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1、人才内部推荐奖励方案XXXXXXXX人才内部推荐奖励方案一、目的为了拓宽公司的人才招聘渠道,提高员工内部推荐的积极性，快速高效的获得合适企业需求的人才，特制定此奖励方案。二、适用范围:本制度适用于公司全体正式员工,但下面人员除外：、人力资源部人员以及与招聘相关的人员;2、一般情况下,推荐人为招聘岗位的直属上级时，不在此奖励范围之内。三、内部员工推荐原则：、无论推荐人职位高低,对被推荐人一视同仁；2、对被推荐人综合评估,择优上岗；3、推荐人不得隐瞒被推荐人的个人真实情况；四、内部推荐人才标准:1、被推荐的基本条件必须符合本医院对人员工招聘的基本要求(学历、技能、工作经历)；、被推荐人员的个人简历
2、、学历不能有任何的隐瞒和伪造；五、内部推荐流程：、员工在推荐简历前,推荐人需事先了解公司招聘岗位需求;2、如被推荐人合适本岗位人员招聘需求,请推荐人将其简历提交至行政人事办公室；3、行政人事办公室在收到简历后,将被推荐人纳入正常招聘流程,即简历挑选、预约、面试、定薪等环节；、在被推荐人通过医院面试、正式入职且试用期考核结束并顺利转正后,则视为基本推荐成功;5、公司在推荐人推荐成功并审核通过奖励申请后，给予推荐人每人/次2001000元现金作为奖励。六、奖励方式：讲明:、公司紧缺技术人员岗位享受中层岗位奖励方式。2、如被推荐人在转正前离任，则不予支付推荐人奖励。3、如被推荐人在入职未满半年离任,则不支付推荐人第二笔应发的奖励。七、奖励发放流程:人力资源专员在知足奖金发放时间次月号前提交（内部推荐奖金申请表）办公室主任负责审核,10号前汇总上报审批审批通过后,交由财务部在当月工资中予以发放。附:（内部推荐奖金申请单）XXXXXXXXXXX年X月X日