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1、2021年毕业生就业报告目录一、就业市场概述.11.我国近年高校毕业生人数持续上升.12.经济形势影响就业.2二、华工毕业生就业现状及原因分析.(2)1.华南理工大学毕业生大概情况.22.毕业生理想与实际求职存在差距可能的原因(5)三、华工理工科毕业生个人求职共享案例(6)1.华工本科生Ada.62.华工研究生Cris(8)四、求职关键点及案例分析(9)1.人生规划立志定方向(9)2.认识自我DISC人格类型(9)3.不同面试方式的准备(10)4.企业分析(11)5.理想一流企业要求与本人天赋及能力配比(12)6.收获offer，职业生涯杨帆(13)7.求职痛点及建议小贴士(13)7一、就业市
2、场概述就业是民生之本，是发展经济的基本保障。一直以来我国的待就业人数持续攀升，毕业生人数不断增加，加之当前我国经济发展进入新常态，处于动能转换“衔接期，给大学生就业带来了很大的挑战。1就业情况不乐观并不仅仅是中国独有的现状，从宏观全球化角度，全球年轻人失业现象在不断恶化，中国情况才刚刚开场，目前印度15岁到24岁之间的未就业、未上学的人口已接近30%，尼日利亚次之，中国排第八，可见如今国內毕业生找工作难其实是世界性现象。Youngpeoplenotinemployment,educationortraining(NEETS)2021oratleast,%ofpopulationaged15-2
3、4数据;：英国Economist杂志1.我国近年高校毕业生人数持续上升近年来高校毕业生人数一直上升，从2021年开场突破七百万，人数一直居高不下。估计2021届高校毕业将增至770万。再加上出国留学的约30万的海归以及未找到工作的往届毕业生，估计2021年将有1000万毕业生同时竞争就业岗位。图220012021年高校毕业人数数据;：应届毕业生网2.经济形势影响就业从外部来讲，经济危机之后，整个世界经济在收缩，新兴经济体面临着构造调整、出口下滑等问题，这直接影响着已经融入世界经济的我国的对外贸易，使得外向型出口企业发展困难，吸纳就业能力下降，为维护竞争优势，各国多采取贸易保护措施，使得我国外部
4、经济发展环境比拟复杂，影响着中国出口型经济及就业的发展。从内部来讲，国家经济发展到今天正在面临一个构造转型。经济增速放缓，用工需求减少，就业总量持续增加。尤其是传统支柱产业企业改革的重组加快、淘汰落后产能、部分行业持续低迷及产能过剩将造成构造性失业和转型性失业，就业难度进一步加大。例如2021年以来，受股市不景气和人民币贬值的影响，很多企业倒闭，一些外企撤出中国市场，导致很大一部分人失业。这也给大学毕业生的就业带来很大的阻力。面对严峻的就业形势，作为大学生更要捉住机遇，积极采取应对措施，逆势顺为，冲破局势。二、华工毕业生就业现状及原因分析1.华南理工大学毕业生大概情况比照历年华南理工大学发布的
5、（华工就业质量报告），结合其他媒体报道的相关数据，其中的一些数据值得我们留意和深思。1连续几年都在讲史上“最难毕业季，深造成为躲避就业的一种方式。随着教育水平的提高，企业对高水平人才的需求在大大增大，很多企业的招聘需求都要研究生以上学历，3这导致更多的本科生选择读研。从表1能够看出华工每年毕业生均高达9000多人，面对高学历者将会越来越多，本科生该何去何从；学历优势下降，研究生该怎样脱颖而出？表1：华工历年毕业人数毕业生人数本科生研究生2021966759883313202195025867333420219377未包括博士57683609备注：2021年研究生招生计划总数为51.72万，较2
