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1、专职老师聘用合同官方专职老师聘用合同范本甲方聘用单位法人代表：乙方受聘人_甲乙双方本着友好合作精神，根据国家和本市有关法律、法规，根据自愿、平等的原则，签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止，合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，能够续订聘用合同。3、本合同期满后，任何一方以为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一周通知对方。第二条乙方的权利。元人民币报酬；_月工资_、按约定获得12、要求甲方提供相关的劳动工具及宣传资料。3、每月4天的休息时间视情况确定休息日第三条乙方的义务1、天天认真清扫本培训中心卫生，整理杂乱物品，杜绝有卫生死
2、角。2、按要求天天外出招生，每月招生数量不得低于规定人数。3、认真辅导学生做好家庭作业，并认真检查。4、视实际情况协调作息时间，服从调配。5、热情接待来访学生及家长，接听来访电话并认真作记录，适时回访。6、在工作期间，确保学生安全，杜绝安全事故发生。第四条甲方的权利统筹布署中心工作。第五条甲方的义务1、每月10号按时支付报酬。、对表现突出的工作人员给予嘉奖。23、给员工购买五险一金。工资已包含五险一金第六条奖励与惩罚1、根据本培训中心已交费人数，给予乙方每个月5元/人的奖励。2、根据实际情况，对表现突出的员工，给予适当奖励。3、乙方没有按要求履行职责，每月扣除当月工资的2%5%视情节而定没有按
3、规定完成招生名额的，扣除当月工资的5%10%视情况而定第七条本合同的变更、终止和解除1、本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。2、确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。3、本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一周前，经双方同意，能够续订聘用合同。4、有下列情形之一的，甲方能够解除聘用合同，并且不承当违约责任：1发生不可抗力即不能预见、不能避免并且不能克制的客观情况而导致合同不能继续2乙方被依法追查刑事责任的。3乙方态度恶劣，屡教不改的。5、有下列情形之一的
4、，甲方能够解除合同，并且不承当违约责任，还要追查乙方民事或刑事责任：1乙方被证实不符合聘用条件的；如没有能力2乙方成心不完成工作任务的；3乙方在工作时间内没有经甲方同意做与工作无关的事情，造成严重后果的。4乙方讲做有损甲方声誉的话事7、有下列情形之一的，乙方能够通知甲方解除聘用合同，不承当违约责任：1甲方未根据聘用合同履行约定支付工作报酬的；2由于身体疾病原因，要求提早终止合同，并提供相关证实，但应提早一周通知甲方。其它事项第八条1、乙方扣除1000元人民币作为保证金，正常情况合同期满一次性发放。2、甲乙双方因施行聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉
5、讼。3、本合同一式两份，甲乙双方各一份，经甲、乙双方签字后生效。4、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本合同未尽事宜，在执行中修改完善。甲方：盖章_乙方：签字_法人代表：签字_签约时间：_签约时间：_制度讲明制度是以执行力为保障的。“制度之所以能够对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强迫力保证其执行和施行，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的规范作用。只要通过执行的经过制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，假如没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵敏，时常变化的。是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束作用，证实了本人的规范、调节能力，进而得以被人们遵守，才真正成为了制度。