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1、企业通过员工手册等重大规章制度工会职代会通过流程当前位置：文档视界企业通过员工手册等重大规章制度工会职代会通过流程企业通过员工手册等重大规章制度工会职代会通过流程当前位置：文档视界企业通过员工手册等重大规章制度工会职代会通过流程企业通过员工手册等重大规章制度工会职代会通过流程一公司开展企业（人力资源管理制度）及（员工手册）制定协商要约书工会：为构建和谐用工关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据（劳动法）、（劳动合同法）等有关法律法规、文件要求，结合公司实际情况，需要双方就企业现有休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律等人力资源规章制度及员工手册内容的制定进行集体协商。详细事宜如下：一、
2、协商的时间和地点1、时间：建议定于年月日进行协商。2、地点：协商地点建议在。二、协商的内容1、人员招聘、录用。2、试用期管理、人员异动。3、员工薪酬、福利。4、员工培训管理、离任管理。5、劳动合同管理、考勤及假期。6、员工奖励与惩罚。7、基本行为道德规范。8、安全守则。9、其它与员工利益相关的需要协商的人事管理事项三、协商代表确实定根据有关规定，建议双方各选派5名协商代表。我方协商代表为：首席代表，其他代表为。请公司工会方尽快提出协商代表名单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。四、请收到本要约书起10日内作出书面答复。公司章：2021年月日当前位置：文档视界企业通过员工手册等重大规章制度工会
3、职代会通过流程企业通过员工手册等重大规章制度工会职代会通过流程年月日(三)公司（人力资源管理制度）及（员工手册）制定协商会议纪要一、协商时间：年月日二、协商地点：三、协商议题：（人力资源管理制度）、（员工手册）四、公司方协商代表：五、职工方协商代表：六、协商内容如下：详情（人力资源管理制度）、（员工手册）1、总则2、机构编制管理3、招聘管理4、人员录用5、试用期管理6、职务异动7、薪资管理8、福利管理9、培训管理10、离任管理11、劳动合同管理12、人事档案管理13、考勤及假期管理14、奖励与处罚15、基本行为道德规范16、安全守则17、附则18、其它与（人力资源管理制度）、（员工手册）相关需协商事项七、协商经过双方代表就制度、员工手册制定内容面对面进行讨论，沟通，工会方代表、就制度及员工手册制定内容进行提问，公司方代表、分别予以答复。会议最终构成决议：一致表决通过制度及员工手册制定内容，并提交工会会员代表大会、企业职工代表大会讨论。记录员签字：公司方首席代表签字：职工方首席代表签字：公司方盖章工会方盖章