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1、人才招聘需求分析报告书人才招聘需求分析报告软件0904第一项目小组人员：杨鑫组长、陈安全、张程杭、何晨宇、朱田莉目录一、引言(6)1.1项目名称(6)1.2编写背景(7)1.3编写目的(7)1.4参考资料(7)1.5定义与缩写(7)1.6开发语言(8)二、任务概述(8)2.1目的、简介及要求(8)2.2用户的特点(8)2.3假定和约束(9)2.4风险估计(9)三、需求规定(9)3.1对功能的规定(9)3.2对性能的规定(10)3.2.1完好性及精度(10)3.2.2时间特性(11)3.2.3灵敏性(11)3.4数据库管理要求(12)3.5故障处理要求(12)3.6操作界面要求(13)3.7技术
2、方案要求(13)3.8数据库设计要求(13)四、功能的详细分析及实现(14)4.1实现概述(14)4.2用户管理(14)4.3系统管理(17)五、运行环境规定任务概述(19)5.1设备(19)5.2支持软件(20)5.3接口(21)5.3.1用户接口(21)5.3.2外部接口(21)5.3.3内部接口(22)5.4运行模块组合(22)5.5运行控制(22)六、模块描绘(24)6.1总模块(24)6.2用户管理总模块(24)6.3用户好友关系模块(26)6.4用户资料组成模块(26)6.5邀请注册模块(27)6.6会员用例模块(28)6.7应聘模块(29)6.8招聘模块(30)七、数据统计(31
3、)7.1地区人数申请统计(31)7.2月份人数申请统计(31)7.3每日人数申请统计(32)7.4应聘职位人数统计(33)八、网站设计(33)1屏幕布局及网页设计(33)2访问性(33)3与用户的沟通(34)5导航(34)一、引言随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业招聘人员管理势在必行。对于大中型企业来讲，利用计算机支持企业高效率完成劳动招聘管理的日常才务，是适应当代企业制度要求、推动企业劳动招聘管理走向科学化、规范化的必要条件；计算机管理所无法比较的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高招聘人员管理
4、的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。不同的企业具有不同的招聘人员管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的招聘管理管理系统。招聘网站为应聘者提供了方便、快速的应聘途径。对招聘单位来讲，招聘网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息库的条件，使招聘工作中的人员初选工作变得轻松易行。此系统的开发为应聘者及招聘公司带来了很大的方便和经济，使他们足不出户就能够轻轻松松地完成求职和招聘工作。本系统开发的核心内容就是实现招聘时企业和人才的交互选择，这个交互能够理解为企业本身的信息，企业的招聘信息、人才本身的信息及人才的求职信息1.1.项目名称人才招聘网站1.2编写背景待开发的软件系统名称
5、：人才招聘网站提出原因目:前人才与企业沟通不方便，不利于人才与企业之间的沟通和沟通用户：有招聘需求的企业和个人1.3编写目的目前市面上流行的招聘管理系统不少。但是，对于企、才业单位的招聘管理系统来讲，不需要大型的数据库系统。只需要一个操作方便，功能实用，能知足本中心对数据的管理及需求的系统。我们的目的就是在于开发一个功能实用、操作方便，简单明了的求职招聘管理系统。1.4参考资料【1】（软件工程导论）清华大学出版社【2】（数据构造）电子工业出版社【3】（WEB程序设计）第二版电子工业出版社【4】（数据库系统概论）第四版高等教育出版社【5】中华英才网【6】百度文库1.5定义与缩写UML：Unifi
6、edModelingLanguage(统一建模语言)的缩写，是一个标准的建模语言HR：HumanResource人力资源管理的缩写JSP：JAVASERVERPAGE(JAVA服务器页面)的缩写，一个脚本化的语言MVC:Model-View-Control形式-视图-控制的缩写，表示一个三层的构造体系EJB:enterpriseJavabean企业级JavaBean的缩写JSPModel2：server/JSP规范的0.92版本中描绘的术语，定义了怎样在同一个应用程序中联合使用Sercer和JSP的体系构造。JavaBean：用Java语言实现的知足一定功能的类。1.6开发语言二、任务概述2.
