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1、网上人才招聘系统毕业论文网上人才招聘系统毕业论文Documentserialnumber【KKGB-LBS98YT-BS8CB-BSUT-BST108】济源职业技术学院毕业设计论文题目网上人才招聘系统系别信息工程系专业计算机信息管理班级姓名学号指导老师日期二零逐一年十二月网上人才招聘系统总计：毕业设计论文28页图表17幅目录摘要随着经济的高速发展,人才的流动也越来越频繁，而人才资源是当代企业在日趋剧烈的商业竞争中立于不败之地的根本保证。怎样才能用最少的时间和精神招聘到符合企业要求的人才，同时也让应聘者愈加方便地参加应聘是企业和个人都关心的问题。如今，越来越多的人们倾向于在网上搜索和发布信息，因
2、而我们借助日益成熟的互联网技术设计和实现了一个能够让招聘者和应聘者远程进行互动沟通的网络平台。本系统以B/S(阅读器/服务器)体系构造作为基本架构，采用实现对数据库的存取，以作为Web服务器软件，用编写程序，通过对发布招聘信息的企业和寻找工作者信息的采集与发布，构造了一个企业和人才之间的网上工作平台。本系统包括如下功能：管理员能够使用该系统为企业招聘、个人求职提供服务。用人企业能够使用该系统注册成为招聘用户并发布招聘信息。求职人员能够在注册成为求职用户后通过系统完成求职工作。关键词：人才；IIS；数据库ABSTRCTWiththehigh-speeddevelopmentofeconomy,t
3、heflowoftalenthasbecomeincreasinglyfrequent,butthetalentedpersonresourcesisthemodernenterpriseinthefiercecommercialcompetitionandremaininvincibleinthefundamentalguarantee.Howcanusetheleasttimeandefforttorecruitenterprisesmeettherequirementsoftalent,butalsolettheapplicantconvenientlyapplyisbothenterp
4、risesandindividualsconcern.Nowadays,moreandmorepeopletendtotheon-linesearchandtheissueinformation,thereforeweuseincreasinglysophisticatedInternettechnologytodesignandrealizeaallowsrecruitersandapplicantstoconductlong-rangeinteractionnetworkplatform.ThissystemwithB/S(Browser/server)architectureastheb
5、asicframework,usingimplementationofthedatabaseaccess,astheWebserversoftware,withpreparedprocedures,throughtherecruitmentinformationforenterpriseandworkerinformationcollectionanddistribution,constructanetbetweenenterprisesandtalentsworkingplatform.Thesystemincludesthefollowingfunction:themanagermayus
6、ethissystemforbusinessrecruitment,job-seekingservices.EmployerscanusethesystemtoregisterasauserandManagerRecruitmentinformation.Jobseekerscanbecomeaftertheregistrationseeksemploymenttheusertocompletethroughthesystemsearch.Keywords:Talent;IIS;Database第1章绪论研究背景随着经济的发展，城市化步伐的加快，求职者队伍不断壮大。传统的人才招聘，对求职者来讲
7、，费时费力；对招聘企业来讲，举办招聘会需要花费大量经费。所以在当今互联网已经成为人们生活一部分的社会里，越来越多的个人选择通过网络轻点鼠标寻求工作，越来越多的企业也开场选择网络进行招聘。网上人才招聘系统知足了求职者和招聘企业双向的要求，网上人才招聘系统采集大量招聘企业的招聘信息，它使网上招聘从盲目的网络职位搜索到有序大量的职位投递，从混乱变为规范，而且成功率较高。1.1.1研究原因当前社会竞争日趋剧烈，“找工作难已成为社会的一大难题。问题的关键在于求职和招聘的人员都陷入了怎样找到合适本人的工作以及怎样招到合格的人才来填补公司空缺的这一矛盾中。假如依靠传统的招聘形式来招聘或应聘，不但增加成本，而
8、且往往招不到适宜的人才或找不到适宜的工作。为解决这一问题，能够把招募人员和寻找工作的信息都放在因特网上，让更多人获得这些信息。而设计本系统正是为了适应这种形势,一个功能齐全的在线人才网站系统将能为招聘者和应聘者提供一个合适的平台，通过这个平台，能够足不出户就能招聘人才或寻找工作，为群众提供方便。1.1.2研究意义在Internet飞速发展的今天，互联网成为人们快速获取、发布和传递信息的重要渠道，它在政治、经济、生活等方面发挥着重要的作用。在中国，网络招聘兴起的同时发展迅速。首先由于网上投递的简历比拟多，而且应聘者素质较高。还有，网络招聘的优点是快速，方便，招聘网站所提供的一些服务还能够帮助企业
9、挑选简历，提高企业的工作效率。另外，网上招聘花的成本远远低于传统的招聘方式，这也是企业选择网络招聘重要原因。研究现状及发展趋势1.2.1国内外研究现状利用国际互联网开发和建立网上人力资源市场，在发达国家己经是习以为常的事情，也是企业寻找人才的重要途径。网络招聘以其低成本、见效快、无地域限制的特点正在吸引着大批中高级人才和企业。据统计，2002年全球范围己有600万条就业信息在网上公布。用人企业也开场把眼界拓宽，美国（财富）杂志“世界500强招聘趋势报告显示，到2002年，世界500强企业中，多达91%的企业实行了网上招聘系统。在我国，网络招聘也正在悄然兴起。根据2000年7月CNNIC发布的中
10、国互联网络发展状况统计报告显示，在中国1690万网民中，有%上网的主要目的是获得求职招聘信息，而又有%以为求职招聘信息还不能知足本人的需求。半年后的2001年1月，再次调查结果显示，在中国的2250万网民中，有%在网络上阅读的目的是获得职业信息，又有%的网民以为网络求职招聘信息不能知足需求。通过比照可知，中国网民对网络求职随着认同度增加需求也增加了，另一个方面是随着需求的增加对人才网站的服务要求也提高了。这意味着中国人才网站发展的空间很大，而面临的用户也越来越成熟，这对那些小规模、不专业、服务跟不上的人才网站将是一个宏大的挑战。1.2.2发展趋势网络的自由与开放为电子商务创造了机遇，同时也带来
11、了人才市场的空前繁荣。随着一大批网络招聘信息网站的蜂拥而起，网上招聘急剧升温，不仅被网络商们普遍看好，更博得了招聘单位和网民的广泛青睐。固然在互联网的发展初期，用户就被提到了中心位置，但在实际建设经过中却忽略了用户的个性化需求。这实际上是由市场现状所决定的，个性化的网站虽然能够更有针对性地吸引某一目的群体，但因而而失去另外的群体却令网站经营者不忍，正是这种追求“大而全的做法，造成了网站的千篇一律。随着网络应用的普及，“大而全的网站注定要被个性化的网站所取代。市场的扩大使“全而精的经营不具可能，而随着用户群的增长与细化，争取到一个稳固的用户群体对于网站的业务拓展至关重要。此页面能否是列表页或首页？未找到适宜正文内容。