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1、区县人才引进工作调研报告建议区县人才引进工作调研报告建议一、存在的主要问题。X.人才引进的渠道狭窄。近年来主要以公开招考、校园招聘会、大型人才沟通会、柔性引才作为人才引进的渠道，政府主导的引才主要面向机关事业单位，企业人才引进方面基本处于企业自行招聘的状态，柔性引进人才缺少规范的制度机制，大多数为挂职或志愿基层、服务锻炼人才，尽管去年以来制定了（），从政策层面拓宽了引才渠道，但还没有在引才工作中详细施行，工作成效还没有显现出来，这些引才方式还未真正起到“抛出橄榄枝，引来金凤凰的作用。X.人才引进方式不够灵敏。一是招考设置过于僵硬。政府主导的引才活动中，主要以统一招考为主，招考内容及方式单一，十
2、分是事业单位招考专业设置过于广泛，导致招考的人才与用人单位的理想人选有一定差距，专业匹配度不够高，人岗相适性不够强。二是在引进人才薪酬确定方面缺少自主裁量权。引进人才薪酬标准都有明文规定，十分是机关事业单位，工资标准要求严格，在人才引进经过中不能通过提高工资薪酬来引进人才。三是编制管理不够灵敏。好多单位缺专业人才，在待业大学生中也有专业相匹配的学生，但由于编制满额，没办法引进人才，造成人才资源的浪费和单位工作的滞后。X.人才流失趋势仍未得到遏制。近三年，流失的人才以专业技术人员居多，尤其是具有丰富经历的专家、教授的流失，是极大的损失。同时，绝大多数国家重点院校高校毕业生不愿回来工作，毕业时就与
3、一、二线城市的企事业单位签约，即使是回来的，观望一段时间后将人事关系挂靠人才中心就到外地谋求发展了。X.人才引进的构造不够合理。引进的人才主要侧重于基础性学科，而缺少解决某一特定领域急需紧缺高层次人才问题，引进人才的专业和层次有待优化提高。同时，具有高级职称的人才严重缺乏，具有硕士、博士学位的高层次人才稀缺，很多单位缺乏懂管理、会技术的高级人才，现有人才老龄化问题也比拟严重，急需人才存在青黄不接的情况，有管理水平远远滞后于发展速度的现象。二、下一步对策及建议。X.拓宽人才引进渠道。一是施行引智借力工程。施行引才引智工程是解决紧缺人才，改善人才队伍构造，快速提升人才队伍质量行之有效的办法。从创新
4、机制入手，不断完善人才引进政策，建立柔性引才机制，完善外来人才管理办法，用好用活院士专家工作站、企业研发中心等平台，通过鼓励各类高层次人才从事兼职、咨询、讲学、科研技术合作和技术指导等方式，引进急需紧缺人才。二是启动施行高层次人才引进工作。尽快落实（高层次人才引进管理办法试行），精心挑选一批急需紧缺岗位，启动高层次人才引进工作，在企业引才支持方面，能够将企业急需紧缺高层次人才需求纳入引才计划，给予大力扶持，探索出一条因岗选人才、看本事定薪酬的引才之路。三是破除人才引进流动障碍。积极探索不同行业领域人才沟通机制，打通人才引进绿色通道，减少人才引进、流动的编制、身份、所有制等障碍约束，实现人才资源
5、社会化，建议将硕士研究生以上学历人员，以考核聘用方式吸收到企事业单位就业。X.创新人才引进方式。一是改良人才招考方式。对现有统一招考招聘人才工作进行全面评估，在广泛听取用人单位意见的基础上，对人才招考招聘方式进行改良完善，要切实考虑用人单位用人自主权和县市区地域差异，在充分研究的基础上科学合理设定专业、学历、学位等要求，既要合适用人单位岗位要求，又要结合本地实际情况考虑能否有可选之才。二是统筹把握人才引进工作的公正公平原则。在创新人才引进方式的同时，注重把握好人才引进与降格引才的界线，严密设计方式程序，杜绝人才引进工作中发生不公正的情况。三是完善凭实绩引才机制。在人才需求调查中，大多数单位都希