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1、工作报告书格式范文(共6篇)篇一：工作报告范本*每日工作报表篇二：工作总结报告精华版本格式范文工作总结格式总结，就是把某一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检查、总评价，进行一次详细的总分析、总研究；也就是看看获得了哪些成绩，存在哪些缺点和缺乏，有什么经历、提高。一基本情况。1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比拟简单，有的比拟具体。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。2.成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表如今哪些方面，是如何获得的；缺点有多少，表如今哪些方面，是什么性质的，如何产生的，都应
2、讲清楚。3.经历和教训。做过一件事，总会有经历和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经历和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。今后的打算。根据今后的工作任务和要求，汲取前一时期工作的经历和教训，明确努力方向，提出改良措施等二写好总结需要注意的问题1一定要实事求是，成绩不夸张，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。2条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即便看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。3要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的；有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略
3、。工作总结的特点1、客观性总结是对过去工作的回首和评价，因此要尊重客观事实，以事实为根据。2、典型性总结出的经历教训是基本的，突出的，本质的，有规律性的东西，在日常学习，工作，生活中很有现实意义，具有鼓舞，针砭等作用。3、指导性通过工作总结，深知过去工作的成绩与失误及其原因，汲取经历教训，指导将来的工作，使今后少犯错误，获得更大的成绩。4、证实性这是讲总结的基本表达手段是被动的(严格地讲是证实)，它要用本身实践活动中的真实的，典型的材料来证实它所指出的各个判定的正确性。工作总结的内容工作情况不同，总结的内容也就不同，总的来讲，一般包括下面几个方面:1、基本情况包括工作的有关条件，工作经过情况和
4、一些数据等等。2、成绩，缺点这是工作总结的中心重点。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。3、经历教训在写总结时，须注意开掘事物的本质及规律，使感性认识上升为理性认识，以指导将来的工作。工作总结的格式和构成(一)工作总结的格式总结的格式，也就是总结的构造，是组织和安排材料的表现形式。其格式不固定，一般有下面几种:1、条文式条文式也称条款式，是用序数词给每一自然段编号的文章格式。通过给每个自然段编号，总结被分为几个问题，按问题谈情况和体会。这种格式有灵敏，方便的特点。2、两段式总结分为两部分:前一部分为总，主要写做了哪些工作，获得了什么成绩;后一部分是结，主要讲经历，教训。这种总结格式具有构造简单