6、021年上涨4.4%2固然房价高、交通拥堵，但北上广深还是大学生就业首选。一线城市职业发展的广阔机遇、愈加公平的规则，以及志趣相投的人脉圈，对大学生求职者更具有吸引力。面对学校平均薪酬与一线城市平均薪酬的差距，面对一线城市的高消费与初入社会薄弱的经济基础之间的强大反差，面对严峻的就业形势，你何去何从？北上广深人人爱，你凭什么留下来？表2华工本科生及研究生就业城市分布广州深圳北京上海总计202144.2112.64约2%约2%60.85%202146.2113.4763.68%202141.3%19.7%65%图32021届毕业生三个月转正后收入区间分布图北京数据;：华南理工2021年毕业生就业
7、质量年度报告0.21.15.518.324.718.79.8113.86.9051015202530%2021届毕业生转正收入区间分布本校平均转正月收入5751元广州6913上海8664北京92274表3：2021年冬季求职期平均薪酬城市分布数据;：智联招聘（2021年冬季中国雇主需求与白领人才供应报告）2021年冬季求职期平均薪酬城市分布排名城市竞争指数排名城市竞争指数1北京92274杭州70972上海86645广州69133深圳77286苏州65703宏观经济遭遇发展瓶颈的状态没有改善，经济增速进一步下行，更多行业逐步表现出发展受挫的迹象，对人才的需求减少，甚至开场大规模裁员，释放部分人才
8、，增加了人才市场的供给，导致整个人才市场的供需竞争指数持续升高。不同性质企业对求职者的吸引力有所不同，国企、上市公司和外商独资企业因企业薪资、福利水平、职业发展等各方面相对较好，对求职者的吸引力较高，但是与此同时，企业对人才的需求有限，进而导致职位竞争比拟剧烈。就业形势如此严峻，心仪的企业为何要选你？图42021年华工毕业生就业去向及心仪企业比照数据;：（华南理工大学2021年毕业生就业质量年度报告）（1%Net大学生就业培训问卷调查）图42021年求职期竞争指数比拟数据;：智联招聘7/1752021年Q12021年Q22021年Q32021年Q4注：竞争指数=简历投递量/职位量26.129.
9、335.436.8针对华工学生真实情况，解析差距存在的原因华南理工大学作为首批国家“211工程、“985工程重点建设院校之一，斩获国家、国际级奖项数不胜数。我们有理由相信华工毕业生是优秀、有竞争力的。但是，为何本校的学生平均薪资不够高，同学们对将来工作的等待与实际情况之间的存在宏大差距呢？据1%Net研究室研究，可能的存在三个痛点：痛点一：思维力及执行力缺乏从宏观看，中国家长希望子女读大学，但是高考单一制度，因而应试教育下的学生大多都有被动应试思维，缺乏主动全面思维，十分是理工科的学生尤其严重。在求职经过中往往表现为：不能很好的明白面试经过中所考察的点，喜欢凭主观感觉回答问题，不能引起面试官的
10、共鸣，与机遇擦肩而过；当面对案例或问题时，理工科学生往往易追求单一答案而缺乏求学的好奇心、问问题及理性讨论的能力，在单一的线性思维下不能提出很好的解决方法，给人留下变通能力差，创新能力不强，解决问题能力缺乏的印象。当毕业生等到在面试经过才渐渐觉察企业所需要的能力与本人的技能经历落差很大时，已很难在短时间内寻求突破，改变本人。痛点二：英语不是一流在全球化的今天，英语作为一门国际通用语的作用不言而喻。外企，大国企，具有国际业务的优秀民企更是把英语作为重要的挑选条件，英语成为同学们进入优秀企业的拦路虎。国内很多中产阶级的家长已有能力将子女送到国外留学，这部分学生的英语白话表达能力自6然优于国内大部分
11、学生，而与此同时国内大学生从小接受中文教学，缺乏全英的听讲训练，在面试时才真正意识到英语的重要性。国内毕业生在面试时才开场准备英语白话，而海归回来的学生越来越多，求职竞争愈加剧烈，一流外企要求高，假如不突破英语，毕业生进入一流外企工作更是难上加难。痛点三：毕业生不够主动，感通、适应和学习能力不够华工学子以理工科见长，理工科毕业生平常较专注于专业课和科学研究，大部分学生没有学生工作经历或专业对口的企业实习经历，因而，对于真正的职场的适应能力和岗位中的学习能力不够。感通能力表如今面试经过中，无法深层次理解面试官问题背后的意义，仅仅根据本人的主观感受回答，是很难引起面试官的兴趣的。适应能力和学习能力
