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1、公司员工手册(日常管理制度).doc【精品文档】榜首章序言一、编制意图为建立和完善XXXX有限公司职工日常处理准则，辅导和协助职工了解、体会和习惯公司快速展开的要求，加强职业道德建造，规范从业本质和行为准则，明晰本身权益和职责，自觉施行岗位职责，严格履行规章准则，真实进步作业功率，特拟定本手册。一、编制准则本手册根据国家及省、市有关法律法规及政策规则，并结合公司实际状况拟定。本手册是公司规章准则的组成部分，并视作职工劳作合同的附件。此版职工手册是试用版，由于公司的展开与运营环境的不断变化，本手册中规则的政策均有或许随之相应的修订，不过，任何政策的变化咱们都将及时告诉您，未尽事宜参照公司其它相关
2、规章准则执行。您有不明晰的当地，请提出本人的疑问。咱们期望您作为中泰公司的一员感到愉快。本手册是规范公司职工处理作业的准则性文本，职工应自觉遵守本手册的首要准则及企业职工处理准则的规则，认同企业文化和展开理念，诚信廉洁，尽职尽责，注重企业诺言，保护公司形象。公司依据（劳作法）和（劳作合同法）有关规则为职工供应作业时机和展开渠道，并给予应有的薪酬、待遇及福利。二、公司展开概略当前位置：文档视界公司员工手册(日常管理制度).doc公司员工手册(日常管理制度).doc【精品文档】XXXX有限公司是由山西省侯马市晋丰炉料有限公司独家投资，化德县政府招商引资进入本县东泽工业园区的重点企业项目。经过一年多
3、的根底建造，公司现有一台33000KVA的镍合金矿热炉RKEF和回转窑现已完工投产。2021年2021年榜首期完结投资27亿元，建成5条矿热炉出产线以及2台120吨电炉，3台AOD精炼炉，3台LF精炼炉，镍铬合金出产能力到达50万吨；2021年2021年二期完结100万吨建造内容。印尼红土矿山建造主项目正在谋划中，天津港口物流公司已展开事务。项目建成后年产量到达200多亿元，年上缴税金10多亿元，可处理2000个作业岗位。公司采用国际先进工艺回转窑+矿热炉RKEF热装热对工艺，以高镍合金的热料直接进入矿热炉锻炼，是国内第二家成功选用该工艺的企业。该工艺在世界上已被老练运用，比照同行其他工艺可节
4、能50%。烟气处理减排率由传统的55%进步到95%，无废水排放，彻底契合国家的环保政策。于2020年列入国家发改委鼓励类工业，代表着将来国内镍合金工艺的展开方向，为企业的可持续展开奠定了基础。公司秉承“以人为本、以诚为信的企业政策，坚持“以质制胜、寻求出色的精神，遵循“至精诚恳、服务社会的企业宗旨，建立“安全出产、环保节能的处理理念。力求成为技能在国内抢先与世界同步，具有竞赛优势的职业领跑者。当前位置：文档视界公司员工手册(日常管理制度).doc公司员工手册(日常管理制度).doc【精品文档】第二章职工的权利与职责一、职工享有的八项权利1、参加企业民政决策与处理的权利；2、按所支付的劳作享用合
5、理酬劳的权利；3、按照法规享用作业和度假的权利；4、获得劳作安全卫生保护的权利；5、享有社会福利和社会稳妥的权利；6、职工有提出合理化主张的权利；7、享有参加公司组织的多种文娱活动的权利；8、遭到查核处分时，有向上级领导申诉的权利。二、职工应施行的八项职责1、遵纪守法，自觉保护社会安全和企业合法权益的职责；2、爱岗敬业，团结互助，保护公物的职责；3、施行职责，劳作荣耀，节俭节约的职责；4、保护企业形象和声誉，保证企业产业安全的职责。5、积极参加社会公益活动和企业文娱活动，承受企业思想教育的职责；6、认真学习，积极参加训练，不断进步本身劳作技能与常识的职责；7、履行文件包含规章准则规则，遵循文件
