《人事经理岗位说明书.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事经理岗位说明书.doc（2页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、由：行政人事部 编号：02XZ07报：宿总 日期：20111216致：行政人事部 密级：普通 人事经理岗位职责说明书岗位名称：人事经理所属部门：人事行政部直接上级：总经理直接下级：行政人事专员一、岗位任职资格：1、大专以上学历，人力资源管理或劳动经济，五年以上的人事工作经验；具有人力资源各模块体系的理论知识及丰富的实操经验；2、良好的仪容仪表，良好的综合素质及职业素养，亲和力强；3、熟悉操作WORD、EXCEL、PPT软件；4、良好的团队合作精神，能深刻体会岗位价值；5、处事严谨、条理性强，善于与各类性格的员工沟通，高度的工作责任心及保密性。二、岗位职责：1、负责编制年、季、月度劳动力平衡计划
2、和工资计划；负责合理配置工作岗位，组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作；结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费；2、负责主持本部的全面工作，贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务；3、负责梳理、明确各部门，各岗工作职责，组织制定公司各部门的员工工作标准；4、负责组织劳动法及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实；5、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；6、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管
3、理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时撰写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告；7、做好公司的薪酬管理和绩效管理工作，确保能达成激励大部分人，留住优秀人才，建立稳定员工队伍的目的；8、做好员工培训工作，提升员工的职业化素质和水平；做好员工职场规划，帮助员工完成个人发展和公司发展的统一。对员工进行思想沟通，为员工解决各类实际困难。创造有爱心、有凝聚力、有发展前景的职工大家庭 ；9、组织企业文化建设，统一思想，营造良好的文化氛围，指引公司及员工队伍朝着健康积极的方向推动一切活动；10、按时完成公司领导交办的其他工作。发文部门负责人：总经理：二一一年十二月十六日 部门经理/店长签阅：各部门人员签阅：