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1、东莞市西奥智能科技有限公司文件名称人力资源总监岗位职责说明书页 次第 1 页 共 2 页文件编号ICCO-10MA版本实施日期年 月 日岗位职责说明书一、基本信息岗位名称：总监岗位编号：岗位等级：岗位人数：1人所在部门： 人力资源部直接上司： 总经理间接上司：空代理上司：空组织位置：如图文件编号：总经理招聘培训专员前台保洁员保安员人力资源部总监绩效考勤人力资源部经理人资主管行政主管二、职务职掌职能1.组织编制企业政策性、纲领性文件及制度，如员工手册企业员工奖惩管理实施条例等；2.组织、指导人资行政课别编制人力资源类管理制度及工作程序和行政类管理制度及工作程序；3.稽核本部门工作；4.落实上级组
2、织交办事务；职责人资1.统筹和规划企业人力资源整体运作，组织落实人力资源政策和人力资源规划2.组织制订人力成本计划，检查各部门定岗定员情况，严格控制人力成本3.制订人力资源年度工作计划与目标，预算人力资源运作费用，报批后组织实施4.组织企业工作分析、职务测评与组织架构评估，使其符合企业中长期战略规划5.组织年度薪酬调查，评估企业薪酬支付水平，指导设计极具竞争力的薪酬体系6.设计科学合理的绩效评估体系，促使企业高效的绩效运行，保障企业战略目标的实现7.创建完善的人才引入和人才开发系统，保障企业关键岗位人才供给与培养，为中基层管理和技术岗位良性的有机循环提供支持行政1.组织制订企业行政管理工作实施
3、计划和预算年度行政性费用2.组织指导行政管理人员编制各项行政管理工作计划书并监督实施3.组织企业内部员工进行满意度调查，提高员工归属感和参与意识，促进企业和谐管理、人性化管理与法治管理相结合4.组织搭建良好的内外部横向与纵向沟通平台，保证企业内有效沟通5.建立和维护良好的公共关系，协调当地政府职能部门帮助企业长远发展对外及对内联系对外：对内：政府机构、社会团体、培训公司公司相关部门职位汇报关系隶属关系职位名称在职者人数直接上级总经理1人直接下属人资经理人资主管行政主管1人1人1人职位权限：1、 具有人事任命建议权，对本部门有人事决定权；2、 对所属经理级管理人员有聘用、解聘、薪资调整的建议权；
4、3、 对所属经理级以下管理人员有聘用、解聘的权力及薪资的调整审核权；4、 有权批准本部门的决策权； 5、公司涉及人力及行政或重大项目的知情权；工作环境办公室，使用电脑，危险程度低，无加班；绩效指标暂无三、任职资格任职条件 (为胜任该职位，个人必须能够良好地完成各项工作任务。以下是该 职位所需具备的一些典型的知识、技能及/或能力。)学历：本科 人力资源专业或企业管理专业，优秀者不限性别：不限，年龄要求：30-38岁； 工作经验： 8-10年大型外资或上市贸易或制造业本职岗位经验； 行业经验：3-5年高新或高科技企业本职相关管理经验者； 岗位要求：具有企业战略规划及人力规划，善于人力成本控制及风险管理基本技能：组织能力、沟通能力、谈判能力、管理能力、文字处理能力基本素质：自立、自觉、自律、严谨、公正、严以律己、身先士卒 其它基本技能外语 基本英语听、读、写能力计算机 熟练操作oiffice办公软件其它技能：岗位受训：暂无发展方向可晋升的职位：可转换的职位：实施编制人力资源部审核批准