7、1目的、简介及要求1建立一个拥有丰富的简历资源、良好交互性、操作简单易用、与线下活动严密配合的SNS招聘网站。2网站运行要高效，费用尽量低，注重实用性。3网站实现及时获取HR、招聘的基本信息，后台自动地快速、准确地搜索与会员相关的简历和人际关系，并显示出来。4支持站内信箱、在线信件沟通等。5最终为更多的个人和公司招聘人才、拓展人际关系，储备人才的专业网站。2.2用户的特点该软件将包含两类用户：求职者、用人单位招聘人员。求职者通过互联网使用网络阅读器访问网上招聘系统网站，能够在网上注册、建立并管理本人的个人简历、查询用人单位信息，网上应聘等；用人单位的招聘人员，则通过互联网对本人的单位进行注册，
8、发布招聘信息，查询应聘信息、查询人才信息等。2.3假定和约束需要把握网站的布局和网页的基本开发能力，数据库以及网站的通信。a.服务器需要知足运行快并且稳定的特点，客户端的硬件没有特殊要求。b.网站的开发将遵循一般的网站操作简单、交互性强，安全等原则。2.4风险估计【1】时间：由于四名开发小组成员都有别的课程的压力，在进行别的课程的学习，准备考试的情况下，尽量安排时间来进行该项目的工作。这样，项目小组成员的时间得不到保证，给开发本系统带来很大的不确定性和风险。【2】人力和人员技术水平：鉴于开发小组成员的时间不确定性，所以，在力方面，项目存在较大的风险。同时，由于是学习阶段，我们是以学习为主，所以
9、，在应用所学知识进行项目开发时，开发人员对技术有一个熟悉的经过。【3】技术复杂性：.NET是一个较新的开发环境；把握该开发环境并开发出一个较为稳定成熟的系统需要一定的复杂学习和工作。三、需求规定3.1对功能的规定本项目所设计的网站为求职者与招聘企业之间建立了一座桥梁，其中有企业客户、个人客户的分别入口。企业用户功能企业用户功能主要包括企业注册、公文模板管理、招聘职位管理、查询管理、简历珍藏夹等。企业注册主要完成企业用户的注册；公文模板管理是对招聘经过中企业需要用到的各类模板的管理，如面试通知、复式通知、录用通知等；招聘职位管理主要是完成企业用户对企业内部需要招聘的职位的管理，包括职位的发布，以
10、及关于职位阅读情况的统计功能；查询管理功能主要用于企业用户查询网站的简历库；简历珍藏夹主要是完成对个人会员投递给企业的简历以及公司管理者珍藏的简历的管理。个人用户功能个人用户功能包括职位信息查询、个人会员注册、求职信息管理、职位搜索器、短信求职、职位珍藏夹、简历投递等，主要完成个人用户的注册、登录、个人信息的管理与发布、职位查询以及简历投递等功能。后台管理功能后台管理主要是完成整个系统在后台的一些处理工作，主要包括管理员权限管理、企业会员管理、个人会员管理、新闻发布系统、数据管理系统、网站访问统计系统、广告发布管理系统。互动信息互动模块主要用于个人用户提问和咨询，管理员能够发布整理后的解答信息
11、。3.2对性能的规定3.2.1完好性及精度a、客户端：对于查询请求不要求准确输入；对于简历的填写请求要求准确输入；求职人员的信息也要求准确输入。b、服务器输入：对于管理员对数据的录入要求准确输入。c、输出数据：招人企业的详细应聘职位的条件、薪金、福利及公司的具体情况信息。d、传输经过中：信息的传送要能即时传到，中途不能更改数据信息。3.2.2时间特性求职者注册，登陆系统，查询和投递简历的的响应时间不能超过5秒，用人单位登陆系统、查询和观察应聘情况的响应时间不能超过3秒。系统保证24小时内不死机，保证20人能够同时在客户端登录，此时系统能正常运行，正确提示相关内容。3.2.3灵敏性较好的适应性：
12、该系统应具有很好的适应性。在系统的设计和实现经过中，应重点考虑网上招聘的特殊流程和将来可能发生的一些变化，软件系统在求职和招聘的流程和规定发生变化时，系统应本身无需修改或进行小量修改就能够知足。系统要知足求职者数量及用人单位数量增加30%时系统性能不受影响。由于目前采用的开发平台是基于Microsoft平台的，不具有跨平台特性，所以在平台更换时，系统将无法使用。软件设计要做到与其他软件的接口改变时，相应功能不受影响。可复用性：在对系统进行可行性分析时，我们发现，网上招聘系统同选修该课程的其他小组所做的项目有很多的共性。所以，建议在系统的设计阶段，应尽量复用其它项目小组所提供的服务。十分是在分析经过中，首先应考虑设