12、表如今毕业生初入职场，容易找不到本人的位置，不能很好的由学生向职场角色过渡，再加上本身来自外部环境和家庭等各方面的压力，难以平衡，由此产生恶性循环。三、华工理工科毕业生个人求职共享案例1.华工本科生Ada在真正的求职季秋招开场前，我就经历了大半年找实习的困难经过。对于简历、测评及面试等，我都有了一定的实战经历和心理准备，所以在当时的我看来，要找到一份好的工作应该不难。所以我就开启了实习+找工作的升级打怪求职历程。我从九月份开场找工作，我当时以为本人已经开场得很早了，由于我太看重一份实习的重要性了，在九月初确定实习后，我才开场找工作。一打开网页，看到各种企业的信息，霎时就傻了，已经有很多企业结束
13、了！由于今年在阿里的带动下，很多互联网公司都提早了，我注意到信息时恰好错过了腾讯的网申。我每周实习三天，一周还剩四天，我以为找工作的时间肯定很充足，事实证实，我还是“Tooyoung,toosimple时间完全不够用！首先，网申写简历非常费时间，而我为了节约时间，几乎所有的网申都用的是一个通用简历，而且也顾不了什么行业公司岗位分析了，有时间就争取在deadline前多投几个，以为从数学的角度出发能够增大命中几率。结果是网申通过率超低，面试通讯行业是由于对行业不了解，二面时被刷掉了。其次，实习时间和宣讲会时间撞车，有的宣讲会还能够现场投简历，经历网申一直被刷之后就会知道这种时机多么重要。最后，终
14、于有了面试的时机，却没有时间好好准备。一开场就知道像“宝洁八大问之类的问题，7应尽早准备好中英文的版本，最好每个问题都能有2-3个不同的例子，根据情况灵敏变通。但是，最后还是在面试经过中完成的初次演练。意识到事情的严峻性之后，我辞了实习，并且从第一步重头再来。重新给本人定位，再确定目的行业及岗位，最后我就主要集中在了化工和快消行业的供给链或者市场岗位。在1%Net里网申通过率很高的师兄的帮助下修改简历，并给1%Net里已在名企就职的师兄再看，再修改。修改之后，网申通过率真的提高了很多。面试前，学会做好充足准备，做好企业分析及行业大概情况了解。在求职经过中，我真的非常幸运，得到了Bensir和1
15、%Net里的大家的帮助。介入了多场群面、小群面、一对一的模拟面试。每次的模拟面试题目都让我获益良多，在提高面试技巧的同时还提高了思维广度和深度。最后，我拿到了第一个offer。这些都是我在求职经过中的真实经历和感受，对2021届及以后求职的你们，我还想给些小tips：1.跨国企业应该是最多人想去，跨国企业对毕业生的要求能够参看宝洁的要求，如：领导力、学习能力、逻辑思维能力，以及英语，英语一定要早点开场练，由于没有考试范围，临时抱fo脚来不及。不同企业要求会有所不同，但是都很看重价值观及气场与企业符不符合。2.国企喜欢踏实肯干的人，所以面试时，讲话不要太天马行空。3.民企注重专业，他们想找真正能
16、干活的人，不会给你过多培训及适应期。我有个舍友已经收到分公司通过终面的通知了，但是却由于总部一句“专业不符，最后没有拿到offer，很可惜，她当时等了这个offer很久。4.按步骤，自我定位、简历、行业企业分析等，一步步做好，不要为了快而随意，量大不如质量高。5.早点行动，越早开场，时机越大，珍惜宣讲会，我有很多个面试走到后面时，聊着聊着，面试官忽然就跳出一句“你之前没去听宣讲会吧。宣讲会还是能够收获很多的，由于讲的都是比拟有阅历的人，对面试后期真的有帮助。最后，祝大家都能找到心仪的工作。找工作真的难，盲目乐观很容易受挫，知道而不努力也于事无补，只要认清难的事实，早点行动，才能早日突围成功。F
17、ailtoprepareequalstopreparetofail！2.华工研究生Cris9/178今年有应届生749万人，为历年之最，同时制造业乃至整个大环境低迷，大部分企业缩减招生，给应届生求职带来了非常大的困难。首先是我今年求职的基本情况。今年秋招，申请的企业40多家，介入面试的20多家企业，其中突围群面接近10家，最终获得实习offer。历时3个月，由40多家企业的网申到1家企业实习，在这个经过中，我经历了很多的弯路，主要有三点：1记得最开场求职完全没有方向，什么企业都投，每投一个企业都要花费3个小时左右的时间去完成网申与测评。海投浪费了很多的时间，而且有些企业，比方优衣库给我面试时机
