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1、出国劳务合同3篇.doc出国劳务合同3篇本文目录出国劳务合同出国劳务用工合同范本个人出国劳务合同范本甲方：注册地址：工商登记号码：邮政编码：电子信箱：联络乙方：注册地址：工商登记号码：邮政编码：电子信箱：联络根据（中华人民共和国劳动法）与（中华人民共和国合同法）等有关法律规定，本着平等互利原则，甲乙双方经友好协商，就乙方聘用中国员工事宜达成本合同。第一章总则第一条甲乙双方有关乙方聘用中国员工及相关事宜，适用本合同。本合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定;双方没有约定的，从法律、法规、规章和政策;法律、法规、规章或政策没有规定的，由甲乙双方协商确定，并签订协议作为本合同的附件，与本合同具有同等效
2、力。第二条甲方向乙方派遣中国员工或乙方聘用中国员工的，双方应根据本合同有关约定另行订立（聘用中国员工合约），明确乙方聘用中国员工的详细人数、姓名、聘期、聘用费等事宜并作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。第三条乙方与被聘用的中国员工之间系聘用与被聘用的劳务关系，双方能够根据本合同有关规定，另行订立（聘用约定），确定乙方与中国员工之间的权利义务，（聘用约定）副本需送甲方备案。第四条乙方与中国员工之间因购房贷款(含担保)等民事事宜，应另行订立相关协议，确定各自的权利义务。所生争议，与甲方及本合同无关，甲方不承当中国员工之连带责任。第五条乙方与中国员工之间因出国、培训需约定服务期限、费用、赔偿等事
3、宜，应事前订立相关出国培训协议或者培训协议，确定各自权利义务。所生争议，甲方不承当中国员工之连带责任。第六条本合同内容与法律、法规、规章或政策相抵触的，或者因法律、法规、规章或政策变更而不一致的，分别以法律、法规、规章或政策规定为准。第二章甲方的权利与义务第七条甲方享有下列权利：7.1、甲方能够根据中国法律和本合同有关规定，监督乙方依法用工，并有权对其违法用工、损害被聘中国员工利益的行为提出书面整改意见和要求;7.2、应乙方或中国员工的要求，甲方有权对发生争议的乙方和中国员工进行调解;7.3、因中国法律及政府有关规定变更，致本合同条款与之不一致时，甲方有权要求乙方执行该项规定;7.4、对乙方违
4、背本合同的行为进行交涉。乙方应在收到甲方书面意见后十个工作日内，以书面形式回复甲方。第八条甲方承当下列义务：8.1、甲方应教育被聘中国员工遵守中国法律和乙方的规章制度，保守商业机密，维护乙方的合法权益;8.2、甲方应根据中国法律及政府规定，根据本合同及其附件约定的标准，为中国员工缴纳社会保险，并承当约定的福利待遇费用;8.3、甲方协助乙方办理中国员工的出国(境)手续;8.4、对乙方委托甲方管理驾驶关系的中国员工，进行安全教育和管理;8.5、甲方根据有关规定，为符合条件的中国员工评定专业技术职称;8.6、甲方因业务需要搬迁办公地址，应提早十五天通知乙方。否则，由此造成的损失由甲方承当。第三章乙方
5、的权利与义务第九条乙方享有下列权利：9.1、乙方有权对甲方推荐的人选进行选择，或在甲方推荐人选之外自行选定符合国家规定的应聘人员，须在中国员工第一个工作日前经过甲方办理聘用手续;9.2、对聘用的中国员工，视聘用期限规定试用期：-聘用期限在六个月下面的，试用期不得超过十五日;-聘用期限在六个月以上不满三年的，试用期不得超过一个月;-聘用期限在三年以上不满十年的，试用期不得超过三个月;-聘用期限在十年以上的，试用期最长不得超过六个月。9.3、试用期内，如不符合录用条件，乙方能够解聘，但应支付试用期聘用费。试用期满，所聘中国员工自动转为正式聘用员工，其受聘期自试用之日起计算;9.4、对严重违背中国法
