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1、关于公司工会工作计划锦集6篇关于公司工会工作计划锦集6篇关于公司工会工作计划锦集6篇日子好像白驹过隙，相信大家对即将到来的工作生活满心等待吧！此时此刻需要为接下来的工作做一个具体的计划了。那么怎样做出一份高质量的工作计划呢？下面是我为大家采集的公司工会工作计划9篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。公司工会工作计划篇1为贯彻落实集团公司“创立学习型组织，争做知识型员工活动20xx20xx年施行方案和东风货运党发20xx14号的精神，经研究，决定在全处开展创立学习型班组活动。特制定本办法。一、指导思想以党的十六大精神为指导，贯彻（集团公司工会创立学习型班组施行意见）精神，结合货运处班组建设的实际，导
2、入创立学习型组织的理念，营造班组学习的浓厚气氛，构建班组团队学习、系统考虑、创新变革的机制，提升班组的效益、管理、创新指标，提升职工的学习、技术运用、变革创新、自主管理、群体超越的能力，为我处创立学习型企业奠定坚实的基础。二、创立理念根据学习型组织有关理论，在创立学习型班组的经过中，要确立下面理念：组织学习理念：组织学习要求组织成员首先要抓好本身的学习，由于组织学习是始于成员的学习，没有个人的学习组织是无法学习的；组织学习要求把个人的学习组合到组织中来，与人分享，以产生新的设想；组织学习要求在组织内运用、传播知识并创造新的知识，以加强组织本身能力，改善组织的行为和绩效，检验学习成效的标准是组织
3、绩效的提高；组织学习要求在学习把握知识，建立知识架构、知识内容、知识系统的同时，更注重提高组织的学习能力。三、改善心智理念建立学习型组织必须推进组织的深度变革。深度变革是将组织内部改变和外部的改变结合起来的组织变革，也就是把硬件的改变和软件的改变结合在一起。内部的改变就是在人脑子里面的价值观、愿望、行为、习惯，外部的改变包括程序、战略、实践和组织架构。建立学习型组织要求组织成员不断进行自省和反思，改变本身固有的不适应新的形势要求的思想观念、思维方式、认知形式、愿望、要求等，突破思维心理的屏障，通过内部的改变发现组织存在的问题以及创新变革的阻力、时机、方向，推动和实现组织的创新变革。四、系统考虑
4、理念：系统考虑要求运用系统的观点看待组织的发展，要求从看局部到纵观整体，从看时间的外表到洞察其变化背后的构造，以及从静态的分析到认识各种因素的互相影响，进而寻求一种动态的平衡。系统考虑要求看到组织中各种事件互相关系而不是单一事件，看见组织渐渐变化的经过而非稍纵即逝的一霎时，敏锐地觉察到系统整体的各个组成部分的微妙“搭配，进而更准确地把握组织发展的趋势，寻求正确的创新和变革之道。五、共同愿景理念共同愿景指的是一个组织中各个成员发自内心的共同目的，员工个人的愿景而又高于个人的愿景，它是组织中所有员工共同愿望的景象，是他们的共同理想。建立学习型组织要求组织有明确的愿景，帮助和鼓励组织成员主动而真诚地
5、奉献和投入，引导和规范组织成员的学习行为，进而保证组织成员学习目的的一致性。自我超越理念：自我超越，是学习不断深化并加深个人的真正愿望，集中精神、培养耐心，并客观地观察现实。它是实现组织目的的精神基础。自我超越需要不断认识本人，认识外界的变化，不断地赋予本人新的奋斗目的，并由此超越过去，超越本人，迎接将来。建立学习型组织要求通过营造员工全员终身学习的机制和环境，激发员工的智慧和潜能，不断突破成长上限，实现自我超越，在工作中体验生命的意义。六、创立目的1、班组具有明确的发展愿景，重视成员的个人愿景，并使班组愿景与个人愿景相一致。班组成员了解班组的愿景，并具有实现班组愿景的强烈的责任感。2、班组长
