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1、2015年公开招聘工作人员考察工作参考方案2021年度临沂市事业单位公开招聘工作人员考察工作参考方案为做好2021年度临沂市事业单位招聘工作人员考察工作，根据招聘简章和有关文件要求，结合实际，制定本参考方案，各县区、市直招聘单位部门要根据招聘岗位的实际情况制定详细考察方案。一、考察对象和任务分工根据考试总成绩排名，分招聘单位和岗位，按1:1的比例依次等额确定考察人选,面向社会公布。各县区开发区组织、人社、教育、卫计部门，以及市直招聘单位主管部门负责组织考察，并对考察结果负责。二、考察的基本内容考察的基本内容：政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、缺点和缺乏、应回避的
2、关系等方面的情况，还要对考察对象能否符合招聘简章规定的应聘条件进行资格复审。有下列情形之一的，视为考察不合格或不具备应聘条件：1、介入过非法组织，或从事其他非法活动的；2、泄露国家机密或工作机密的；3、曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的；4、有道德败坏、流氓、盗窃等不良行为的；5、正在接受审查尚未结案的；6、在读全日制普通高等院校非应届毕业生；7、现役军人；8、临沂市机关事业单位在编人员；9、未满最低服务年限的公务员含参照公务员管理的事业单位人员，仍在试用期内的事业单位工作人员；10、在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得应聘的人员；11、应聘有应回避亲属关系人员的岗
3、位；12、不符合招聘简章规定的应聘条件：主要包括年龄、学历、学位、专业、户籍或生源地以及应聘岗位所需资格条件等；13、有工作单位的未提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信；14、未按规定时间提交有关证实材料，如：学历、学位、报到证等证书获得时间，学历、学位认证材料时间等；15、法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。三、考察的主要方法考察工作要坚持全面、客观、公正的原则，贯彻德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，根据应聘岗位的要求，对考察对象能否符合（简章）等有关规定的应聘资格条件，以及提供的应聘信息和相关材料能否真实、准确等进行复审，采取多种形式评
4、价被考察对象。考察的主要方法：1、成立考察组。各招聘单位主管部门及招聘单位组成考察组，考察组一般2至3人，招聘人数多的部门单位要组成若干考察组，并统一进行培训，明确和熟悉聘用考察的内容和有关要求，把握考察的方法步骤。2、提早联络，安排考察对象写出个人工作总结在职人员近2年内、非在职人员在校期间和毕业之后的情况。考察对象为在职或应届毕业生的，要求工作单位或学校出具考察对象的鉴定材料加盖工作单位或院校公章，提供被考察人档案。3、实地考察。主要了解直系亲属和本人的情况。如有需要，可做进一步调查了解。谈话人数一般不少于7人。对应届毕业生要到学校进行实地考察，谈话范围为学校的院系领导、导师、辅导员、同学
5、等熟悉考察对象情况的人员。对未就业的往届毕业生要到考察对象成长地或寓居地进行座谈了解，范围为考察对象所在村居的书记、主任、干部、群众等熟悉考察对象情况的人员，并由户籍所在地派出所出具无违法犯罪证实。对有工作单位的，要到工作单位进行实地考察，谈话范围为单位的分管领导、纪检干部、人事科长、同事等熟悉考察对象情况的人员，并由户籍所在地派出所出具无违法犯罪证实。实地考察后，考察组要与考察对象单独谈话，对考察对象作进一步具体了解，听取考察对象意见和建议。4、查阅考察对象人事档案及有关资料，对照招聘条件，复查考察对象毕业证书、学位证书、报到证、认定证实、同意应聘证实等材料，主要审查考察对象能否符合招聘条件
6、、有没有受过处分、能否存在有应回避的亲属关系及年度考核情况等。要注意查看考察对象档案记载内容能否前后吻合、内在关系能否符合逻辑，出生日期、学习工作经历、家庭成员信息等能否前后一致，能否存在涂改、伪造等弄虚作假问题。阅档、复查要仔细。档案审查要严格执行（关于印发的通知）临组发202111号的有关要求。审查无误后提取考察对象人事档案，由招聘单位主管部门人事科暂存办理聘用手续时审查使用。5、落实信访问题。考察期间，各考察组应认真受理群众和应聘人员的举报、申述和控告，并根据规定的管理权限处理。将相关情况纳入考察综合分析范围。6、综合分析评价。在全面考察的基础上，根据德才兼备、注重能力、群众公认原则，对
7、考察对象进行综合分析评价。要坚持全面的观点，既要看到优点，又要看到缺点；既要发现特长，又要发现缺乏。要坚持发展的观点，着重看其发展后劲、潜在能力、培养前途。要在综合分析的基础上，进一步判定能否符合招聘条件，并提出能否聘用的意见，构成不少于600字的书面考察报告。填写（干部基本信息审核表）审核人、负责人签字、（2021年度临沂市事业单位公开招聘工作人员聘用人员审批表）和（2021年度临沂市事业单位公开招聘工作人员情况汇总表），分别加盖主管部门公章和招聘单位公章。7、考察期间发现有不能被聘用，或有些问题需要研究解决的，要及时提出并按规定的管理权限抓紧研究处理。三、需要报送的材料1、干部基本信息审核
8、表、聘用人员审批表一式3份、汇总表一式2份；2、考察的材料单位鉴定、个人总结、无违法犯罪证实、考察材料，全部用A4纸打印；3、考察材料统一式样。标题为“事业单位公开招聘工作人员XXX同志考察材料，第一部分为基本情况，第二部分为政治思想表现和工作实绩，第三部分为缺点或缺乏。第四部分为考察人签名和日期同一批次考察,统一为X年X月X日，签名必须手书，不能直接打印。四、时间安排和工作要求各招聘主管部门及招聘单位要切实加强组织领导，抽调政治素质高、业务熟练、责任心强、公正正派的组织人事干部介入考察工作。考察工作开场前，招聘主管部门及招聘单位要专门召开会议对考察组成员进行业务培训，讲解考察工作有关注意事项，并提出要求，尤其要对干部档案审查工作进行专项培训，让考察组成员知晓档案审核重点、难点和关键点，知晓怎样正确填写（干部基本信息审核表），以避免考察工作出现疏漏和失误。要严肃干部人事工作纪律，实行考察工作责任制，严格执行廉洁自律有关规定，不得接受任何馈赠和宴请，营造良好的考察工作风气。综合类、卫生类岗位的考察工作要在8月5日前完成,其他岗位的考察工作要在8月15日前完成。各招聘主管部门或招聘单位要将所有材料收齐后，按管理权限报招聘主管机关。2021年7月