18、我都没有去。更多的是没有对本人心仪的企业进行充分的准备。不知道本人想去什么样的企业，不知道本人不知道什么。这个时候真的很感谢Bensir的帮助，指导我认识本人，帮助我找到与本人理想、将来事业相关的工作。我进一步凝聚本人并坚定了要进入化工行业以及销售岗位的决心。2找到了方向也是经常失败，十分是最开场的群面，每次都被刷，但是还不知道本人是怎么被刷的。后来被刷了几次后我开场问Bensir原因。我告诉Bensir我在群面中经常表现很温和，不会去刻意的争论，经常为了维护稳定而同意别人的意见，很少有本人的观点。Bensir告诉我，群面最重要的是突出本人，让面试官看到本人。这个时候我才知道以前方法错误，也错
19、过了很多的时机。之后我重新研究了Bensir帮助我们准备的小册子以及开展模拟面试，后来群面连续脱颖而出。3有了方向与方法，要想获得offer，还需要本人不断的改正实践。我本人的思维经常会很混乱，很难明晰地表达123，但是面试官非常看重一个人的逻辑表达，有几个我非常想去的企业由于在回答问题方面逻辑比明晰被刷。所以我经常会强迫本人去有条例的表达本人的想法，同时Bensir也给我很多面试的问题，并且强迫我去用123明晰的表达出观点。之后我面试，我会经常放慢速度，考虑123。大环境影响下，求职会愈加困难，越早准备越重要，我写几点建议给大家：1.深化了解本人，找到人生的方向，确定心仪的企业与岗位，避免海
20、投；2.把握面试的方法与技巧，包括简历制作、网申、群面、单面的方法等；3.通过面试与模拟面试不断实践，发现缺乏并加以改正。人生难得，希望大家早做准备，成就本人1%的人生。9四、求职关键点及案例分析在将来两年，毕业生就业将愈加困难，成功就业其实是一个蜕变转化经过，而不是简单面试应聘。在供需绝不平衡的毕业生求职市场，没有充分准备的毕业生更有人海茫茫，不知怎样是好的处境，1%Net研究室通过个案研究，从求职六个关键点出发给毕业生提供找工作的方向和方法。1.人生规划立志定方向没有志向的人就像没有方向的拳头，出拳时四面八方的打，看似很努力却很难集中气力朝一个目的出击。求职季初期，Cris没有明确的求职方
21、向，什么企业都投，每投一个企业都要花费3个小时左右的时间去完成网申与测评，弄得疲惫不堪，后来在专业指导下，Cris才明确了本人做销售的求职方向，有的放矢避免了浪费时间做无意义的事；Vigar基于自我认识和理想，确定了本人的求职方向：做一名懂技术的销售。明确了这个方向后，她开场梳理本人过往的经历，选择与销售相关的经历；Crystal则立志做化工行业的研发或者生产类岗位，除制作专业的简历外，她也着重看相关专业书籍。有了方向的拳头才能朝着一个方向有力出击，正如有了方向的船才能驶达理想的彼岸。2.认识自我DISC人格类型DISC是指四种不同的性格特征，分别代表老虎、孔雀、猫头鹰和小鹿。老虎型性格的人英
22、勇、敢于挑战和具备超高的执行力；孔雀型人擅长模拟学习、擅于影响人；猫头鹰性格考虑得多、严谨、执行力差；小鹿型擅长倾听和观察。四种性格并不是一成不变的，能够通过有意识的改变本人，到达与别人有效沟通沟通的效果。在面试中，仅有清楚的自我认识是不够的，运用DISC理论能够在面试前判定面试官的性格，进而让本人能够在四种类型的性格中互相转化。Crystal擅于群面，但是在一对一和多对一的面试中，屡战屡败。一直以来她都找不到本人不成功的原因，在与BenSir沟通后，她才恍然大悟。从DISC的理论出发，她是典型的猫头鹰，而碰到的面试官往往以老虎型和孔雀型性格为主，假如能碰到较好的面试官，他们会主动进入到猫头鹰区域，这种情况下才能发生有效的沟通；假如面试官不主动进入猫头鹰区域，而猫头鹰亦不懂得面