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1、劳动合同书范本通用版本甲方用人单位名称单位性质地址法定代表人主要负责人乙方劳动者姓名性别民族户籍所在地现寓居地址身份证号码根据（中华人民共和国劳动合同法）下面简称劳动合同及相关法律、法规的规定。甲乙双方遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信誉的原则订立本合同。一、劳动合同期限甲乙双方建立劳动关系的时间为年月日第一条经双方协商一致，本合同限期采取下列第种形式一固定期限自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日至年月日。二无固定期限自年月日起。其中，试用期自年月日至年月日。三以完成一定工作任务为期限自年月日起至时止。二、工作内容和工作地点第二条甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事工作，工作
2、地点为。甲乙双方能够签订岗位协议书，合理约定岗位详细职责和要求。第三条乙方应根据甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。三、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行第种工作制。一标准工时工作制，乙方每日工作不超过八小时，每周不超过四十小时。二综合计算工时工作制平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。三不定时工作制甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。实行综合工时计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。第五条甲方依法保
3、证乙方的休息权利。乙方依法享受国家规定的节假日以及计划生育、带薪年休假等休假权利。第六条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。四、劳动报酬第七条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，根据本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动奉献等确定，实行同工同酬。甲方支付给乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。第八条甲方按下列第种形
4、式支付乙方工资。一计时工资。乙方的工资标准为元月周，绩效工资奖金根据乙方实际劳动奉献确定。二计件工资。乙方的劳动定额为，计件单价为。三根据甲方依法制定的工资分配制度确定。乙方在试用期期间的工资标准为。第九条甲方于每月日前以法定货币足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提早到近期的工作日支付。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。第十条甲方安排乙方延长工作时间或者法定节假日工作的，应依法根据国家相关规定向乙方支付加班工资;在休息日安排乙方加班的，应依法安排乙方补休或者向乙方支付加班工资。乙方应享受带薪年休假，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，
5、经职工本人同意，能够不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当根据该职工日工资收入的300支付年休假工资报酬。五、社会保险和福利待遇第十一条甲乙双方必须根据国家和省上有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法足额缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。第十二条在合同期内，乙方患病或非因工负伤，患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规、政策的规定执行。第十三条甲方为乙方提供下面补充保险和福利待遇六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十四条甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行相关培训。乙方在劳动经过中应严格遵守各项制度规范和操作规程。第十五条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，按规定定期为乙方进行健康检查。第十六条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行实告知的义务，并对乙方进行劳动卫生安全教育，预防和减少职业危害。第十七条甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对存在危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。