6、具有系统考虑的概念，重视班组变革管理，并组织职工介入。3、班组有持续学习、持续改良的良好气氛，有健全的学习制度，班组成员有个人学习发展的计划和目的。班组创造条件支持各种学习活动，创造班组成员持续学习、充分发展的时机，重视班组成员职业生涯发展。4、班组鼓励班组成员的创新，鼓励班组成员将所学知识用于工作，重视班组学习能力、专业能力、创新能力的培养和发展，并能获得成果。5、班组内部具有较强的团队精神，能够坦诚沟通、互相信任，共享学习成果，能进行有效的自主管理。七、创立要求开展创立学习型班组的主要方法和途径如下：一、建立班组“创争活动宣传栏。在班组工作场所或休息场所，宣传创立学习型企业的有关理念，宣传
7、班组建设发展的愿景，宣传班组“创争活动的目的、规划及活动安排，公布班组创争活动的成果。二、开展班组内部学习培训活动。1、班组根据生产工作的要求，制订和施行内部学习培训计划，根据计划逐步施行。2、每个职工根据本人的岗位职责提出个性化的学习计划和目的，班组为他们的学习创造有利条件，帮助他们到达目的。3、班组内部的学习培训要突出互动学习、团队学习和学习分享，利用工余和班前班后时间进行，请上级主管、专业部门和班组内学有所长、学有所得的职工担任教员，着重进行岗位技术技能和班组专业领域内的新知识的培训。构成班组内部浓厚的学习气氛。三、把班组学习培训和班组改善创新严密结合起来。1、班组要成立课题小组。2、根
8、据生产工作的实际要求，组织课题小组在学习沟通研讨的基础上，定期确定管理、质量、成本、工效方面的改善创新课题。3、对创新改善的成果，班组要及时进行发布表彰。四、建立职工学习档案，制订职工个人学习成才计划，为职工学习成才提供辅导、服务、支持。五、建立班组内部学习培训的鼓励机制。对班组内学习成果突出、改善创新成绩突出、担任教员表现优秀、炼就把握绝技绝活的职工班组内部和上级部门要给予奖励，或者提供进一步学习、发挥才能的时机。公司工会工作计划篇2一、深化开展建功立业竞赛，促进企业经济效益的提高企业的发展，关键在于充分发挥职工的首创精神和生力军作用。在新的一年里自来水公司工会把坚持服务企业经济建设做为工作
9、的指导思想，以市场为导向，以行之有效地开展建功立业竞赛为重点，积极引导广大职工群众投身到振兴和发展企业中来。强化学习培训，不断提高职工队伍的整体素质。二四年自来水公司工会把提高职工素质作为一项重要工作纳入议事日程，充分发挥文化阵地优势，有针对性地加强职工的岗位技能和新技术的培训，引导职工不断加强历史责任感，主人翁现任感，时代紧追感，牢固树立“科学技术是第一生产力的观念，不断提高市场竞争意识，产品质量意识，诚实守信意识和终身学习意识，自觉地学习新知识，钻研新技术，努力培养一专多能的复合型人才和适应企业发展需要的知识型职工队伍。强化竞争机制，行之有效的开展竞赛活动。今年，公司工作根据公司年度的总体
10、目的，结合公司的实际，选准切入点，强化竞赛机制，围绕“提高水质，节能降耗，安全生产等方面，发动和组织职工开展“劳动竞赛，合理化建议、岗位练兵、技术革新等建功立业竞赛活动，力争做到全员参加，常抓不懈，使竞赛活动上层次，上水平，真正收到实效。二、深化施行送暖和工程，大力扶持发展家庭经济，促进企业的稳定稳定是企业发展的前提，是压倒一切的硬道理，做好困难职工的走访，解决他们的后顾之忧，是促进职工队伍稳定的有效途径，工会组织做为职工群众的生活第一知情人、第一协调人、第一报告人、在关心职工生活方面应着力做好下面工作。坚持经常走访调查，随时了解把握职工的生活状况，有针对性地做好扶贫解困工作。坚持重大节日的走
