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1、XX集团组织管理文件HY-RZ-BM-09人力资源部部门名称：人力资源部部门编制：共 人上级部门：行政副总裁下级部门：部门本职：集团人力资源管理与开发主要职能1制定人力资源部工作流程和内部考核、奖惩规定。2根据集团发展战略与目标，拟定中长期人力资源规划。3制订集团人力资源管理规章制度，对各事业部的人力资源管理进行指导和服务。4组织拟订集团及各事业部的组织机构、岗位设置、编制、部门职责及职位说明书。5进行人力资源调配，负责集团及各事业部主要人员的招聘、考核、岗位调整、职务异动、离职解聘等项工作。6外派董事、监事的任职资格考评、提名、任用建议。7会同财务管理部组织对外派财务人员的任用、调动、考核等
2、工作。8组织集团及指导各事业部人力资源开发与培训。9统筹集团员工薪酬、福利，对各事业部薪酬总额进行监控。10本部门行政工作。11其他相关工作。职能责任1对集团的人力资源管理负全责。2对人力资源部工作目标和工作计划的完成负责。3对人力资源部规章制度的实施负责。4对人力资源部主管工作程序的执行效果负责。5对人力资源部负责检查规章的实施负责。6对集团及各事业部是否正确执行人事制度规定和工作程序负责。7对集团人力资源规划的制定和实施负责。8对集团及各事业部主要人员的招聘、考核质量负责。9对集团培训工作的质量负责。10对集团员工档案资料的完整性和有效性负责。11对集团员工的薪酬、福利管理负责。12对人力资源部业务数据的真实性和准确性负责。13对人力资源部所涉及公司秘密的安全负责。考核指标1部门工作计划完成率。2本部门工作计划完成的及时性。3招聘完成率。4考核完成率。5培训完成率。6员工流动率。7员工满意度。备注第2页