6、律、法规和乙方规章制度(此规章制度须事前已向中国员工公开)的中国员工，对严重渎职或营私舞弊，使乙方利益蒙受重大损害的中国员工(重大损害的标准应由乙方在乙方的规章制度中明确规定)，乙方可予以解除聘用而不承当任何经济补偿。但若中国员工对乙方制定的损害标准提出疑义而产生劳动争议的，须事先通过劳动争议仲裁部门确认重大损失的标准有效后，乙方才能予以解除聘用而不承当任何经济补偿;9.5、因中国法律及政府有关规定变更致本合同相关条款与之不一致时，乙方有权要求甲方执行该项规定;9.6、对甲方违背本合同的行为进行交涉。甲方应在收到乙方书面意见后十个工作日内，以书面形式回复乙方。第十条乙方承当下列义务：10.1、
7、乙方应尊重中国员工的民族习惯和宗教信仰，不歧视中国员工的种族和性别;10.2、乙方应根据中国法律和政府的规定，根据本合同及其附件约定的标准，为中国员工(包括试用期员工)向甲方支付相关费用;10.3、乙方应根据中国法律及政府有关规定，对被聘中国员工进行上岗前培训，并为其提高劳动技能的学习和培训提供便利条件;10.4、乙方应根据中国法律及其政府有关工作时间的规定，遵守法定工时制度，乙方安排中国员工加班的，应支付加班费;加班费的计算方法为：-工作日加班=月工资20.92天8小时实际加班小时150%;-休息日、带薪休假日加班=月工资20.92天8小时实际加班小时200%;-法定节假日加班=月工资20.
8、92天8小时实际加班小时300%。10.5、乙方应根据中国法律及政府有关休息休假的规定，保证中国员工法定节假日及婚假、产假等带薪假期。为受聘满一年的中国员工安排每年一次不少于连续15天或累计15个工作日的带薪休假。对受聘不满一年的，按实际受聘月数每月一天计算休假天数。因工作需要无法安排的，在征得受聘员工同意情况下，视为休息日加班予以经济补偿;10.6、乙方应根据中国法律及政府有关医疗期的规定，对因病或非因公负伤的中国员工给予医疗期;10.7、乙方应执行中国法律及政府有关规定，不得剥夺符合计划生育规定的女员工在孕期、产期和哺乳期的合法权益;10.8、乙方应遵守中国法律及政府有关工资的规定，工资应
9、以货币形式按月支付给甲方或者由乙方直接支付给中国员工本人，不得克扣或拖欠工资。对受聘满一年的中国员工年终加付一个月的聘用费。当年受聘不满一年的，按实际受聘月数每工作一个月加付月聘用费的十二分之一;10.9、乙方应根据中国法律及政府有关劳动安全卫生的规定，向中国员工提供国家规定标准的工作场所、工作条件、卫生设施、卫生条件和健康检查;10.10、乙方必须为从事驾驶员工作或者驾驶机动车的中国员工投保人身意外险和第三者责任险，未予投保而因交通事故造成人员或财产损失的，由乙方参照当地保险公司有关理赔规定承当全部赔偿责任;10.11、乙方应当为其派遣境外、国外工作或培训的中国员工投保境外人身意外险和医疗保
10、险。未予投保而中国员工致伤(病)、致残或死亡的，由乙方参照中国员工工作或培训所在地保险公司有关理赔规定承当全部赔偿责任;10.13、乙方应当为中国员工投保人身意外险和意外医疗保险。投保额分别不低于人民币_万元和_万元。未予投保而中国员工致伤、致残或死亡的，由乙方参照当地保险公司有关理赔规定承当全部赔偿责任;10.14、乙方应催促中国员工办理受聘期间的有关合法工作证件，教育中国员工遵纪守法;10.15、因本合同第四章争议事宜引起的劳动争议仲裁或法律诉讼，并使甲方成为争议当事人的，乙方应该接受委托，作为甲方代理人之一与甲方共同参加仲裁或诉讼活动;10.16、乙方应遵守中国法律有关税收的规定，依法代
11、扣代缴中国员工的个人所得税。未代扣代缴的，由乙方承当相关责任;10.17、乙方因业务需要搬迁办公地址，应提早15日通知甲方。否则，由此造成的损失由乙方承当。第四章解除或终止聘用的条件、程序和补偿第十一条有下列情形之一的，乙方能够解除聘用中国员工：11.1、被聘用的中国员工在试用期内被证实不符合乙方的用人标准或条件的，但乙方应于试用期满前十天以书面形式分别通知中国员工和甲方;11.2、中国员工严重违背乙方劳动纪律或者规章制度的;11.3、中国员工严重渎职或营私舞弊，使乙方利益蒙受重大损失的;11.4、中国员工因卖淫嫖娼被收留教育的;11.5、中国员工因吸毒被强迫戒毒的;11.6、中国员工被依法追