11、访慰问与日常扶贫解困工作，尽最大努力保证职工的基本生活。做好低保工作。认真落实各级领导的包保责任制定期走访，密切党、干群关系。抓好家庭经济扶持工作，通过典型宣传，技术培训，提供信息促进家庭经济的发展。做好职工安康保险和女工特殊疾病保险工作，把“好事办妥。三、抓好职代会达标升级活动，促进民主管理工作再上新台阶坚持完善职代会制度，充分发挥职代会的作用。坚持和完善厂场务公开工作制度，认真搞好厂场务公开。认真做民主测评领导干部工作。抓好职工代表的培训。强化平等协商，集体合同机制推动企业各项式作进程。平等协商和集体合同制度是工会介入调整劳动关系，维护职工合法权益的重要手段，是职工和企业协商解决劳动关系问
12、题的有效途径，对促进企业发展具有特别重要的意义，因而及时签订集体合同，监督行政认真履行集合合同至关重要，集体合同要经过职代会集体讨论后签订，做到内容全面，针对性强，实事求是，生产生活兼顾，避免构成主义，使集体合同制度真正发挥作用，收到实效。四、以提高职工素质和工会工作整体水平为目的，积极组织开展各项活动，加强工会组织的凝聚力和向心力。继续深化开展巾帼建功十大状元竞赛活动，在二三年扎扎实实地开展巾帼建功十大状元竞赛活动，收到了良好的效果的基础上，二四年，将此项活动继续深化开展下去。要及时发现典型、选树典型、宣传典型，召开总结表彰会，以点带面，推动活动向纵深发展，充分发挥女职工的“半边天作用。公司
13、工会工作计划篇3过去的一年，xx公司工会在上级有关部门的关心帮助下，根据年初工作计划较好地完成了各项工作。在新的一年里，为了能更好更全面的开展各项工会工作，发挥工会组织的桥梁与纽带作用，让工会组织在职工的心中成为名符其实的职工之家。特制定20xx年度工会工作计划，详细如下：一、开展维权工作1.宣传维权。通过公司内部局域网、宣传栏、有关会议等多种形式、广泛宣传工会工作的主要任务是维护员工的合法权益。2.监督维权。工会要对公司有关部门执行政策、制度等方面进行检查监督，要监督各有关职能部门对集体合同、工资协商协议、女职工特殊利益保护、安全生产、食品卫生、特殊工种的职业检查等方面的贯彻施行情况，切实履
14、行各项合同和协议的落实，成为职工“利益的保护神。3.自觉维权。通过宣传教育、学习政策法规、检查监督，使各级干部和职工在详细调解和解决各类矛盾经过中，妥善化解矛盾、纠纷。工会干部们要关心职工生活，听取职工意见和要求，帮助职工解决困难。4.发挥调解委员会作用。公司成立的调解委员会要进一步发挥内部调解化解各类矛盾的作用，并建立台帐p规范调解程序p提高维权效果。把矛盾解决在萌芽状态，尽量不把矛盾上交。二、落实保障措施1.扩大保障范围。根据国家有关政策，公司为每位在职职工缴纳社会保险、购买团体意外险，为独生子女父母每月支付奖励金。工会要进一步完善困难职工档案，主动深化职工群中，了解和把握困难员工的实际问
15、题，时刻把职工的冷暖挂在心头,把组织的暖和送到职工的心里,努力做职工的有心人、知心人、贴心人。2.提高保障效果。通过保障工作，及时发现先进典型，发挥典范的气力。通过落实保障措施来调发动工的生产积极性。三、畅通知情渠道1.做好和老板沟通工作，工会领导主动及时、经常和老板进行沟通协商，使经营者和员工们的心声保持畅通，建立和谐劳动关系。2.发挥宣传阵地作用。充分利用宣传栏、局域网、会议学习渠道，广泛吸收和听取员工的要求和建议，让员工有多种方式发表意见。3.稳固职工座谈会制度。坚持每年分二个阶段的职工代表座谈会，碰到有重要事情，再另时召开座谈会听取职工意见和建议。四、介入形式多样化1.积极介入创先争优
