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1、合同期个人工作总结精选多篇合同期个人工作总结(优选多篇)企业的发展离不开全体员工齐心协力、共同奋斗，要使企业员工及企业同呼吸、共命运，建立和维护稳定、和谐的劳动关系是关键，正是基于这一关键，物业公司集体合同自草案讨论到签订执行，便将维护企业和职工的合法权益始终贯穿于其中。一、集体合同草案先讨论后通过集体合同草案出台后，由物业公司工会负责组织召开职工代表大会并将草案提交职代会讨论，在第一次职代会上所有职工代表都对草案发表意见，根据职工代表对草案提出的建议、意见工会及时进行修订和完善，并在第二次职代会上将修订后的草案再次进行讨论，并以举手表决的方式通过了集体合同草案，最后签订集体合同。二、规章制度
2、、员工赏罚及重大决策由工会或职工代表讨论通过物业公司每年在规章制度的制定、员工赏罚和重大决策都通过职工代表或工会讨论通过，如在今年股份公司对物业公司的经营指标下达后，物业公司落实到各部门，及各部门负责人签订相应的目的责任书，在目的责任书起草后，物业公司由工会组织召集职工代表对各项指标进行讨论并通过后，才及各部门负责人签约；又如在今年对四名员工的违纪处理均是经行政讨论提出处理意见后交工会委员会或职工代表大会征求意见通过后才下发处理决定；在（采购管理制度）、（物品领用管理办法）、（制服管理办法）、（考勤制度）、（员工餐考核办法）、（通讯费管理办法）、（派工制度）和修订的（效绩工资考核方案）等十几项
3、规章制度的制定，也是通过工会组织召集职工代表讨论后才付诸施行。三、依法签订劳动合同，完善工资分配制度物业公司根据劳动法的规定并在工会的指导和监督下及所有员工签订了劳动合同；同时遵照“按劳分配、易岗易薪的原则，以工效挂钩的效绩工资制度合理、合法的进行工资分配，在参照过去保障部门对各岗位的指导工资标准和做了大量同行业市场调查后，确定了各岗位的工资标准，其中最低岗位工资标准到达了550.00元，比乌市最低工资标准高出110.00元，再加上隐性工资每月近千元，并且做到了每月按时支付无拖欠，切实履行了集体合同中相关条款的规定。四、灵敏运用综合计算工时工作制，切实保障职工作息时间物业公司因工作性质实行综合
4、计算工时工作制，根据季节不同构成的工作紧弛度不同、岗位的特殊性等因素，主要以给加班费、调休和其他形式进行补助1、调休：职工在节假日上班和其他有效加班主要以调休形式进行平衡；如今年7月疏通下水只能在大厦经营结束后才可进行，工程部部分员工为了及时完成维修任务，下班后进行了维修工作，对这部分加班员工由部门安排进行了调休；2、给予加班工资：在调休也无法平衡的情况下，给予加班工资，加班工资是以效绩工资中加分的方式进行，如在今年9月物业公司承揽了兵团二中的保洁专项服务合同后，保洁部部分员工利用休息、下班后的时间进行2天的突击保洁，考虑到加班人员多、调休不过来的实际情况，经工会讨论通过由经营班子决定给予保洁
5、部部门当月工资总额加2分；3、其他补助方式：有部分员工因岗位实际情况确须延长日工作时间，公司以管理人员顶岗和增加工资标准的方式解决，如工程部配电室员工在人员缺乏情况下，由部门经理和电器工程师顶岗解决员工节假日，延长的工时以将所欠缺人员的工资标准全部按月返还班组进行补助；有部分员工因季节不同而构成工作量不同，对这部分员工物业公司采取在春、秋季工作量少、不需开机时，每日只留值班人员留守，其别人员安排提早休息，以弥补夏、冬开机后工作时间长无法安排正常休息的缺乏，通过这种提早休息的方式也保证了员工的休息时间。五、切实保障职工权益，发挥工会组织职能作用合同期工作小结：伴随着平安夜的降临，200*年的各项
6、工作渐渐进入尾声。我作为*超市的一名员工很荣幸得到这次时机，把本人在*超市工作的心得体会写出来同大家共享。把本人在*超市所接触的所有事仔细归类，分为两种:超市员工个人工作总结的主体内容一是“公，二是“私。先从“公谈起，它给我的感觉是一个字“严。这么讲是有原因的，第一，*超市公司对下属门店的日常工作都有严格的书面流程。不但收银员、保安员有严格的工作流程，理货、验货中的细节也有明确的规定；第二，处理问题的态度很严肃，大到公司总部的老总经理违纪，小到顾客调换一件商品。针对此类问题，我们的态度都以严肃慎重为准则。起初员工们以为没有这种必要，但在店长的带领下经过学习施行后，才发现这样做的重要性。它使我们