5、，中心明确的特点。3、贯穿式贯穿式是围绕主题对工作发展的全经过逐步进行总结，要以各个主要阶段的情况，完成任务的方法以及结果进行较为详细的叙述。常按时间顺序叙述情况，谈经历。这种格式具有构造紧凑，内容连贯的特点。4、标题式把总结的内容分成若干部分，每部分提炼出一个小标题，分别阐述。这种格式具有层次分明，重点突出的特点。一篇总结，采用何种格式来组织和安排材料，是由内容决定的。所选结论应反映事物的内在联络，服从全文中心。(二)工作总结的构成总结一般是由标题，正文，署名和日期几个部分构成的。1、标题标题，即总结的名称。标明总结的单位，期限和性质。2、正文正文一般又分为三个部分:开始，主体和结尾。(1)
6、开始或交待总结的目的和总结的主要内容;或介绍单位的基本情况;或把所获得的成绩简明扼要地写出来;或概括讲明指导思想以及在什么形势下作的总结。不管以何种方式开始，都应简炼，使总结很快进入主体。(2)主体是总结的主要部分，是总结的重点和中心。它的内容就是总结的内容。(3)结尾是总结的最后一部分，对全文进行归纳，总结。或突出成绩;或写今后的打算和努力的方向;或指出工作中的缺点和存在的问题。3、署名和日期假如总结的标题中没有写明总结者或总结单位，就要在正文右下方写明。最后还要在署名的下面写明日期。工作总结写作的基本要求不管何种格式的工作总结，其写作都应遵循下面要求:(一)把握客观事实，广泛占有材料这是写
7、总结的基础。总结，就是总括事实，得出结论。没有事实就无法得出结论。总结的材料要准确，典型，丰富。写总结的人得花大量的精神去搜集，积累丰富的材料，又要对搜集的材料进行挑选，确保材料的真实性和典型性。(二)对占有的材料作认真的分析研究这是写好总结的关键。认真分析与研究，首先要有正确的指导思想。其次，要坚持实事求是的原则，克制夸张成绩，回避错误的缺点。再次，要坚持运用辩证法，全面地看待过去的工作。既能看到得，又能看到失;既能看到现象，又能看到本质;既能看到主流，又能看到支流。最后，要突出重点。总结不是流水账，不能不分主次地去罗列数字和事例，要围绕一个中心主题精心选用，分析典型材料，突出主要问题。(三
8、)反映特点，找出规律这是撰写工作总结的重点。每个单位都有本人的特点，好的总结应当总结出那些具有典型意义的，反映本身特点的以及带规律性的经历教训。(四)详细写作经过中的要求1、编好写作提纲在编写的提纲中，要明确回答想写什么问题，哪些问题是主要问题等。就是简单的总结，不写提纲，也得有个腹稿。2、交待要扼要，背景要鲜明总结中的情况叙述必须简明扼要。对工作成绩的大小以及工作的先进，落后，叙述一般要用比拟法，通过纵横比拟，使得背景鲜明突出。3、详略须得当根据总结的目的及中心，对主要问题要详写，次要的要略写。工作总结忌“三多当前年终将近，各单位、部门都忙于对一年来的各项工作进行总结概括。工作总结，顾名思义
9、，就是对所做工作进行总体归纳和全面概括的详细结论。它不仅是对各项工作的详细做法、进展情况、获得经历进行总结，更是对工作中存在问题、缺乏及下一年工作安排的概括。因而，工作总结十分是年终总结应具有客观性、全面性和概括性。可如今，一些单位的工作总结则变了“调，串了“味。例如有的单位在写工作进展情况时，总把“基本完成、将要完成、估计到达等字眼当头；在写到存在的问题时，则用“仍然、还、比拟等字词绕人眼；当写到获得的成绩时，就开场“添油加醋、浓墨重彩一番叙述，把工作总结写成了“业绩汇报、“工作汇报，这样，总结就变成了“工作业绩多、虚话套话多、模糊字眼多的“三多总结。其实，工作总结只需要把所干工作实实在在、
10、有始有终的进行全面客观评价。对所做的工作，既要看到获得的成绩，又要看到缺乏的地方，对于存在的问题，既要事实求是，又要全面客观。所以，只要在心系群众的基础上，真正干了工作，才能用“实绩写出群众满意的“总结来。2020-3-13写与清华园篇三：2021工作总结报告书范文汇总2021工作总结报告书范文汇总2021年已经悄然进入尾声，各种年终总结、干部述职会、申请报告满天飞繁忙了一年的朋友能否应该对本人的工作做一番总结了？我已经总结好全网各工种报告书，与其绞尽脑汁或是猛咬笔杆，不如轻点鼠标，保证烦恼一扫光年终总结年终总结是对一年内所有工作加以总结，分析和研究，肯定成绩，找出问题，得出经历教训，探索事物