16、活动。发动全厂干群，投入到党群共建、创先争优活动中。2.经常举办学习、岗位技能竞赛，营造和谐生产环境。继续组织员工介入学习技能和相关专业岗位知识培训，举办技能比武和劳动竞赛，提高员工的生产技能。3.自觉投入自娱自乐的文体活动。在“春节、“五一、“国庆等节假日，发发动工介入文体活动，自编自演、陶冶情操，有利激发集体荣誉感和进取精神。每年开展二次体育比赛，通过一系列文体活动的开展，激发员工的工作热情和积极向上的精神风貌。4.深化开展“面对面p心贴心p实打实为员工服务。通过座谈p发发动工p全员介入推进企业发展及时解决涉及员工亲身利益的问题，让员工多得实惠。五、年初订计划，学习有方向。1.计划要联络实
17、际。根据公司实际对全年开展的学习、技术岗位培训，安全、消防、环保、卫生等知识培训，应及早和相关职能部门联络，到时派员前来授课。2.执行计划不走样。对制订学习、活动计划，每月对照执行，不能随意取消。3.培养新的学习型班组。发挥已有的学习型班组和“工人先锋号、“安康杯、创“十佳文明班组作用，注重培养新的学习型班组。4.配合党支部p行政部门组织广大干部群众深化学习贯彻党的十八届五中会议精神，以良好精神风貌投入到工作中，推进企业健康发展。六、发挥奖励制度作用。1.擅长发现、培养先进典型。平常做有心人，对员工中先进人物和优秀事迹及时总结进行表彰。2.坚持评优标准。评选先进要有条件，坚持采取自下而上、自上
18、而下最后审定的评选办法。3.奖励要精神物质二结合。评为优秀员工和先进人物要在宣传栏和局域网上表彰、号召大家学习，同时在职代会上发奖金、以资鼓励，调动广大员工的生产积极性。新的一年，在上级工会的工作指导下，在公司的工会工作要在上级领导的全面支持下，依靠全体员工的共同努力，以维护企业和谐稳定为出发点，保障职工权益为入脚点，围绕公司工会上一年度所召开的职代会决议，不折不扣的完成好各项工会工作。公司工会工作计划篇420xx年我局将紧紧围绕省、市局党组“抓基层、打基础、上水平的工作思路，全面贯彻落实国家局安全生产电视电话会议和省、市局烟草工作会议精神，突出预防为主，继续深化“三项行动和“三项建设的详细措
19、施，不断创新安全管理手段，大力推进安全文化传播，通过整治行动和创优活动，进一步夯实重点区域安全管理基础，有效防备和坚决遏制重、特大事故，促进全局上下安全工作形势进一步稳定发展。一、指导思想和工作要求坚持“安全第一，预防为主、综合治理的工作方针，以（安全生产法）、（国务院关于进一步加强安全生产工作的决定）和省、市局安全工作会议精神为工作指导，进一步细化安全管理目的，逐级落实安全责任，建立健全安全监管、考核体系，确保各项安全措施的落实。二、安全工作目的无等级责任事故，全年无轻伤、无重伤、无死亡，无被盗、被抢的刑事案件；加强安全生产标准化规范宣贯，认真落实职业健康安全管理体系，并根据体系要求保持体系良好运行；安全管理工作顺利通过省、市局安全工作考核。三、安全工作重点(一)、强化学习教育，提高安全意识抓好安全工作，必须发动全员介入安全管理，提高全体员工的安全意识，全面贯彻贯彻落实安全工作各项制度、措施。通过学习、培训等手段，把握安全知识和防灾自救技能，把握主动权，打好主动仗。1、认真学习、贯彻落实。针对（安全生产法）、（国务院关于进一步加强安全生产工作的决定）中提出的指导安全工作的新观点、新阐述，认真组织干部职工利