6、精神的职责；8、以老带新，教授常识与技能，培育新人的职责。当前位置：文档视界公司员工手册(日常管理制度).doc公司员工手册(日常管理制度).doc【精品文档】第三章八项操作守则一、处理人员八项操作守则1、一起理想、发奋尽力、寻求出色；2、精诚团结、廉洁奉公、以诚为本；3、研究处理、进步功率、天公地道；4、职责榜首、权利第二、责权清楚；5、上传下达、及时反响、安全保密；6、推功揽过、拣重避轻、严于律己；7、不断学习、敬业爱岗、超越自我；8、旷达宽厚、万人典范、推贤让能。二、职工八项操作守则1、关爱公司、爱岗敬业、以厂为家；2、廉洁自爱、自傲自重、公私分明；3、尊重上司、遵守指挥、坚守岗位；4、
7、团结合作、主动热心、互敬互帮；5、研究事务、精雕细镂、尽心尽责；6、正气正义、敢作敢当、襟怀坦荡；7、文明诚信、吃苦耐劳、毅力坚决；8、感恩心态、爱惜作业、遵章守纪。当前位置：文档视界公司员工手册(日常管理制度).doc公司员工手册(日常管理制度).doc【精品文档】第四章礼仪文明用语一、职工的形象礼仪1、作业时刻一概穿戴作业服，佩带（作业证），进入出产车间须戴安全帽，不得穿短裤、背心、禁绝穿拖鞋。2、为人谦虚，情绪友爱，以礼待人，见到领导、客人、伙伴，主动浅笑问候。3、进入别人作业室、宿舍先敲门，得到答应后方可轻步进入，与别人沟通要讲一般话，不乱动别人物品。4、文明用语，不讲脏话，言行举止大
8、方，不穿奇装异服，穿戴干净规整，外表正经，刻画公司职工良好形象。5、上班时刻，不许随意串岗，不得上网私聊，不得玩游戏、看电影、电视剧；需求暂时脱离时，应知会伙伴。6、作业中，相互监督、相互提示，发现伙伴作业行为存在问题，及时提出并协助改善，必要时陈述直属上级，赶紧纠正。7、坚持作业室及作业场地的规整、干净，卫生是每一位职工的职责，请不要在作业区域进食，乱丢废物，随意吐痰。8、进出公司大门请自觉亮出（作业证）承受查看，全部来访的客人有必要由邀请人伴随才可进入。二、职工的文明用语1、伙伴、客人碰头运用“您好！等问候语。2、寻求别人协助运用“请、有劳、托付、有劳您等请托语。3、向别人表明谢意或抱愧时
9、运用“让您操心了！真实对不住！很抱愧！请原谅！等抱歉语。4、接听电话时运用“您好，我是XXXX某某部分，请问有什么能够帮到您的？“您好，请问找谁？通话完毕运用“再会！等电话用语。5、招待初度来访者运用：“欢迎来到XXXX，很快乐知道您！“接待再次来访者：“您好！非常快乐再会到您。近期还好吗？等礼貌当前位置：文档视界公司员工手册(日常管理制度).doc公司员工手册(日常管理制度).doc【精品文档】第五章劳作人事处理准则一、招聘一般流程1、用工部分提出用人要求；2、用工部分到人事部分讨取（补充人员请求表）填写请求；3、担任人批阅，如请求补职作业、处理、技能人才，由用工部门担任人，人事部分担任人审
10、阅，公司主管领导批阅；增员均须用工部分的公司主管领导审阅，总经理赞同。4、人事部分发布招聘信息人事部分挑选应聘材料、初试举荐应聘者给用工部分测验测验部分反响测验定见人事部分归纳查询后作出挑选决议告诉选用者处理入职手续。5、人事部分根据薪酬系统寻求用工部分定见确认应聘者试用期薪资，一般为应聘岗位薪酬的80%为试用期薪酬；6、一般工人由人事部分担任人批阅选用；7、人事部分公布选用告诉；二、应聘人员基本条件1、年龄在18周岁至50周岁之间；2、无不良行为记载，道德优秀；3、身体健康无疾病；4、须有身份证或户口本的无违法犯罪记载的公民；5、遵守作业组织，能吃苦耐劳；6、从事处理、技能、事务作业的职工一般要求大专以上学历，