何人严禁有足以影响别人休息的言行。三因私事而不得不在正常下班时间前离开公司，视为早退。早退应告知直接上级，由直接上级在考勤卡
11、上签字确认。四下午下班前不能回公司的，应告知直接上级。经直接上级同意后，第二天应由直接上级在考勤卡表上签字确认。第八条迟到、早退当月迟到在15分钟内一次的，能够免于行政惩罚。当月迟到或早退一次在2小时含以上的，扣半日岗位基本薪酬的20%；当月迟到或早退一次在2小时以上，4小时含以内的，扣半日岗位基本薪酬；当月迟到或早退一次在4小时以上的按旷工一天处理。第十一条旷工一除了本制度所规定的有关情形外，下面情况确以为旷工：1、员工未经批准擅自缺勤，事后无正当理由补假；2、员工谎报、伪造证实，以不正当手段骗取假期；3、员工不服从或违背工作安排，消极怠工；4、其它任何未经直接上级批准或直接上级不知道原因此
12、没有正常上班，均视为旷工。二对旷工者，公司按下面规定予以处罚：1、月旷工一天扣发月薪酬的30%；2、月旷工二天扣发月薪酬的60%；3、月旷工三天以上含三天扣发月薪酬的100%，并做自动离任处理。第十二条员工如因出差未按时进行考勤，应于出差归来后三日内找直接上级办理签字确认手续，逾期将视作旷工处理。第十三条请假、休假规定一国家法定的节假日根据国家每年放假规定二病假1、员工因病需在工作时间内看病时，应事先向直接上级请假。2、员工因病需休息时，必须持有医院就诊的病休证实并按医院建议病休时间休假。3、病假证实书，必须是区级以上医务部门的证实，并经部门、单位负责人批准后方可按病假处理，病休证实一次最多只
13、算三天住院和病重例外。4、员工因患病需要医疗或休息的，应办理请假手续。5、三日内病假不扣工资，三日外按日扣除日薪酬的30%。6、凡以生病为由无端请假或弄虚作假者，其所请假无效，且请假时间一律按旷工处理。7、全年病假累计超过25天，如公司当年有年终奖则不发该年度年终奖金。8、全年病假累计超过30，公司有权按自动离任处理特殊情况可延60天三事假1、为了不影响公司工作，员工有事应尽可能安排在公休假日办理，必须占用工作时间办理的，必须按规定办理请假手续。2、按日扣除日岗位基本薪酬30%。3、员工因个人私事而请假、事假当年累计不得超过15天，超过15天以上者，无奖金，超过天数按旷工计。四婚假职员到达结婚
14、年龄且在公司服务满一年以上可请此假。根据（婚姻法）以及（计划生育条例）的规定，员工结婚可享受下面待遇:1、执行国家规定的法定结婚假期3天；2、员工结婚请婚假，本人必须持有法定结婚证，经本部门直接上级批准，到公司办公室办理手续后方可休婚假；3、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的初婚者，可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)；婚假期间不计扣薪酬。五丧假1、员工及职员亲人(限配偶、父母、子女、兄弟、姐妹)逝世,且本人在公司服务半年以上,可申请此假,假期为3天,(时间缺乏者能够请事假)在假期内发本人全额基本工资。六产假1、在公司服务半年以上，到达法定婚龄，符合国家计划生育政策之已婚的女员工，执行国家
15、法定假期。2、凡产假或护理假未足规定天数，经直接上级认可而提早上班者，依基本工资折算发给补贴。3、产假期间工资由社保所发放，并执行国家相关规定。4、凡工龄满一年的男员工，均可享有五天带薪产假护理假。七哺乳假凡工龄满两年的女员工，产后婴儿未满周岁的，均可享有1小时/天带薪哺乳假。八工伤假1、员工因工伤需休息时，须有医疗部门诊断和病休证实，经公司办公室确认、总经理批准后方可按工伤假处理。需继续休息时要按时交诊断书和病休证实。2、工伤医疗期内公司除了承当法律规定的医疗费外另发放月工资。九年假：1、年假按国家规定给公司当前情况制定。2、休假方式：在不影响正常前提下，由办公室初审，总经理批准生效。3、年
16、假天数规定：一年以上两年下面5天两年以上三年下面7天三年以上10天。4、年休假原则年内一次休完，不累计到第二年5、如一年内事假超过15天，不享受年假6、凡入职时与公司有聘用协议，另行规定与休假方式高级职员可按：“聘用协议规定进行。第十四条员工申请各类假期事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、工伤假、年假均应填写（员工请假单），并附上有关证实，按相关审批权限审批和办公室核实后才能休假。若因突发事件或急病不能先行办理请假手续者，应使用电话其它快速、准确方式向其直接上级请假，并于假后上班两天内补办相应手续。第十五条请假手续的审批一员工的婚假、丧假、产假、护理假、哺乳假的申请由直接上级予以核准，办公室
17、审核。二员工病假、事假、工伤假的核准权限如下：1、员工请假一天含以内，由所在部门负责人核准即可；请假三天含以内，除须经部门负责人核准外，还需分管副总经理的核准；超过三天，除部门负责人、分管副总经理批准外，还需报总经理核准；没有分管副总经理的，直接报总经理核准。2、部门负责人请假一天含以内，由公司分管副总经理批准；一天以上，由总经理核准。3、公司高层管理人员请假，由总经理批准。三员工请假理由不充分，或有碍工作时，上级可酌情不予准假，或缩短假期，或责令改期请假。四所有假期申请单办好手续后交由办公室审查备案，作为考勤核查的根据。五员工请假先事先选定职务代理人，但需经直接上级核准。六违背上述规定的处罚：1、未按请假审批程序规定办好请假手续而擅自离开工作岗位，视为旷工处理。2、休假期间未委托工作代理人，视为工作责任心不强，给予警告处分。第十六条上班时间临时外出一工作时间临时外出的，应将工作委托别人，并告知直接上级。没有委托和告知而影响工作的，给予警告。委托别人而受委托人对委托事宜未尽职责者，给予警告。二员工公出，经公司安排或部门负责人批准，须向部门考勤员处登记。第十七条加班各部门负责人或分管副总经理根据工作需要可适当安排加班。基本薪酬中已包括日常和正常公休日的加班工资，不再另行计发加班工资，公司采用带薪假形式予以补偿。法定节日公司确因工作需要加班时，其补贴另行规