7、*超市在顾客眼中不仅是一个好的购物场所，还是一个经营规范的企业，同时也让供货商觉得*超市是一个值得信赖的合作伙伴。再讲一下“私。在店里那么多人同在一个屋檐下，互相间的言语冲撞肯定是不可避免的。令人欣慰的是，同事之间不管当时有多大的误会，总在下班的一声“路上小心中消失得无影无踪。大家出来工作挣钱都不容易，在忙时相互帮助自然就成了一种默契。在这种默契中一团活气，团队精神自然体现的淋漓尽致。店里处于公私分界限上的便是我们的店长，她是我们的骄傲，由于店长从来都是公私分明。于公，她对属下员工要求严格，处理问题干净利索，决不拖泥带水，但却不会把工作上的情绪带到私下。于私，她关心员工的每一件事，每次下班总不
8、忘问一下家远的员工能否有人结着伴回家。我们有如此好的店长真是上天对我们的眷顾！或许我的体会不够深，看问题也不太全面，但在新的一年中定要广增阅历，希望本人在*超市做得越来越好。最后祝公司全体同事新年快乐，也希望公司业绩蒸蒸日上，一年胜过一年。我是*超市站街店一名普通的员工，从踏入*超市那天起，我就把本人融入其中。繁忙的工作，使我的生活变得格外的充实。刚参加*超市的时候，一切对我来讲都是新鲜的，也是陌生的。很多东西都需要老员工教，我感觉本人需要学习的过多了。于是，他们做什么我都仔细的看，耐心的学，从商品的陈列到缺货的补报；从商品的促销到新品的开发一点一滴的学，一点一滴的记。两年的工作，使我得到了锻
9、炼，日常工作逐步得心应手。我们的工作于细节处见真功，所以必须认真仔细。因而，我认真了解每种商品的功能、价格，随时检查商品的生产日期，及时了解同类商品的市场信息，并向店内汇报我始终坚持：做什么事情，做了就一定把它作好。对工作抱以热情，对同事抱以关心，用积极的行动来感染周围的人，带动周围的人这是我在*超市感遭到的，也是希望我能够切切实实做到的。旧的一年即将过去，新的一年即将到来。我希望*超市是新的，我也是新的。*超市给了我一个舞台，我会在这个舞台上越做越好。劳动合同期限变更算续签合同吗？刘某是2021年来这家房地产中介公司做房产经纪人的，公司跟他签了一年的劳动合同，期限为2021年7月1日至202
10、1年6月30日。合同快到期时，人事经理找到刘某，以为刘某工作非常出色，打算延长他的劳动合同期限，于是将合同期限变更成2021年7月1日至2021年6月30日了，刘某就在变更后的合同上签了字。今年在刘某的合同到期前，人事经理却通知讲，合同到期后不再续签。刘某觉得单位和他变更了一次劳动合同期限，但也应该算是签订两次劳动合同，按（劳动合同法）规定，刘某是不是能够要求单位订立无固定期限劳动合同，他的理解对吗？知识点：无固定期限劳动合同，是指用人单位及劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所讲的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出
11、现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。案例分析：刘某的理解是对的。根据（劳动合同法）的规定，劳动合同变更的对象，只限于劳动合同中的部分条款，即依法能够变更的条款，但合同当事人条款及合同期限条款等是不能进行变更的。而劳动合同续签是指原订的劳动合同终止执行后，由于工作需要，当事人双方通过协商一致，继续签订的劳动合同。根据劳动合同续签的定义和特征，延长劳动合同到期时间符合劳动合同续签的相关特征，因而变更劳动合同期限应该算是续签了劳动合同。根据刘某初次和单位已签订过为期一年的劳动合同及又延长了一年的劳动合同期限，完全符合两次签订劳动合同的情形，根据（劳动合同法）第十四条第三款的规定，只要刘某提出订立无固定期限劳动合同，单位应当订立。单位试图以变更劳动合同期限的方式来躲避签订劳动合同的次数，是法律所不允许的。相关法律条款：根据（劳动合同法）第十四条第二款第三项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