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1、企业员工薪酬管理制度(精华版)企业员工薪酬管理制度精华版总则第一条本公司为贯彻同工同酬、劳资两利的原则，以到达实行公平合理，简单确切的工资管理办法的目的，特制订本细则。第二条凡本公司职工的工资待遇，除有特殊规定之外，应按照本办法办理。第三条本公司工资采用职务工资制。工资等级标准第一条本公司有关各级职位工资等级标准如下：第二条上表的工资不包括津贴及奖金。第三条电脑操作人员、保卫人员、出纳员、成员材料收发人员、考勤计件人员职位的工资不得超过助理管理工程师以上含。驾驶员、宿舍管理员及现场操作人员以上不含领班或组长职位的工资以管理工务员下面为限。第四条管理工务员职位下面人员，各公司可视其工作性质分级核
2、定工资。第五条工资调整后，若超过本职位最高工资，在未得到职位晋升的情况下，仍支给该职位的最高工资，其超过部分乘以个月一次性发给。第六条职位提升人员的工资不得低于原工资。第七条新进人员无工作经历者其工资核定标准如下：经考试合格者依下列标准支给，非经考试而录用者，按低于下列规定的标准由各公司酌情拟订。大专毕业新进人员的核用及工资核定由总管理处总经理办理及拟订。一、男性部分：研究所研究生毕业，元以上。大学或学院毕业，元。专科毕业，元下面。工科职高毕业，特长与工作一样，元。商科、农科职高毕业，特长与工作一样者，元。高中及职高毕业特长与工作不同者，元初中毕业者，各公司自订。小学毕业及小学文化程度下面者，
3、各公司自订。二、女性部分：工科职高毕业，特长与工作一样者，元。高中职高毕业，特长与工作不同者，元下面。初中毕业者，各公司自订小学毕业及小学文化程度下面者，各公司自订。第八条新进人员有工作经历者，其工资增加标准如下见表：津贴给付办法第一条根据。本办法根据本公司人事管理规则有关精神制订。第二条津贴给付标准。本公司对有关工作人员的各项津贴支给标准规定如下：一、本公司职工的加班津贴：单位：元小时见表二、聘请人员的加班津贴标准：单位：元、小时见表三、夜勤、值日夜津贴标准：单位：元、日见表四、驾驶员每月加班费最高不超过元。五、出纳人员职务津贴每月定为元。六、值班主管人员、领班班长职务津贴单位：元、月。值班主管：元；领班：元；副领班：元；班长：元；副班长：元。七、特殊地区交通津贴。市郊厂区主管级含下面人员每月发给元。非市郊厂区人员，因工作需要而在这个厂区上班者如守卫人员。一班期间内按日比照厂区人员发给，其细则由各公司自订。第三条特殊工作环境津贴由各部门根据实际情况制订标准，公布施行，并向经营委员会上报备存。第四条本办法经经营决策委员会通过后施行，修改时亦与此一样。