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1、公司人事管理制度模板4.doc公司人事管理制度模板4公司人事管理制度模板总则第一条为规范公司的人事劳资管理，特制定本规定。?第二条本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交接、休假、出差、值班、考核、赏罚、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。?第三条本公司自总经理下面工作人员，均称为本公司职员。?第四条本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。?聘用第一条本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。?第二条本公司聘用各级员工以态度、知识、品德、能力、经历、体格合适于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。?第三条新进员工的聘用，根据业务需要，由
2、人事部门统筹计划，呈报标准。?第四条本公司各级员工必须具备下面资格，才能聘用(一)副总经理以上职位，必须具备大学本科以上学历，熟悉业务、具有五年以上实际工作经历，年龄在35岁以上。?(二)部门经理，必须具备大本以上学历，熟悉业务，具有五年以上实际工作经历，年龄在26岁以上。?(三)一般职员，大专以上学历，其条件符合职务要求。?第五条本公司特勤人员(司机、打字员)，必须具备下列资格，经考试合格，才能聘用：(一)司机有汽车驾驶执照，并具有两年以上实际工作经历。?(二)打字员擅于中英文打字，有实际工作经历。?试用及报到第一条新聘用人员应试用合格才为录用，试用期为三个月，期满合格者方予录用为正式员工。?第二条员工在试用期内操行和能力欠佳不合适工作者，可随时停止使用。?第三条员工录用前应到人事行政部办理报到手续，并按规定时间上班。?(一)填写个人履历表;?(二)交登记照片3张;?(三)交身份证复印件1份;?