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1、2006年公务员工资制度改革方案施行办法2006年公务员工资制度改革方案施行办法根据（机关工作人员工资制度改革方案），制定本施行办法。一、施行范围机关工作人员工资制度改革方案的施行范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。一、根据公务员制度管理的单位。二、经批准参照公务员制度管理的单位二、职级工资制的施行列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。一、套改办法1、职务工资。按现任职务执行相应的职务工资标准。2、级别工资。公务员的级别和级别档次根据现任职务、任职年限和套改年限重新确定。现任职务，按干部管理权限任命的职务任职年限，按正式任命的开场时间计算。套改年限，按工龄、学历，
2、减去扣除的年限确定。截止时间2005年12月31日。按现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低一级职务确定的级别，可先按原任低一级职务套改，在此基础上级别再高定一档，级别工资可就近就高套入相应档次；如高于原任低一级职务确定的级别，但级别工资额低于按原任低一级职务确定的级别工资额，可先按原任低一级职务套改，再就近就高套入按现任职务确定的级别对应的工资档次。按原任低一级职务套改，现任职务的任职年限与原任低一级职务的任职年限合并计算。套改工资后，根据清理地区、部门和单位自行发放津贴补贴的情况，将清理出的津贴补贴纳入新工资标准200元。二、正常晋升工资的办法1、晋升职务增加工资公务员晋升职务后，从晋升
3、职务的下月起按新任职务执行相应的职务工资和级别工资，其中，级别和级别工资按下面办法确定，原级别低于新任职务最低级别的晋升到新任职务的最低级别，原级别在新任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资逐级就近就高套入新任级别对应的工资标准。2、按年度考核结果晋升级别增加工资从2006年1月1日起，公务员年度考核累计连续五年称职级以上的，从次年1月1日起，在所任职务对应的级别内晋升一级，级别工资就近就高套入新任级别对应的工资标准。下一次按考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。公务员因晋升职务而晋升级别，如级别晋升两级以上，按年度考核结果晋升级别的考核年限从级别变动的当年起重新计算，如级别
4、只晋升一级，不影响按年度考核结果晋升级别。公务员按本施行办法套改确定级别后，自2006年1月1日至2020年12月31日，级别未发生变动或因晋升职务只晋升一个级别的，如年度考核为称职及以上，并按2005年12月31日时的职务到达级别工资确定表中上一级别规定年限，可从到达规定年限次年的1月1起晋升一个级别，但最高不得突破本职务对应的最高级别，级别工资就近就高进入新任级别相对应的档次。公务员按此办法晋升级别后，按年度考核结果晋升级别工资的考核年限从级别变动的当年起重新计算。公务员已经到达所任职务对应的最高级别的，不再晋升级别工资，只晋升级别工资档次。3、按年度考核结果晋升级级别工资档次连续两年为称
5、职及以上的，从次年1月1日起，在所任级别对应的工资标准内晋升一个档次。晋升级别工资档次的考核年限，与正常晋升级别的考核年限分别计算。公务员因晋升级别增加级别工资时，如增资额少于或等于原级别一个工资当差，晋升级别工资档次的考核年限可与级别变动前的考核年限累加计算。如增资额超过按级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从级别变动的当年起重新计算。同时晋升级别和档次的，先晋升级别，再晋升级别工资档次。三、新录用人员工资。1、试用期工资。新录用人员试用期工资分别为：初中585元、高中、中专605元、大专650元、大学本科700元、双学士740元、硕士学位研究生790元、博士学位研究生880元。2、
6、试用期满后级别和级别工资确实定。初中定办事员27级1档295元、高中、中专定办事员27级2档313元、大专办事员26级2档345元、大学本科定科员25级2档381元、双学士定科员25级3档403元、硕士学位研究生定副主任科员24级3档446元、博士学位研究生定主任科员22级1档484元。其他有工作经历的人员，可按低于单位同类人员的水平执行。艰辛边远地区新录用人员，试用期可直接执行试用期满定级工资。三、实行级别和待遇互相挂钩的办法符合级别与生活待遇挂钩条件的公务员任职满5年，到达规定级别前连续考核5年称职以上，符合下面条件：厅级副职13级、处级正职15级、处级副职16级、科级正职18级、科级副职
7、19级、科员20级、办事员21级的，能够执行现任职务上一层次非领导职务的职务工资、津贴补贴标准及住房、医疗等待遇，级别工资档次在现任职务对应的级别范围内晋升。退休后，享受上一职务层次非领导职务的退休费、住房、医疗等待遇。撤职以上处分或遭到刑事处罚的不得享受以上待遇。四、实行县乡党政主要领导乡镇公务员工资倾斜的办法从2006年1月1日起，担任县委书记、县长、乡党委书记、乡长的人员，任现职满5年并考核合格的，可从满5年的次年1月1起在现任级别的基础上高定一个级别，就近就高靠近新一级别的档次并不影响正常的职务变动或正常考核引起的级别变动。五、机关工勤人员工资制度一、技术工人实行岗位技术等级工资制，基
8、本工资有岗位工资和技术等级工资两项。构成取消原奖金，设置岗位工资、技术等级工资。二、岗位工资按技术等级、套改年限确定。三、正常增资办法：1、每两年晋升一档岗位工资。晋升岗位工资档次。机关工勤人员年度考核累计两年为合格级以上的，从次年1月1日起晋升一档岗位工资。2、晋升技术等级。技术工人晋升技术等级相应的岗位工资标准，如增资额超过按原技术等级正常晋升岗位工资档次增加工资的数额，晋升岗位工资档次的考核年限从晋升技术等级的当年起重新计算，如增资额少于或等于按原技术职务正常晋升岗位工资档次增加工资的数额，其晋升技术等级前后的年限可累加计算。六、定期调整基本工资标准的办法每两年调整一次机关工作人员基本工
9、资标准。调整幅度，根据国民经济发展、财政状况、物价变动等情况和工资调查比拟结果确定。在工资调查制度建立之前，主要根据国民经济发展、财政状况、物价水平等因素确定。七、改革奖金发放办法。取消连续三年考核优秀增加一级级别工资的办法，改为年终一次性奖金和考核结果挂钩，考核称职的发12月份一个月的基本工资，考核优秀的可发放1.5倍2倍。八、其他有关政策一、专业技术类别、行政执法类别和实行聘用制的人员的工资办法另行制定；二、军转人员工资93工改后军转人员增资办法待定；三国务院直属副部级机关和各部委管理的公务员，15个副省级城市的增资办法待定；四国家批准的各项特殊岗位津贴仍然执行，其他地方批准的特殊岗位津贴
