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1、学期期末总结大会上的讲话稿学期期末总结大会上的讲话同志们：大家上午好！时间过得真快，忙繁忙碌的一个学期不知不觉又结束了，下来我将本学期的教学工作做一简单的梳理和总结：本学期，教务处、教研室以提高教学质量，打造有效课堂为目的，切实加强教学常规的管理，努力向课堂要质量，向常规要质量，向科研要质量。一抓常规1、教务处在开学初制定了备课、上课、作业批改、质量检测等教学常规要求，并在开学的全体教工会上公布，力争获得最佳的教学效果，以促进学生最大限度的发展。与教研室协商印制了老师校本研修手册。2、举行了三次全面性的业务检查，确保了教学工作的稳步运行。3、认真组织了各年级的月考；期中、期末质量检测，组织了八
2、年级网上阅卷的模拟考试，很好地促进了教学工作的不断发展。4、教务处人员天天坚持查课、巡课，主要查看老师课堂管理学生的情况，以及能否带教案上课等情况。5、实行了老师课堂管理周志，6、组织召开了走读生家长会，让家长介入、理解、支持学校工作。二抓教研1、开学初，与教研室协商印制了老师校本研修手册，以加强老师的业务学习和业务提升。2、开展了“组内沟通课的教学活动，且要求人人要用电子白板等当代化教学手段，促使老师构成新的教学观、课堂观。3、举行了骨干老师在录播室上展示课的活动，使教师们对当代化教学手段的认识有了进一步的提升。4、张主任利用QQ群、微信群给大家共享了运用“当代化教学手段上课的好多资料，也共
3、享了好多电子白板操作，微课制作的资料。5、组织同志们参加各级各类教科研活动。比方讲作大赛、理化实验操作大赛、课题研究等。此外，教务处、教研室也配合学校各部门认真完成了各项工作，也完成了上级部门下达的各项工作。工作固然做了很多，但由于一些主观或客观的原因，导致工作还有一些不尽人意之处：1、由于人事问题，导致了好多工作滞后，比方：九年级老师会推到国庆后，原定于12月份召开的九年级中考备考会未举行。当然这是人事问题方面的客观原因，主观原因也有，比方注重颜面，今天批评某人了，明天讲不定就调走了，以后不好想见。2、工作还不够细，不够尽力，不主动。3、工作分工不够明确，导致好多事情落实不到位，影响效率。4、学生的学习习惯以及学校的教学成绩还不尽人意。5、工作的方式方法比拟单调。总之，问题很多，来年我们会尽力弥补和改正，也请各位同仁批评指正。谢谢！