12、查刑事责任或者劳动教养的。第十二条有下列情形之一的，乙方不得解除或终止聘用中国员工(但符合本合同第十一条情形的除外)：.1、中国员工因病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，乙方未另行安排过其他工作的;.2、中国员工因病或非因公负伤在规定医疗期内的;.3、中国员工不能胜任本职工作，乙方未对其进行培训或者调整过工作岗位的;.4、被聘中国女员工在孕期、产期和哺乳期的;.5、中国员工因公负伤或者患职业病的。第十三条乙方解除或终止聘用符合本合同第十二条规定的中国员工，须支付自解聘之日起至第十二条所属情况消失期间的工资。第十四条除符合本合同上述第十一条、第十二条约定的情形以外，乙方解除聘用中国员工，应
13、以书面形式分别提早三十天通知中国员工和甲方，否则另行支付甲方相当于一个月管理费及中国员工一个月工资的补偿金，以取代提早通知期。同时支付该员工聘用时间每满一年，相当于一个月工资的补偿金，但最多不超过十二个月。聘用时间不满一年的，按一年计发。医疗期满后被解聘，除按上述标准支付补偿金外，还须支付中国员工不少于六个月工资的医疗补助费;患重病或患绝症的，还应当按国家规定标准加发医疗补助费。第十五条凡有下列情形之一的，乙方必须解除聘用中国员工，但甲乙双方应按下列约定的条件和标准执行：15.1、被聘中国员工在试用期内书面提出辞职的，不给予乙方经济补偿;15.2、被聘中国员工提早三十天书面提出辞职的，不给予乙
14、方经济补偿;15.3、被聘中国员工未提早三十天提出辞职的，应向乙方支付相当于一个月工资的补偿金以取代提早通知期。第十六条中国员工有下列情形之一的，乙方能够不按本合同第十五条解除聘用中国员工：16.1、中国员工给乙方造成经济损失未处理完毕的;16.2、中国员工被有关国家机关依法审查尚未结案的;16.3、中国员工与乙方就出资培训、分配住房等事宜约定的服务期限未满的;16.4、国家或_市有十分规定的。第五章费用及其结算第十七条乙方聘用中国员工，应根据本合同约定按聘用人数每月向甲方支付本合同第二十九条构成的聘用费。第十八条聘用费经甲乙双方协商，由（聘用中国员工合约）确定，并以每月三十日前甲方的（付款通
15、知书）为当月聘用费的结算根据。聘用费能够人民币或者等值于人民币的外币报价结算。第十九条每年四月一日前，乙方应根据中国员工社会保险缴纳所在地政府公布的企业工资指导线、上年度社会平均工资增长幅度、物价上涨指数、聘用员工社会保险基数的调整、社会保险福利制度规定的各种费用调整幅度，以及中国员工工作业绩和岗位变动，相应调整聘用费，详细由甲乙双方另行协商确定。第二十条经甲方同意，乙方能够从聘用费中扣除工资部分直接支付给中国员工，详细由（聘用中国员工合约）确定。第二十一条乙方须于每月月底前向甲方支付并结清当月的聘用费。第二十二条甲方或乙方自解除聘用中国员工之日起三十天内，向对方支付并结清本合同第三章、第四章
16、约定的有关费用。第二十三条中国员工在聘用期间发生因公致残、死亡事故时，应按国家及当地政府部门的有关规定处理，甲方为主、乙方协助，做好善后工作，所需费用由乙方承当。对已按约定为中国员工支付相关保险费的，则先由保险赔款支付。第六章违约责任第二十四条本合同一经订立，对双方即具有约束力，甲方和乙方均应自觉履行，但经甲乙双方协商一致的，能够变更本合同。第二十五条任何一方违背本合同约定的，应承当由此给对方造成的全部经济损失。第二十六条乙方未按本合同规定结清聘用费或补偿金、医疗补助费等费用而延迟付款，并且无甲方认可的正当理由的，乙方每延迟一日按应付款的千分之二向甲方支付滞纳金。第二十七条甲乙双方在本合同履行
