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1、外联部面试策划书友一起出去吃饭，你比拟喜欢的付钱方式是如何的等。考察能否积极了解周遍的事物：假如我是一个第一次来林业大学的人，我想请问从号楼到7号楼怎么走？你对学校附近影响最深的地方是哪里？介绍曾经去过的好玩的地方等。考察比拟事物的能力由于外联的人必须知道，什么样的活动能够给什么样的商家做宣传，而且的知道我们院宣传的优缺点是什么。：可口可乐与百事或者其他食品的两个牌子有什么区别，至少讲三个方面。高中与大学的生活有什么不同？北京与你的家乡有什么不同？考察开拓创新能力这些问题比拟变态：假设你有女朋友，你送给她一件衣服，可是衣服小了一号，她非常生气，这时你要怎么讲服她收下这件小的衣服？情人节你给女朋
2、友送玫瑰花，可是拿出来一看却变成了大葱，你怎么解释？假如你和你刚交男朋友约会，谈话中他讲到兴致处，你忽然放了一个屁，他就停止讲话了，你此刻会怎么做？第三轮：考察他们的推销及讲服的能力，外联人必备素质。向在场的所有人在三分钟之内推销你的手机，尽量让多的人有购买的欲望。这一套面试的优点：每个人都有公平竞争的时机。缺点：浪费大量时间。有些人在第二轮就能看出实在不合适外联工作，但还是必须给他时机参加第三轮。第二套，直接筛人晋级，每轮淘汰掉一部分人，分三轮第一轮：自我介绍第二轮：PK赛。考察他们的临场反响能力和口头表达能力。按16人算，第一轮PK掉八个，第二轮采取复活赛制，能够复活4个人，一共留下12人
3、。问题：第一套中考察创新能力的几道就不错。假设你已经进入外联部，如今院里要办一台十大晚会需要你去拉赞助，你会选择去与经营哪方面的商家洽商，为什么？如今有一把新上市的电动牙刷，市场价18元，假如你是推销员，如何把你的商品推销给我们？假如你进入外联部，当学习与外联任务发生冲突时，你会怎样选择？院里举行元旦晚会，需要外联去给主持人及主要负责人拉发型和化装的赞助，但条件是不付钱给商家但能够帮他们做宣传，假如派你去谈，你会怎么和商家讲？假如你去五道口服装市场买衣服，你看中一套韩版的小衫，老板开价280，你怎样能讲服他40元以内买给你？假如以后你有男女朋友，有一次由于你太忙了没有空陪他她，他她和你生气了，
4、你会怎样讲服他她理解你？第三轮；团体推销比赛。考察他们的合作精神及推销讲服能力。12人一共分成4组，五分钟内确定本人的队名和队歌，并解释为什么。然后每组想办法特别钟内向考官推销出去本人的东西，三人要求协作，不管用什么奇怪的办法都行，最重要的是展现本人。从这个游戏中能够看出哪些人比拟睿智，面对问题能够沉着面对。这一套面试题没有试过效果，但我个人比拟偏好这套题。固然挺变态的，但是，我觉得这个能够突出外联的不同，经过剧烈的比赛，他们更能珍惜进入外联的时机。而且这个对于每个外联人，都应该是难忘的！2、外联部纳新策划书活动背景：九月，我们又迎来了一个学期，新的学期，新的开场！我们外联部也开场进入新的阶段
5、，为了保证在这新的学期里，工作顺利进行，我们将向大一新生招纳新成员。活动目的：首先，由于老生的毕业退出，造成的人员上的缺乏，为保障新的学期工作能够顺利的，更好的进行下去；其次，借此时机扩大本部门的规模，提高部门的办事效率；再者，也让更多的新生介入到大学的生活中。同时，希望给新生们一个锻炼本人的时机，以提高新生的沟通能力和实践能力。最后，希望通过本次纳新，为部门选拔更优秀的人才，进而提高本部门的整体实力和影响力。为本部门注入一道新的生命力。活动经过：面试经过将分为下面四个阶段：一、报名时间：地点：新生宿舍楼楼下工作人员：两个物资：纳新表格，笔两把，桌子椅子各一张，矿泉水两瓶，三角纸板流程：本人写
6、二、海选时间：地点：瑞樟十一栋，教室A,B工作人员6个物资：桌子椅子四张矿泉水6瓶笔6把评分表格4张流程：1，面试成员按规定时间到达指定教室，遵从工作人员安排，工作人员登记迟到情况10分，并审核新生的纪律性10分。并组织有序面试2，工作人员根据评分标准进行面试面试采取问答式，相关问题见附件1，评分标准如下：语言表达25分印象分25分穿着拖鞋10分礼貌10分3，综合新生的面试成绩附加面试表格填写情况10分评分标准表格见附件2，成绩前30者进入下轮面试公榜通知下轮面试时间地点三、30进20时间：地点：A,B教室工作人员4个物资：椅子3张，矿泉水4瓶，评分表格两张，笔两把流程：1本次流程采取模拟拉赞
7、助的方式进行面试，新生扮演拉赞助方，工作人员扮演老板，进行拉赞助模拟拉赞助详细情境如下：场景1：工作人员扮演理发店老板，新生以系晚会以拉赞助为由，向理发店老板拉赞助。场景2：工作人员扮演花店老板，新生以迎新晚会为由向店老板拉赞助工作人员根据新生的表现进行评分。语言表达技巧25分，临场能力25分，表现状况迟到，态度等25分,印象分25分。2整合新生的面试成绩，选取前20进入下轮面试，并制定和公布成绩。四、20进12，流程：由工作人员通知面试者并安排到实地演练，要求其记录拉赞助的心得。工作人员在安排详细时间进行心得演讲。工作人员按评分标准对20位面试者进行打分。决定前12名的名额留下。五、试用阶段
8、：试用期为一个月，期间考察签到等值班情况，最终留下8名成为正式成员。资金预算：矿泉水15瓶15元，表格70张7元，直板一面5元，笔自带，总计27元，需要负责人员6名。撰写工作总结。3、外联部招新策划书招新目的：20XX年新生入学，为了增加院青协的新鲜血液，增加社团的活力，保证院青协能拥有高素质的后备气力，更好地参加各式的志愿活动。院青协决定开展20XX年新学年的招新活动，广招贤才。招新对象：20XX届新生招新要求：1.思想品德好，责任心强，做事认真严谨2.自我管理意识强，能遵守时间观念3.有较强的组织能力、应变能力以及交际能力4.有较强的集体意识及团队合作意识，能服从组织安排招新人数：视部门情
9、况而定招新时间与地点a)报名时间b)报名地点c)面试时间d)面试地点面试经过相关要求1.工作人员了解满是的相关流程与地点，及时通知本部门的应聘者有关面试的相关信息2.严格根据时间安排进行面试，秉持公平公正的原则，对每一位应聘者都要细心、用心3.若遇突发情况应及时通知有关人士面试环节及题目：1.自我介绍，想参加青协的原因，对青协的认识2.答辩：面试者回答评委提出的问题责任心强，对工作有热情，语言表达明晰，有一定的交际能力等问题商议4、红会外联部招新活动策划书一、招新背景在过去的一个学年里，*学校红十字会在学校有关部门和领导的支持下，全体会员共同努力，策划组织了一系列活动，活动成果得到了广大师生的认可和学校的重视，并圆满地完成了所属的各项任务。我部门更是全力配合校红会的各项工作，得到了组织其他部门的认可。在新的学年里，本