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1、劳动合同法试题(附答案)选择题：1、（劳动合同法）的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。A企业B用人单位C劳动者D用人单位和劳动者答案:C2、（劳动合同法）由第十届全国人大常委会第二十八次会议于通过，起施行。A2007年6月29日2020年1月1日B2007年6月29日2007年6月29日C2007年6月28日2007年10月1日D2007年6月28日2020年1月1日答案:A3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者亲身
2、利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与或者职工代表平等协商确定。A董事会B监事会C工会D职工代表大会答案:C4、订立劳动合同，应当遵守合法、平等自愿、协商一致、诚实信誉原则。A公正B公认C公开D公平答案:D5、直接涉及劳动者亲身利益的规章制度和重大事项决定施行经过中，工会或者职工以为不适当的，有权。A不遵照执行B公布废止C向用人单位提出，通过协商予以修改完善D请求劳动行政部门给予用人单位处罚答案:C6、（劳动合同法）调整的劳动关系是一种。A人身关系B财产关系C人身关系和财产关系相结合的社会关系D经济关系答案:C简答题目：54、我国（劳动合同法）规定
3、的区域性集体合同，其“区域是指什么？答案：县级下面区域内55、提请处理劳动争议的权利的原则劳动法律关系特征？答案：1.他的主体双方具有平等性和从属性2.它具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特征3.它具有社会劳动经过中构成和实现的特征51、致使劳动合同终止的情形包括哪些？答案：劳动合同期满；劳动者被人民法院宣告失踪；劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；用人单位被依法宣告破产；劳动者开场依法享受基本养老保险待遇；法律、行政法规规定的其他情形。52、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准？答案：不得低于当地人民政府规定的最低标准。53、签订集体合同应当经过哪五个程序？答案：当事人协商职工代表大会或者全体职工讨论通过代表签字报送劳动行政部门备案公布56、劳动就业原则是什么？答案：1.国家促进就业原则2.平等就业原则3.劳动者与用人单位互相选择原则4.劳动者竞争就业原则5.照顾特殊群体人员就业原则6.禁止未成年人就业原则57、劳动就业服务企业特征答案1.它是以安置城镇失业人员就业为主的经济组织2.它是由国家和社会扶持兴办的经济组织3.它是劳动者生产经营自救的经济组织4.它是具有法人资格的股份合作制集体经济组织58、劳动合同的作用是什么？答案：1.它是劳动者实现劳动权的重要保障2.它是用人单位合理使用劳动力、稳固劳动纪律。提高劳动生产率的重要手段。3.它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。