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1、【管理制度】甘肃省省级骨干老师评选管理办法甘肃省省级骨干老师评选管理办法一、评选对象甘肃省普通中小学、幼儿园、中等职业技术学校、老师进修学校、特殊教育学校的在职在岗老师。省级骨干老师原则上在市、州级骨干老师或学科带头人中产生。二、评选条件1、热爱社会-义祖国，热爱教育事业，热爱学生。有良好的师德，教书育人，为人师表。严谨笃学，勇于创新，与时俱进。2、中学老师具有大学本科及以上学历和中学高级老师职务，小学老师具有大学专科及以上学历和小学高级老师职务，中等职业技术学校、老师进修学校老师具有大学本科及以上学历和高级讲师职务。3、学科基础理论和教学技能扎实，熟悉并把握学科或课程标准教学大纲，教学效果好
2、。近5年承当过市、州级以上公开课或研究课并获奖。4、有较高的教育理论修养和较强的教育科研能力。近5年承当或介入过市州级及以上科研课题并有阶段性成果，并在县、市区级及以上公开发行刊物上发表本人撰写的有关文章。5、计算机和普通话到达省教育厅行政部门规定的水平。6、年龄不超过55岁含55岁。在同等条件下，已参加中小学骨干老师国家级、省级培训的老师或获得硕士研究生课程班结业证书的老师可优先评选。十分优秀的中教一级、讲师和小教一级老师，能够破格推荐省级骨干老师。破格推荐省级骨干老师应具备下列条件的二项以上：1、教书育人、全面贯彻教育方针，全面提高学生素质，成绩十分突出，遭到县市及以上教育行政部门表彰；2
3、、教育教学效果好，教学质量高，得到县市以上教育行政部门及同行专家的公认，获得1次一等奖或2次二等奖；3、在深化教育教学改革，全面施行素质教育方面获得显著成绩，其改革成果在县市及以上范围沟通或推广并产生较大影响，且为同行专家所公认；4、承当县市及以上教育行政部门、教研部门或由其指导的本学科学术研究团体组织的公开课、示范课或观摩课3次以上，并获得好评。三、评选程序1、由本人申请，学校推荐，建档上报。按学校从属关系，县市、区属学校报县市、区教育行政部门，市州属学校报市州教育行政部门，省属学校直接报省教育行政部门；2、各级教育行政部门根据报送材料进行考核。3、市、州教育行政部门按推荐名额向省教育厅上报
4、推荐材料。4、省教育厅组织专家评审组对参评对象进行评审，确定人选。5、省教育厅经公示后予以确认。6、省教育厅对确认对象颁发“湖北省省级骨干老师证书。四、职责与任务1、立志终身从教，坚持工作在教育教学第一线，积极投身基础教育改革，面向全体学生，全面施行素质教育，成为教育改革的促进者。2、系统地学习并把握当代教育的理论和技能，把握本学科教育国内外发展动态，自觉学习进修，拓宽专业知识面，不断更新教育观念，努力提高政治业务素质和教育教学水平，出色地做好本职工作，成为本市州学科教学和教育科研的带头人。3、根据教育改革和发展的目的和要求，结合本校、本地区实际，确定明确的教改和科研课题，研究解决教育教学中的
5、问题。主持、承当、介入省、市、县各级教育科研课题的施行和试验。每年至少写1篇有较高水平的专业论文、经历总结或科研报告，并在县、区级以上公开发行刊物或学术会议上发表。4、指导、培养所在学校的其他老师，在教学工作中发挥示范作用。每学年在本校内评课不少于1节，上示范课不少于6节。积极承当培养年轻老师的任务，主动与青年老师结对子，确定详细的培养人选，提高他们的思想业务水平，充分发挥带动作用。5、在当地教育行政部门组织或安排的教育教学研讨或对外沟通活动中承当教育教学观摩、示范课。承当教育行政部门安排的老师继续教育指导工作，积极介入培训一般老师、送教下乡以及支援教育相对落后地区与薄弱学校等各类活动。五、管
6、理与提高1、省级骨干老师每五年评选一次，实行动态管理，跟踪考核。经考核被认定为能履行职责的，进入下一届省级骨干老师评选；考核不合格的，不能参加下一届评选。2、各级教育行政部门和学校要为省级骨干老师的学习提高提供方便，根据实际情况，有计划地安排省级骨干老师参加有关的学术沟通、参观学习和进修等。3、各级教育行政部门和学校要积极支持省级骨干老师的教育教学改革实验和教育科学研究，为他们开展研究工作创造条件。对省级骨干老师的教育教学经历、科研成果和先进事迹，应采用多种形式予以宣传推广。4、建立省级骨干老师年度考核评价制度。县级及以上教育行政部门和省级骨干老师所在学校应建立省级骨干老师考核档案，根据省级骨
7、干老师的职责和条件，在学校考核的基础上，每年对省级骨干老师进行一次全面的考核和评价。5、县级以上教育行政部门要建立省级骨干老师数据库，及时把握省级骨干老师的基本情况、工作实绩和动态。6、省级骨干老师调出教育系统须经市州教育行政部门批准；调出本省的，还须报经省教育厅备案。省级骨干老师调离中等下面学校的，其称号自行取消，与称号有关的津贴等待遇即行终止。六、待遇1、省级骨干老师可优先评聘湖北省名师和湖北省特级老师，并可优先评聘老师职务。2、省级骨干老师在评选先进荣誉称号中均予优先考虑。3、省级骨干老师享有学术假。当地教育行政部门和学校每年应为省级骨干老师提供7天的学术假，以保证他们能够集中精神进行教
