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1、供给商供餐弥补协定2甲方：乙方：为催促、鼓励供给商保障食品平安，晋升菜品质量跟效劳品质，签署此协定，作为条约的弥补。1、以下内容弥补到配餐条约书第四项：针对乙方赞扬、胶葛的处置罚款(按乙方序号要紧事项当月业务额的弥补阐明百分比)现场制造的食品无奈留样或未留样的，5人以1上就餐后赞扬躯体不适，经病院确认是因为统一种食品缘故惹起的按主条约履行按主条约履行员工就医、误工、食品送检等相干用度由乙方承当，在当月结算中扣除。好像一种食品5人以上赞扬躯体严峻不适，需要就医跟误工苏息，破马上留样食品送卫生防疫站测验，确认是食品咨询题的23每季度必需一次，复查用度由乙方承当。食品、餐具抽样检测后果分歧格的餐具复
2、查后果分歧格0.2%/次0.3%/次第三次复查后果分歧格，可撤消乙方效劳资历。反省或无效赞扬一月内延续呈现两次以上一样平常餐具卫生分歧格0.1%45钢丝、牙签、打包绳等或相干异物的0.2%/次0.3%/次乙方须同时按条约向当事人进展抵偿食品中发觉有苍蝇、甲由、蚊子等特别异物的创可贴等不该呈现且带有病菌、严峻迫害身体安康的异物10000元/次0.1%/次菜品、饮品类商品未通过我司治理职员确认售买价钱、施行时间的67赞扬收银员多扣款或收取现金等状况掉实，并未实时改正的0.1%/次同时按条约向赞扬人赔付因为乙方缘故呈现的误餐或断餐未按规则时间开餐或售卖过种中呈现菜肴不敷状况，误餐或断餐5分钟以上15
3、分钟以下的误餐或断餐超越15分钟以上的80.2%/次0.4%/次继续两个月考察分歧格的，甲方有权撤消其供餐资历9/10菜品分量少于条约商定的分量0.1%/次111213破坏/丧掉餐厅设备及器具的其余财富破坏/按原值抵偿什物，否那么在当月结算中扣除/乙方当月有1次以上含1次运用上一餐0.3%/次剩菜的状况因病因事告假，提早向甲方接口人讲演，乙方从别的餐饮部分分配人手，保障畸形供餐状况除外因病因事告假，提早经甲方担任人讲演确认，乙方从别的餐饮部分调配人手，保障畸形供餐状况除外这里的赞扬仅指乙方在用餐现场未能处置，需甲方治理部分和谐的赞扬乙方当月为甲方供给餐饮效劳的一切职员中0.05%/月有2人次以
4、下出勤含2人次14乙方当月为甲方供给餐饮效劳的一切职员中0.1%/月0.1%/月有2人次以上出勤当月发作甲方员工对乙方的赞扬在含3次3次以内15当月发作甲方员工对乙方的赞扬在当月发作甲方员工对乙方的赞扬在3-6次0.2%/月0.3%/月6次以上2、鼓励办法2.1鼓励办法：每月设破鼓励基金4000元/家。2.2基金目标：鼓励翻新跟改良晋升，嘉奖优良职员。2.3基金的发放按附件品质评分细那么评分，总分值100分。95分以上发放全额基金；低于75分不发放；低于65分不发放基金，同时甲方有权撤消乙方供餐资历。75-95分每分值200元，按实际得分扣除奖金金额。品质评分细那么.doc2.3.1当月实践评
5、分=1/nn为当月反省次数当月各次反省实得总分数；2.3.2甲方对乙方的月度考察评分后果作为乙方总体治理程度评估，同时甲方依照评分终极后果对乙方进展赏罚治理，甲方各次反省单项分值不直截了当发生奖罚额度；2.3.3当月实践得分=当月实践评分+当月嘉奖分数。2.3.4奖那么2.3.4.1经确认的乙方员工拾金不昧，嘉奖员工100元。2.3.4.2乙方为甲方举行种种运动，如年度美食嘉光阴等，晋升甲方员工称心度，可加分/次。2.3.4.3乙方特别供餐效劳掉掉甲方需要部分书面表彰，可加2.3.4.4甲方公道化倡议被乙方采用，并履行，可加2分。21分/次。2.3.4.5经甲方提名，表示优良的治理跟效劳职员，嘉奖100500元，由甲方断定嘉奖金额。2.3.4.6以上触及嘉奖金额下限为每家4000元/月，均从鼓励基金中领取。此协定将作为配餐条约书的弥补协定，与条约存在等同效能。本弥补协定从11月1日起履行。