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1、老师聘用合同范本(标准版)5篇当前位置：文档视界老师聘用合同范本(标准版)5篇老师聘用合同范本(标准版)5篇老师聘用合同范本(标准版)5篇前言：聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议，指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务特长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。本文档根据聘用合同内容要求和特点展开讲明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。本文扼要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：老师聘用合同标准版2、篇章2：老师聘用
2、合同标准版标准版3、篇章3：老师聘用合同规范版标准版4、篇章4：老师聘用合同通用版标准版5、篇章5：老师聘用合同基础版标准版篇章1:老师聘用合同标准版甲方聘用单位：_法人代表：_乙方受聘人：_甲乙双方本着友好合作精神，根据国家和本市有关法律、法规，根据自愿、平等的原则，签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止，合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，能够续订聘用合同。3、本合同期满后，任何一方以为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一周通知对方。第二条乙方的权利1、按约定获得_月工资_元人民币报酬。2、要求甲方提供相关的劳动工具及宣传资
3、料。3、每月4天的休息时间视情况确定休息日。第三条乙方的义务1、天天认真清扫本培训中心卫生，整理杂乱物品，杜绝有卫生死角。2、按要求天天外出招生，每月招生数量不得低于规定人数。3、认真辅导学生做好家庭作业，并认真检查。4、视实际情况协调作息时间，服从调配。5、热情接待来访学生及家长，接听来访电话并认真作记录，适时回访。6、在工作期间，确保学生安全，杜绝安全事故发生。第四条甲方的权利统筹布署中心工作。第五条甲方的义务1、每月10号按时支付报酬。2、对表现突出的工作人员给予嘉奖。3、给员工购买五险一金。工资已包含五险一金第六条奖励与惩罚1、根据本培训中心已交费人数，给予乙方每个月5元/人的奖励。2
4、、根据实际情况，对表现突出的员工，给予适当奖励。3、乙方没有按要求履行职责，每月扣除当月工资的2%、5%视情节而定。没有按规定完成招生名额的，扣除当月工资的5%、10%视情况而定。第七条本合同的变更、终止和解除1、本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。2、确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。3、本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一周前，经双方同意，能够续订聘用合同。4、有下列情形之一的，甲方能够解除聘用合同，并且不承当违约责任：1发生不可抗力即不能预见
5、、不能避免并且不能克制的客观情况而导致合同不能继续。2乙方被依法追查刑事责任的。3乙方态度恶劣，屡教不改的。5、有下列情形之一的，甲方能够解除合同，并且不承当违约责任，还要追查乙方民事或刑事责任：1乙方被证实不符合聘用条件的；如没有能力2乙方成心不完成工作任务的；3乙方在工作时间内没有经甲方同意做与工作无关的事情，造成严重后果的。4乙方讲做有损甲方声誉的话事。7、有下列情形之一的，乙方能够通知甲方解除聘用合同，不承当违约责任：1甲方未根据聘用合同履行约定支付工作报酬的；2由于身体疾病原因，要求提早终止合同，并提供相关证实，但应提早一周通知甲方。第八条其它事项1、乙方扣除1000元人民币作为保证
6、金，正常情况合同期满一次性发放。2、甲乙双方因施行聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。3、本合同一式两份，甲乙双方各一份，经甲、乙双方签后生效。4、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本合同未尽事宜，在执行中修改完善。甲方：盖章_乙方：签_法人代表：签_签约时间：_签约时间：_篇章2:老师聘用合同标准版标准版【按住Ctrl键点此返回目录】甲方用人单位：_乙方：_性别：_文化程度：_身份证号码：_甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同各项条款。合同期限第一条本合同期限为年含试用期_月，自_年_月_日初次合同从报到
7、之日起，续签合同从签字之日起至_年_月_日。工作内容第二条甲方聘用乙方在科室、部门，担任岗位、职位。双方的权利和义务第三条甲方的权利与义务一负责乙方的日常人事管理。二为乙方提供工作条件，明确岗位职责。根据工作岗位需要，提供必要的安全保护等用品。三根据乙方的表现、业绩及工作需要，按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。四根据工作岗位需要，在乙方聘用合同期满时决定能否续签新合同。五其他。第四条乙方的权利与义务一接受甲方的管理，按合同要求认真履行岗位职责，完成工作任务，服从工作安排或调整，参加培训学习，接受教育和考核、考察，遵纪守法。二享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工
8、资、福利、住房及医疗劳保等待遇。养老、医疗、失业等社会保险及房改，按上级部署和学校有关规定执行。三乙方在聘用合同期内，公派出国、省亲、在职学习、借阅图书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或办法执行。四乙方属新到任应届毕业生还与甲方签订协议书，其服务期、违约费和试用期的规定按协议书执行。聘用合同的变更、解除、终止第五条如订立合同所根据的法律、行政法规及规章制度发生了变化，合同应变更相关内容。第六条如订立合同所根据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商同意，能够变更合同相应内容。第七条乙方有下列情况之一，甲方能够提早解除聘用合同，并以书面形式通知乙方。一履行合同差、完不成
9、工作任务、考核不合格。二损害单位权益，造成严重后果以及严重违犯职业道德，给单位造成极坏影响的；违背工作规定或操作规程，发生责任事故，给单位造成严重经济损失的。三无理取闹、打架斗殴、严重影响工作和社会秩序的。四年累计旷工时间超过15天的。五被劳教、判刑等依法追查刑事责任的。六患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机构鉴定乙方不能从事原工作，又不同意甲方调整工作岗位的。七伪造成绩单、学历、健康证实及用其他不正当手段欺骗甲方的。第八条有下列情况之一，乙方能够提早解除合同，并可根据国家规定向甲方提出赔偿要求：一甲方未按规定支付劳动报酬。二甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作。三甲方不规定为乙方提供劳动安全保护。第九条有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：一患病或非因公负伤，在国家规定的医疗期内的。二实行计划生育女职工在孕期、产期及规定的医疗期内的。三符合国家规定的其他条件的。第十条有下列情况之一，本合同自行终止：一合同期限届满。二合同期内乙方办理退休手续。三合同期内乙方死亡。违约责任第十一条合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件而单方解除合同的，要承当违约责任。违约金数额：其他