8、育教学研究和实验。4、省级骨干老师的奖励或补贴标准，由所在地方或学校从实际出发确定。省级骨干老师有下列情形之一的，经县市、区和市州教育行政部门逐级调查核实，报经省教育厅批准后，撤销其省级骨干老师称号，并由学校主管部门收回省级骨干老师证书。1在评选省级骨干老师工作中弄虚作假，不符合骨干老师条件的；2不具备省级骨干老师政治思想条件或不履行本职工作岗位职责，年度考核不合格的；3违法乱纪，遭到党纪、政纪处分或刑事处罚的；4连续两年被认定为未履行省级骨干老师职责的。张掖市市骨干老师评选管理办法一、评选对象张掖市普通中小学、幼儿园、中等职业技术学校、特殊教育学校的在职在岗老师。市级骨干老师原则上在单位的骨
9、干老师或学科带头人中产生。二、评选条件1、热爱社会-义祖国，热爱教育事业，热爱学生。有良好的师德，教书育人，为人师表。严谨笃学，勇于创新，与时俱进。2、高中老师具有大学本科及以上学历和高级老师职务，初中、小学老师具有大学专科及以上学历和中级以上老师职务，中等职业技术学校、老师进修学校老师具有大学本科及以上学历和高级老师职务。3、学科基础理论和教学技能扎实，熟悉并把握学科或课程标准教学大纲，教学效果好。近5年承当过县市区级以上公开课或研究课并获奖。4、有较高的教育理论修养和较强的教育科研能力。近5年承当或介入过县市区及以上科研课题并有阶段性成果，并在县、市区级及以上公开发行刊物上发表本人撰写的有
10、关文章。5、继续教育培训合格，计算机和普通话到达省教育行政部门规定的水平。6、年龄不超过55岁含55岁。在同等条件下，已参加中小学骨干老师国家级、省级培训的或获得硕士研究生课程班结业证书的老师可优先申报评选。对不具备学历、职称条件的少数十分优秀的老师，能够破格推荐市级骨干老师。破格推荐市级骨干老师应具备下列条件的二项以上：1、教书育人、全面贯彻教育方针，全面提高学生素质，成绩十分突出，遭到县市及以上教育行政部门表彰；2、教育教学效果好，教学质量高，得到县市级以上教育行政部门及同行专家的公认，获得1次一等奖或2次二等奖；3、在深化教育教学改革，全面施行素质教育方面获得显著成绩，其改革成果在县市及
11、以上范围沟通或推广并产生较大影响，且为同行专家所公认；4、承当县市及以上教育行政部门、教研部门或由其指导的本学科学术研究团体组织的公开课、示范课或观摩课3次以上，并获得好评。三、评选程序1、由本人申请，学校推荐，各单位组织评选后等额上报；2、市教育局根据报送材料进行考核，并组织专家评审组对参评对象进行评审，确定人选。3、市教育局经公示后予以确认，对确认对象颁发“麻城市骨干老师证书。四、职责与任务1、立志终身从教，坚持在教育教学第一线工作，积极投身基础教育改革，面向全体学生，全面施行素质教育。2、系统地学习并把握当代教育的理论和技能，把握本学科教育国内外发展动态，努力提高政治业务素质和教育教学水
12、平，出色地做好本职工作，成为本市学科教学和教育科研的带头人。3、根据教育改革和发展的目的和要求，结合本校实际，确定明确的教改和科研课题，研究解决教育教学中的问题。主持、承当、介入市、县各级教育科研课题的施行和试验。每年至少写1篇有较高水平的专业论文、经历总结或科研报告，并在县、区级以上公开发行刊物学术会议上发表。4、指导、培养所在学校的其他老师，在教学工作中发挥示范作用。每学年在本校内评课不少于10节，上示范课不少于2节。积极承当培养年轻老师的任务。5、在教育局组织或安排的教育教学研讨或对外沟通活动中承当教育教学观摩、示范课。五、管理与提高1、市级骨干老师每五年一届，实行动态管理，跟踪考核。经
13、考核被认定为能履行职责的，进入下一届市级骨干老师评选；考核不合格的，不能参加下一届评选。2、各学校要为市级骨干老师的学习提供方便，根据实际情况，有计划地安排市级骨干老师参加有关的学术沟通、参观学习和进修等。3、各学校要积极支持市级骨干老师的教育教学改革实验和教育科学研究，为他们开展研究工作创造条件。对市级骨干老师的教育教学经历、科研成果和先进事迹，应采用多种形式予以宣传推广。4、建立市级骨干老师年度考核评价制度。教育局和市级骨干老师所在学校应建立市级骨干老师考核档案，根据市级骨干老师的职责和条件，在学校考核的基础上，每年对市级骨干老师进行一次全面的考核和评价。5、市教育局建立市级骨干老师数据库
14、，及时把握市级骨干老师的基本情况、工作实绩和动态。六、待遇1、张掖市骨干老师可优先申报评选甘肃省特级老师，并可优先评聘高一级老师职务或申报省市政府专家津贴。2、张掖市骨干老师在评选先进荣誉称号中均予优先考虑。3、张掖市骨干老师每年享有5天学术假，以保证他们能够集中精神进行教育教学研究和实验。4、张掖市骨干老师的奖励或补贴标准，由所在单位从实际出发确定。张掖市骨干老师有下列情况之一的，经单位和市教育局逐级调查核实，由市教育局批准后，撤销其张掖市骨干老师称号，并由学校主管部门收回麻城骨干老师证书。1在评选张掖市骨干老师工作中弄虚作假，不符合骨干老师条件的；2不具备张掖市骨干老师政治思想条件或不履行本职工作岗位职责，年度考核不合格的；3违法乱纪，遭到党纪、政纪处分或刑事处罚的；4连续两年被认定为未履行麻城骨干老师职责的。