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1、（劳动合同法）测试题(含答案)劳动合同法测试题公司/部门：姓名：分数：一、填空题每空0、5分，共15分1、（劳动合同法）共八章，98条。2、用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。3、劳动法规和其他法律法规之间的关系为：上位法优于下位法、十分法优于一般法、后法优于前法。4、用人单位应当将直接涉及劳动者亲身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。5、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。6、劳动者提早30日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。7、区分offerletter是要约还是要约邀请的关键在于，该录用通知书中能否将劳动合同的主要内容交代的很具
2、体。8、只要在劳动者虚构或者隐瞒的个人情况与履行劳动合同直接相关的情况下，用人单位方能解除其劳动合同。9、劳动合同期限一年的，试用期不得超过二个月。10、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。11、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。12、（江苏省劳动合同条例）规定：劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期中止。13、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承当连带赔偿责任。14、劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或
3、者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。15、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证实，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。16、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被损害之日起计算。17、被终止或解除劳动关系的职工，应在终止或解除劳动合同之日起60天内，先到户籍所在地街道或乡镇劳动保障所办理失业登记手续，后到区劳动保障管理机构申请失业保险金。18、职工发惹事故伤害或者根据职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向
4、统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。19、经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于人民币二百万元。20、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。21、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。22、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。二、判定题每题1分，共15分1、劳动合同能够约定试用期，试用期最长不得超过12个月。2、在试用期间被证实不符合录用条件的，用人单位应提早30日通知劳动者，解除劳动合同。3、劳动者在用人单位工作满10年的，必须订立无固定期限劳动合同。4
5、、用人单位决定提早解散的，劳动合同终止。5、劳动关系不限于自然人的与用人单位之间，还能够是单位之间、自然人之间，并且可能是两个主体以上。6、用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，但重新入职或换岗的劳动者除外。7、构成事实劳动关系超过1年还未续订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立期限不少于1年的劳动合同。8、劳动法中所称的竞业禁止，一般是指法定禁止。9、劳动者在试用期内提早3日通知用人单位，能够解除劳动合同。10、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。()11、补偿金适用于劳动合同的“违法解除。()12、员工用假文凭骗取公司签订劳动合同，一旦事
6、发，劳动合同无效，公司可解除劳动合同，不支付员劳动报酬。()13、用人单位保存劳动考勤记录不得少于2年。14、非全日制用工双方当事人任何一方都能够随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。15、从事非全日制用工的劳动者能够与一个以上用人单位订立劳动合同三、单项选择题每题1分，共40分1、（劳动合同法）的立法宗旨：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护C的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。A、企业B、用人单位C、劳动者D、用人单位和劳动者2、（劳动合同法）及（修正案）分别于C及起施行。A、2020年7月1日2021年1月1日B、2020年1月1日2021年1
7、月1日C、2020年1月1日2021年7月1日D、2020年1月1日2021年1月1日3、直接涉及劳动者亲身利益的规章制度和重大事项决定施行经过中，工会或者职工以为不适当的，有权C。A、不遵照执行B、公布废止C、向用人单位提出，通过协商予以修改完善D、请求劳动行政部门给予用人单位处罚4、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过B。A、一年B、二年C、三年D、四年5、（劳动合同法）调整的劳动关系是一种C。A、人身关系B、财产关系C、人身关系和财产关系相结合的社会关系D、经济关系6、用人单位直接涉及劳动者亲身利益的规章制度违背法律、法规规定的，由劳动行政部门A；给劳动者造成损害
8、的，依法承当赔偿责任。A、责令改正并给予警告B、责令改正C、责令改正，情节严重的给予警告D、给予警告7、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同A。A、继续有效B、失去效力C、效力视情况而定D、由用人单位决定能否有效8、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，B劳动合同的履行。A、影响B、不影响C、不一定影响D、法律未规定能否影响9、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者能够依法向当地人民法院申请B。A、法律援助B、支付令C、社会救济D、依法制裁用人单位10、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同D。A、即时终止B、续延半年后终止C、续延一年后终止D、续延
9、到医疗期满时终止11、用人单位C，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A、未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、未及时足额支付劳动报酬的C、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D、规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的12、劳动者B，用人单位不能够解除劳动合同。A、在试用期间被证实不符合录用条件的B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违背用人单位的规章制度的D、被依法追查刑事责任的13、劳动者能够解除劳动合同的法定情形是，用人单位D。A、变更名称、法定代表人、主要负责人B、发生合并或者分立C、变更投资人D、未依法为劳动者缴纳社会保险费