10、一律取消；五浮动工资的处理略六相应警衔津贴、海关工作补贴、西藏工作人员和党外工作人员生活费办法另行制定。九、组织领导略职务级别工资标准对应表职务工资级别工资领导职务非领导职务级别123456789101112正厅级13501270111452155816641770187619822088219423002406251212132014171514161117081805190219992096219322902387副厅级10309801312001288137614641552164017281816190419922080216814109111711251133114111491157
11、116511731181118911971正处级8107701599210641136120812801352142414961568164017121784168959601025109011551220128513501415148015451610副处级640610178078659239811039109711551213127113291387144518728780832884936988104010921144119612481300正科级52049519657703749795841887933979102510711117116320593634675716757798839
12、88092196210031044副科级4304002153557160764367971575178782385989593122484516548580612644676708740772804科员3702343846649452255057860663466269024396421446471496521546571596办事员330253593814034254474694915132632534536538540542544546527295313331349367385403421技术工人工资标准表12456789101112131415技术职务等级工资高级技师8208689671
13、018107211261183124013001360420技师710744882987292096810211074112711801233320高级工61964971974978982987491996410091054109911441189240中级工5425676216506387167537908278649019389751020180初级工480500545570600630665700735770805840875910150普通工人工资标准表普工1245678910111213141516普工62064068571073576579582585588592095599010
14、251060级别工资套改表职级任职年限套改年限34_56_78_910_1213_1415_1718_1920_2223_2425_2728_2930_3233_3435_3738_3940_4243_4445_4748以上正厅1_513.113.213.313.413.513.613.713.812.712.811.86_1012.112.212.312.412.512.612.712.812.911.911_1511.311.411.511.611.711.811.911.1016以上10.310.410.510.610.710.810.9副厅1_515.115.215.315.415.5
15、15.615.714.614.713.713.812.86_1014.114.214.314.414.514.614.714.813.813.912.911_1513.213.313.413.513.613.713.813.912.912.1016以上12.412.512.612.712.812.912.1012.11正处1_518.118.218.318.418.517.417.516.516.615.615.714.76_1017.117.217.317.417.517.616.616.715.715.814.811_1516.316.416.516.616.716.815.815.914
16、.916以上15.515.615.715.815.915.1014.10副处1_520.120.220.320.419.319.418.418.517.517.616.616.715.76_1019.119.219.319.419.518.518.617.617.716.716.815.811_1518.318.418.518.618.717.717.816.816.915.916以上17.517.617.717.817.916.916.1015.10正科1_522.122.222.321.221.320.320.419.419.518.518.617.617.716.76_1021.121.
17、221.321.420.420.519.519.618.618.717.717.816.811_1520.220.320.420.520.619.619.718.718.817.817.916.916以上19.419.519.619.719.818.818.917.917.1016.10副科1_524.124.223.123.222.222.321.321.420.420.519.519.618.618.717.76_1023.223.322.322.421.421.520.520.619.619.718.718.817.811_1522.322.422.521.521.620.620.719
18、.719.818.818.917.916以上21.621.720.720.819.819.918.918.1017.10科员26.126.225.125.224.224.323.323.422.422.521.521.620.620.719.719.818.8办事员27.127.227.326.126.225.125.224.224.323.323.422.422.521.521.620.620.719.7技术工人套改表34_67_910_1213_1516_1819_2122_2425_2728_3031-3334_3637_3940以上高级技师123456技师12345678高级工12345678910中级工123456789101112初级工1234567891011121314普通工人套改表普通工人34_67_910_1213_1516_1819_2122_2425_2728_3031-3334_3637_3940以上档次1234567891011121314职务级别对应表级别职务1234567当前位置：文档视界2006年公务员工资制度改革方案施行办法2006年公务员工资制度改革方案施行办法