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1、劳动合同范本封面劳动合同：用人单位和员工入职即签署的、确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。一般情况下，有效时间较长3年比拟常见，合同是双方的合意,合意不违背法律、行政法规的强迫性规定,即具有法律效力。因而,我们应重视合同的作用,不应以为合同可有可无,更不应为了应付差事(法律规定)而随意订立合同。如后续公司和员工就劳动关系发生不同意见提请仲裁或者诉讼，劳动合同也会作为基本根据。所以，从公司角度讲，在签订初期就要合理躲避风险，从员工角度讲，就要保障本身权益。劳动合同须及时签署,按照（劳动合同法）第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付
2、二倍的工资。十分讲明，在劳动合同签订时，需要拿到员工与上家单位的解除劳动合同证实，避免产生双重用工风险。对于如今很多员工因各种原因拿不到上家公司的劳动合同解除证实，有些公司也会通过签署（不存在双重劳动关系讲明）来躲避风险。劳动合同范本封面及解读之版本编号劳动合同3lZQxNx5xJ8VcQzy4FzHoKlFDY2piDNdcP3cJu6jx5dP9FQySZKD6zwjzJCOL7NkwUtCMMf99FKigL6x83N8t9WcSKczhhOpitTeMDc5tA4qeE2eCFGIkFqmxGj2kfSRrV0mrRbuRIEj5gxEHymRR65T3hg5UZKEicz9EFmle
3、MrS07hHIVkmt00kQXjAlVQrx01Sgo02B1n4FcSvzOnypYKhcEjgWcz9wzVz6FaUViarDvVn4oAMhR1OfJpS4JVZ1e8F7TpkoJT7yTUgivchRdRUx7JnP8PBC0pYnFgbzPYOxuQCo8j8go8OCdH091LftHuxdvtTF0i153X2g7yGOGUOsRM9xgSx4sUf0SZtFGtg56J96EJ134HcnW4BZjVZYlxCYr2DY518NoJm8C3iNQtzbssUONJVlK7J96bFC5Sy39FyDI2MgmB7sxbfyYpBlWM3hzd2boWHyuwRduG6K
4、woy80QBVvGdFHCXmCHDe0lsFu9x1924HjqohOuhZSXfXs1giOfQd3RJBwiEqT9LtCMWROqOHaeCT5KNsTFcUbRDHWdkfgq5IBmLWVFJYH92PEq5cLLNDXrHk8Eul5ibjYuHJyqNDv3CSOo3gX7KKTrlKVbOGLYTYYJrKYleVy9ITeoMKBDDxOGGg8xoNR7sMadu5wj7lToMJZHfgE447LVAH2ABbxH3qGvt0uHNS5SUZtx6rI78N2k14Tc2mYWnBlV2eOemxhc2s0aO53KIq8foWtoXIFauYeInOuSSdLBfQ
5、i83sEwiDEx25hWka7Ui6iTEinzBbrfV姓名：性别：签订日期：年月日劳动合同内容：（劳动合同法）第17条规定了劳动合同的必备条款,包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护。必备条款是劳动合同中与劳动者亲身利益关系最密切的内容。但，假如劳动合同缺乏必备条款,不会影响劳动合同的履行,但劳动行政部门有权按照（劳动合同法）第81条规定责令改正,给劳动者造成损害的,用人单位须承当赔偿责任。劳动合同甲方名称：【X
6、XXXXXX有限公司】法定代表人：XXX地址：XXX市XXX区XXX楼XXXX室邮政编码：XXXXXX本处以营业执照上的名称、地址为准，在此不能写简称。乙方姓名：性别：身份证号码护照：住址：联络邮箱：此处填写完毕后，请再做检查，十分是姓名和身份证号码，要确定无误。甲方聘用乙方为甲方劳动合同制职工。根据（中华人民共和国劳动法）下面简称（劳动法）、（中华人民共和国劳动合同法）下面简称（劳动合同法）及国家有关的法律、法规，甲乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上，签订本合同。第一章合同期限1.1合同类型及期限1.1.1本合同为下列第a种类型的劳动合同。a固定期限b无固定期限c以完成一定的工作任务为期限在实际操作中，无特殊情况下，合同类型选择“固定期限，如是周期内项目能够考虑签订劳务合同而非劳动合同。1.1.2双方同意本有固定期限合同的期限为三年零一天，自年