17、经过中发生争议的，应通过友好协商解决。协商不成的，可提交_市仲裁委员会仲裁。第七章附则第二十八条本合同所称中国员工，系指乙方根据甲乙双方签订的本合同及（聘用中国员工合约）所聘用的中国公民;但本合同另有规定的除外。第二十九条本合同所称聘用费，系指乙方每月付给甲方的聘用中国员工的各种费用的总和，其中包括：30.1、中国员工的工资;30.2、为中国员工缴纳的社会保险费;30.3、医疗与保险等员工的福利费;30.4、乙方支付给甲方的服务费。第三十条本合同所称管理费，系指乙方因聘用一名中国员工而支付给甲方的除中国员工的工资以外的其他各种费用的总和。第三十一条本合同所称社会保险费系指乙方因聘用一名中国员工
18、而需根据中国法律及政府规定缴纳的各类社会保险和福利待遇等费用。第三十二条本合同所称员工福利费，系指乙方因聘用一名中国员工而需按月支付给甲方的用于中国员工医疗、保险、活动、慰问等事宜的费用。第三十三条本合同所称服务费，系指乙方因聘用一名中国员工需按月支付给甲方的用于为中国员工提供本合同约定的服务项目而产生的经营成本及有关税费。第三十四条本合同所称工资，系指乙方因实际使用中国员工而根据中国法律及其政府规定必须由乙方承当的支付给中国员工的劳动报酬总称。第三十五条本合同自甲乙双方代表签订之日起生效，有效期_年。合同期满前30天内，如任何一方未以书面形式提出解除本合同，则本合同有效期自行延长。第三十六条
19、本合同于_年_月_日在_签订，一式两份，甲乙双方各执一份。每份分别以中文和_文书就，具有同等效力。当两种文本存有不同解释时，应以中文文本为准。甲方代表签(盖章)乙方代表签(盖章)签订时间：签订时间：出国劳务用工合同范本出国劳务合同2|返回目录派遣单位(甲方)：法定代表人：被派遣人(乙方)：身份证号码：根据（中华人民共和国劳动合同法）及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、诚实信誉的原则基础上，经协商一致达成下面条款，共同遵照执行。第一条工作内容及工作地点乙方接受甲方转移派遣(下面简称派遣)，到_岗位工作。派遣期限为24个月，从*年*月*日起至*年*月*日止。第二条合同期限及试用期本合同期限为
20、二年，从生效之日起计算。试用期为三个月，从本合同生效之日起计算。第三条工作时间和休息休假由用工单位根据国家有关规定及工作需要决定。第四条劳动报酬乙方的工资比照学校事业编制内人员的工资标准予以核定。由甲方在收到用工单位当月划拨的款项后十个工作日内(最迟不得超过当月最后一天)、通过邮局以工资卡的方式按月支付给乙方，并代缴个人所得税。试用期的工资为正常工资的80%。第五条社会保险及福利待遇甲方负责为乙方依法办理社会统筹养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、住房公积金手续(四险一金费用由用工单位支付)。乙方工伤、患职业病等待遇由用工单位支付给甲方，甲方收到款项后及时支付给乙方或家属。乙方在用工单
21、位工作期间因工伤残死亡的，用工单位可根据（吉林省施行工伤保险条例若干规定）等有关规定，在确定工伤残疾等级之日或死亡之日起十个工作日内，将相关工伤待遇拨付给甲方，甲方收到相关费用后负责及时支付给乙方或家属。乙方在用工单位工作期间意外死亡的，用工单位可根据吉林省吉劳险(91)6号文件等有关规定，在乙方死亡之日起十个工作日内，将相关待遇拨付给甲方，甲方收到费用后负责及时支付给乙方家属。乙方因患职业病或工伤导致无法履行岗位职责、又不符合解除劳动合同条件所发生的赔偿、补偿、工资及其它费用均由用工单位根据有关规定的时间和数额承当。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护由用工单位依法向乙方提供劳动保护、劳动
