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1、劳动合同法考试试题-带答案劳动合同法试题单项选择题每题2分，共10分1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起B内订立书面劳动合同。A、半个月B、一个月C、两个月2、用人单位自C起即与劳动者建立劳动关系。A、订立劳动合同B、在合同文本签字盖章C、用工之日3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低工资或劳动合同约定工资的B。A、60%B、80%C、100%4、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过B。A、一年B、二年C、三年5、劳动者提早B以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。A、十五日B、三十日C、六十日二、多项选择题每题4分，共20分1、
2、下面关于试用期的规定表述正确的是：BCA、劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月；B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；C、试用期包含在劳动合同期限内。2、劳动者在下面哪种情况下，应当根据约定向用人单位支付违约金？ABA、劳动者违背竞业限制约定；B、劳动者违背服务期约定；C、劳动者违背用人单位规章制度给用人单位造成损失。3、劳动者有下列哪些情形之一，用人单位能够解除劳动合同？ACA、在试用期间被证实不符合录用条件的；B、不服从用人单位领导工作安排；C、严重违背用人单位的规章制度的。4、下面哪些情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同？BCA、在试用期内；B、用人单位以暴力、威
3、胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；C、用人单位未根据劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件5、下面哪些情形，劳动合同终止，劳动者能够获得经济补偿？ABCA、劳动合同到期，单位不再续签导致劳动合同终止的；B、由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散，导致劳动合同终止的；C、用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的。三、判定正误题每题2分，共10分1、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者能够解除劳动合同。对2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。(错)3、劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。(对)4、双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位保管。(错)此页面能否是列表页或首页？未找到适宜正文内容。