11、的发展规律，用于指导下一阶段工作的一种书面文体。材料员述职报告述职报告是指各级各类机关工作人员，主要是领导干部向上级、主管部门和下属群众陈述任职情况，包括履行岗位职责，完成工作任务的成绩、缺点问题、设想，进行自我回首、评估、转正申请员工转正申请一般是指在单位内部进行试用的那一部分员工，申请转为正式职工的申请书。员工转正申请根据各单位规定的不同，转正时间也有差异。有的单位员工实习时间为一年，有的单位是三个月、五个月等等不一。申请转正的员工能够根据单位的规定，在实习期将满篇四：每周工作报告范本每周工作报告年月日每周五下午1：30分前每位报告人以书面形式向分管的公司领导扼要报告上述要求的内容，同时抄
12、送办公室。篇五：工作总结报告范本2004年度人事管理工作总结2004年是一个创新的一年，人力资源管理工作在管理创新上实行竞争上岗，强化优胜劣汰，促进人力资源的优化配置，顺利完成了机构改革方案确实定与施行。建立起“能者上，庸者下，平者让的竞争机制，创造了一个良好的用人环境，真正做到人尽其才，发挥员工的聪明才智及潜能，实现人力资源最佳配置。2004年度人事管理工作在部室经理和同事们的支持及帮助下，尽职尽责圆满完成年度工作计划，现将工作情况汇报如下：一、合理调配现有人力资源，力增到达最佳配置协助经理做好公司内部分人员的合理调配。根据（公司2004年度管理机构设置），圆满完成竞聘上岗、优化组合及空编、
13、缺编单位在公司内部进行招聘工作，做好了运行车间合理配备检修人员工作，同时根据公司生产经营情况及时合理调配人员，确保了生产经营工作的顺利开展。本年度下达各种调配调指令等共计477人次，其中下达人事指令104人次，下达待岗指令93人次。二、采取三级管理考核办法，做好各单位人员人事评价工作为进一步合理开发和利用人力资源，积极营造一个良好的用人环境，建立灵敏的用人机制，真正做到人尽其才，到达人力资源最佳配置，重点做好拟发通知、组织施行等工作。采取三级考评管理办法自评、互评、领导评价，根据思想品德、工作能力、工作态度、工作绩效四项考评标准，先个人自评；后员工之间互评，互评后经所在班组汇评；最后由员工所在
14、部门汇总终评，根据有条不紊的程序对公司员工进行综合素质评价，本项工作在各单位的大力支持下，顺利完成。本次人事评价共计463人次。二、做好03年度听证会工作重点做好了听证会议的组织、筹备和材料准备工作，保证了会议质量，到达预期的管理效果。此项工作在总经理班子的大力支持和介入指导下，重点做好了文件制发，质询题等材料准备，会议的组织。参加评论听证会的党员代表10人，团员代表8人，职工代表13人，董事代表1人，监事代表1人，评分人员9-12人不等，共计约50人。会议期间，高层管理人员3名及各部室单位21名人员进行了述职，述职内容均围绕履行职责和完成年度生产经营目的情况。听证团共向述职人提出质询意见70
15、余条领导小组44条，建议43条。述职人均做了回答，无消极应付情绪。其中总经理办公室、人力资源部、原煤采购部获得了与会人员的认可，获得了听证团的好评。由于公司领导高度重视和支持，以及各方面密切配合和职工的积极介入，听证会开得圆满顺利，到达了预期效果。三、劳动合同管理1、重点做好拟发续签劳动合同通知及签订意向书的工作。根据公司员工人事评价结果及（劳动合同签订意向表），对生产、技术、管理骨干采取长期5年合同管理，对生产工人及其他工作人员采取中期3年、短期1年合同或不再续签合同的管理办法，根据先个人填写（劳动合同签订意向表）；后部门填写意见；最后公司根据员工人事评价结果及部门填写意见，确定劳动合同意向
16、，反应本人。此项工作全面完成，共确定劳动合同意向596人次，其中确定长期劳动合同意向141人次；确定中期劳动合同意向223人次；确定短期劳动合同意向226人次，不再续签劳动合同意向6人次。2、做好劳动合同签订年限确实定和手续办理劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，为充分利用和发挥劳动合同的作用，遵循平等自愿、协商一致的原则，根据公司员工人事评价结果及（劳动合同签订意向表），对生产、技术、管理骨干采取长期5年合同管理，对生产工人及其他工作人员采取中期3年、短期1年合同或不再续签合同的管理办法，积极开展工作，确定了合同年限，共确定续签劳动合同554人次，其中：续签长期