10、14、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提早三十日向C讲明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，能够裁减人员。A、工会B、全体职工C、工会或者全体职工D、劳动争议仲裁委员会15、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存B年备查。A、一B、二C、三D、五16、集体合同由A代表企业职工一方与用人单位订立。A、工会B、职工代表大会C、监事会D、股东代表大会17、尚未建立工会的用人单位，集体合同由C指导劳动者推举的代表与用人单位订立。A、劳动行政部门B、企业党委C、上级工会D、劳动关系三方协调委员会18
11、、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起B内未提出异议的，集体合同即行生效。A、十日B、十五日C、三十日D、五日19、行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的C具有约束力。A、工会和劳动者B、工会和用人单位C、用人单位和劳动者D、劳动行政部门和劳动者20、我国（劳动合同法）规定的区域性集体合同，其“区域是指A。A、县级下面区域内B、市级下面区域内C、省级下面区域内D、乡镇区域内21、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当根据所在地人民政府规定的A，向其按月支付报酬。A、最低工资标准B、最低生活保障标准C、行业工资指导线D、失业保险金领取标准22、劳务派遣一般在D、辅助性、替代性的工作岗位
12、上施行。A、长期性B、固定性C、流动性D、临时性23、劳务派遣单位违背（劳动合同法）规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承当B赔偿责任。A、共同B、连带C、按份D、违约24、非全日制用工双方当事人A。A、能够订立口头协议B、不得订立口头协议C、必须订立书面协议D、不得订立书面协议25、非全日制用工双方当事人B约定试用期。A、能够B、不得C、自愿D、必须26、用人单位经济性裁员时，应当优先留用B。A、订立固定期限劳动合同的人员B、订立无固定期限劳动合同的人员C、女职工D、年老体弱的职工27、用人单位经济性裁员后，在A内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用
13、被裁减的人员。A、六个月B、一年C、二年D、三年28、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位C。A、应当支付赔偿金B、能够支付赔偿金C、应当继续履行D、能够不继续履行29、任何组织或者个人对违背（劳动合同法）的行为都有权A，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。A、举报B、申请调解C、申请仲裁D、提起诉讼30、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以A为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。A、劳动者试用期满月工资B、劳动者试用期工资的两倍C、当地最低工资D、当地平均工资3
14、1、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，B应当承当赔偿责任。A、用人单位B、有过错的一方C、劳动者D、工会32、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照法定经济补偿标准的A向劳动者支付赔偿金。A、二倍B、二倍下面C、一倍以上二倍下面D、百分之一百五十33、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立B，维护劳动者的合法权益。A、协调劳动关系三方机制B、集体协商机制C、联席会议制度D、职工代表大会制度34、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知D。A、劳动监察机构B、劳动争议仲裁机构C、劳动争议调解委员会D、工会35、下列社会关系中，属于（劳动合同法
15、）调整的劳动关系是C。A、劳动者甲与劳动者乙的借款关系B、用人单位按房改政策要求劳动者支付购房款而发生的关系C、一农家女被广州一饭店录用为服务员而建立的关系D、两个企业之间因劳务合作发生的关系36、用人单位自用工之日起满D不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A、1个月B、3个月C、6个月D、1年37、直接涉及劳动者亲身利益的规章制度和重大事项决定施行经过中，工会或者职工以为不适当的，有权C。A、不遵照执行B、公布废止C、向用人单位提出，通过协商予以修改完善D、请求劳动行政部门给予用人单位处罚38、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同D。A、
16、即时终止B、续延半年后终止C、续延一年后终止D、续延到医疗期满时终止39、中华人民共和国境内的C与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用（劳动合同法）。A、国家机关B、事业单位C、企业、个体经济组织、民办非企业单位D、社会团体40、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付B工资的标准向劳动者支付。A、半个月B、一个月C、一个半月D、二个月四、多项选择题每题2分，共30分1、下面关于试用期的规定表述正确的是：BCDA、劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C、试用期包含在劳动合同期限内D、劳动合同仅约定试用期的
17、，试用期不成立2、劳动者在下面哪种情况下，应当根据约定向用人单位支付违约金？ABA、劳动者违背竞业限制约定B、劳动者违背服务期约定C、劳动者违背用人单位规章制度给用人单位造成损失D、劳动者严重渎职给用人单位造成重大损失3、下面哪些是用人单位施行经济性裁员的条件？(ABCD)A、按照企业破产法规定进行重整的B、生产经营发生严重困难的C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D、其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的4、劳动合同的必备条款有哪些？ACA、劳动保护、劳动条件和职业危害防护B、试用期C、社会保险D、福利待遇5、我国
18、现已公布的劳动法律包括ABCDA、（中华人民共和国劳动法）B、（中华人民共和国就业促进法）C、（中华人民共和国社会保险法）D、（中华人民共和国劳动争议调解仲裁法）6、根据劳动合同期限的不同，劳动合同可分为(ABD)A、有固定期限的劳动合同B、无固定限期的劳动合同C、长期劳动合同D、以完成一定工作为期限的劳动合同7、根据（劳动合同法）第四十一条规定，企业裁减人员的程序是ABCA、提早30日向工会或者全体职工讲明情况B、听取工会或者职工的意见C、将裁减人员方案向劳动行政部门报告D、裁减方案须经过劳动行政部门的批准8、根据（劳动合同法）的规定，下列关于劳动合同无效的讲法正确的是BCA、劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效