22、条件及职业危害防护条件。用工单位不能依法履行义务时，由甲方向用工单位交涉，维护乙方合法权益。第七条劳动纪律一、乙方应严格遵守国家法律、法规及甲方和用工单位的各项规章制度。二、乙方应服从甲方及用工单位的管理和教育。乙方同意用工单位对本合同约定的工作岗位根据工作需要进行适当调整。第八条保密和竞业限制在本合同期限内，乙方不得向任何单位和个人泄露、不得使用(或变相使用)或帮助别人使用甲方及用工单位的技术机密和商业机密。在合同解除或终止后，乙方应将甲方和用工单位的技术资料、商业资料返还，不得保留。乙方若违背上述约定，应向甲方支付违约金三万元，同时赔偿给甲方造成的直接和间接的经济损失。第九条合同的变更、解
23、除、终止、续签一、当客观情况发生重大变化或相关法律法规发生变化时，甲乙双方同意能够对合同条款进行适当变更。二、合同的解除(一)在本合同期限内，有下列情况之一的，甲方有权解除本合同并不需对乙方支付经济补偿：1、乙方经试用期或年度考核不胜任本职工作的;2、乙方严重违背甲方或用工单位规章制度的;3、乙方无故连续旷工15天或年旷工累计超过30天的;4、乙方严重渎职，营私舞弊，给甲方或用工单位造成重大损害的;5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方或用工单位的工作任务造成严重影响，或者经过甲方或用工单位提出拒不改正的;6、乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下签订本合同
24、的;7、乙方被追查刑事责任的;8、在甲方依（劳动合同法）第41条规定进行裁员时。(二)在本合同期限内，有下列情形之一的，甲方能够提早三十天以书面形式通知乙方或者额外由用工单位支付给乙方一个月工资后，解除本合同，并不需对乙方支付额外经济补偿金：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用工单位另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、本合同签订时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更本合同内容达成协议的。(三)在本合同期限内，有下列情况之一的，乙方能够解除本合同：1、乙方能够提早30日
25、书面通知(在试用期内提早3日通知)甲方解除本合同;2、甲方未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;3、甲方未及时支付劳动报酬的;4、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;5、甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方劳动权益的;6、因（劳动合同法）第26条第一款规定的情形致使本合同无效的;7、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。由2至7款情形所产生的经济补偿金，由用工单位支付给甲方，甲方收到款项后及时支付给乙方。三、本合同下列情况自动终止：1、本合同期满的;2、乙方开场依法享受基本养老保险待遇的;3、乙方死亡，或者被人
26、民法院公布死亡或者公布失踪;4、甲方被依法公布破产;5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者甲方决定提早解散的;对以上4、5款情形，甲方应依法支付乙方经济补偿金。四、乙方假如欲在维持或者提高劳动合同约定条件情况下续签合同，应在本合同期限届满之日提早十天书面通知甲方，否则视为不同意续签合同。第十条甲乙双方的其他权利义务甲方：1、根据国家相关规定负责管理乙方的人事档案，为乙方建立业绩档案;2、根据国家相关规定为乙方办理就业手续;3、根据国家相关规定为乙方办理晋升档案工资手续;4、根据国家相关规定为乙方(应届统招毕业生)办理大中专毕业生转正定级、定职手续;5、根据国家相关规定为乙方(应届统招毕业生)办理集体户口落户手续;6、根据政策规定，为乙方出具与档案材料相关的证实。7、合同期限届满后，根据社会需求为乙方进行就业推荐，并根据国家有关规定办理相关人事代理手续。