17、合同136人次，续签中期合同222人次，续签短期合同196人次；不再续签合同18人次，针对公司其别人员在续签合同的经过中，碰到不少问题和困难，但是通过座谈、多方联络等大量工作的开展，终于在6月底根据确定的合同年限圆满完成1108份合同文本的填制及审核工作。二、做好劳动合同鉴证工作为充分利用和发挥劳动合同的作用，根据劳动合同签订年限做好长、中、短期劳动合同的统计，共计签订劳动合同553人次，其中：续签长期合同136人次，续签中期合同222人次，续签短期合同195人次。为确保无遗漏，特请劳动部门前来公司进行全面鉴证，此项工作已圆满完成。五、制定（劳动保护用品管理办法）为加强劳动保护用品的发放、使用
18、与管理，提高员工的自我保护能力，根据省劳动保障厅关于（职工个人劳动防护用品发放标准）有关规定，结合公司生产经营实际，将劳动保护用品的种类、发放标准、范围、使用期限及管理要求予以规定，通过半年多的施行经过及认真了解、调查结果，在原有的基础上重新修订（劳动保护用品管理办法），并经总经理办公会议研究予下面发。进一步规范劳动保护用品的发放及使用管理，同时规范了劳动保护用品发放程序，在减少库存，提高资金利用效率及安全经济服务上起到了积极的作用。三、办理离退厂人员手续工作遵循平等自愿、协商一致的原则，及时做好了调动、辞职及不再续签劳动合同人员的谈话、确定及手续办理工作。同时认真学习（劳动法）、（山东省劳动
19、合同条例）及（劳动合同争议）等法律法规，对不再续签劳动合同人员根据不同情况，根据不同规定办理离退厂手续，包括劳动合同解除、档案移交等工作，基本完成了人员的分流安置工作。共计43人次。其中：不再续签合同18人次，退休1人次；调入鲁阳集团公司24人次。二、做好人事档案的整理工作1、做好2000年至2003年所有增资表的整理、分类、汇总及装档工作，共整理增资表2230余份，同时将干部身份117人增资表及30份（企业女职工管理、工人岗位基本情况表）转移到人才沟通中心进行及时分装个人档案。2、做好人事档案整理工作。此项工作通过汇总、分类，根据姓名进行排序，重新将公司所有人事档案进行规范存档管理，进一步到
20、达了整洁、有序，便于查找。通过整理员工档案，查出汽机车间沈元华、2人没有档案，及时通知本人进行查找落实；同时查出200余份个人档案材料，经过整理分别装入个人档案，进一步完善了公司员工档案。公司在册员工553人，现存员工档案432份，人才沟通中心存档114份。五、做好内退人员走访工作利用五一放假期间，对内退人员进行走访，达50人次。此项工作通过传达第四届一次职代会精神，同时让内退人员了解了目前公司煤炭紧张、生产经营压力较大的严峻形势，到达了与内退人员进一步沟通的目的。同时根据公司领导要求，做好了与公司内退职工子女的座谈工作，达10余人次。三、做好人才储备计划的编写工作热电公司历经十七年的发展历程
21、，人事管理制度逐步成熟，人力资源的储备工作日益引起各级领导的重视。十分是近两年由于人员流动较大，造成个别车间的人才空缺和技术断档，人才的储备工作已提升到战略性高度。人才储备有利于企业制定长期发展规划，有利于企业可持续发展。根据公司人力资源构成现状，从人才储备的方式和办法及人才的培训等方面，结合公司实际编写完成了人才储备计划。五、做好劳保用品的发放工作1、做好工作服的发放工作根据公司要求，根据各单位统计情况进行审核、汇总、提报计划、配合定做及协调物资供给部做好领取发放等工作，圆满完成工作服统一配发工作，同时根据公司实际情况，拟订了（关于统一工作服穿着的规定），并自9月1日起执行。2、定期发放季度劳动保护用品根据（劳动保护用品管理办法）规定，及时提报季度劳保计划，定期配发，跟踪调查，逐步完善。本年度共计配发3、做好2005年度安全帽的统一配发的前期工作。通过调查了解，查阅相关资料，根据不同颜色代表的意义不同，拟定运行人员、检修人员配发黄色代表操作工人；化验员、计量员等