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1、工服领（换）和工牌管理规定目的：为规范工服领用管理，避免浪费，特制定本规定。范围：区域全体员工内容：（一） 领取方式：采取项目主管在人事部主任处领取并登记的方式进行领用。（二） 配发要求：1、 工服（含工牌）发放：项目主管在员工办理入职手续后一个月内需发放工服（含工牌）给入职者，特殊情况除外。2、 工服配发：每人一套（西装一套，衬衣两件），原则上为长袖装，如有特殊要求，定额配置短袖装（注：员工离职时由项目主管收回保存至项目，然后由公司统一处理。）3、 工服配发为套，不单独配发上衣或裤子，特殊情况可以申请临时更换。4、 项目主管确定员工入职手续办理完毕后，工牌随工服一起发放，员工离职时由项目主管
2、负责收回。如为员工遗失，必须在离职表中注明并由员工本人签字确认。（三） 使用要求：1、 配发的工服使用时间为两年，原则上员工在公司服务满一年后可以申请更换一套。2、 更换工服除时间限制外，工服必须破损，不能再使用。如工服破损属人为损坏，公司不予更换。3、 员工调动后着装（工服）不一样时，由所在项目主管负责更换，人事部凭区域经理（或片区主任）签字的员工调动单予以办理。4、 工服更换由员工本人申请，由项目主管登记汇总后统一上报公司审批。经公司同意后，由人事部按要求统一更换（注：项目主管需提供旧工服且清洗干净）。5、 因员工个人原因致使更换的工服不能在正常状态下配发到位的，项目主管应及时上报人事部主
3、任，由人事部主任决定以退回或计入项目领用工服数量等方式处理。（四） 违规处罚：1、 项目主管发放工服过程中，不得向员工收取任何费用或等价实物，否则按受贿论处。2、 项目主管有下列情形之一的，将给予警告处分。（1） 虚报更换工服人员的；（2） 领取工服后，未及时（在三个工作日内）发放给更换工服的员工；（3） 领取工服后，变卖工服给他人的；（4） 其他有违工服管理规定的。3、以上违规行为，将参照人事管理制度相应条款进行处罚。本规定自2019年3月1日起执行。若有调整另行发放补充说明。工牌管理规定目的：为规范员工工牌管理，树立员工服务之形象。现对区域内员工工牌做如下规定。范围：北京区域各项目主管（含
4、实习主管）、组长、保洁员内容：一、 工牌制作与发放：工牌由人事部负责制作和发放，由项目主管负责领取后，并实行签收手续。二、 工牌佩戴要求：1、 属夹式工牌的一律配戴在左胸前。2、 属吊式工牌的一律佩带在胸前。3、 不得挂于腰际或以其外衣遮盖，违者以未配工牌处理。三、 工牌管理要求：1、 项目主管在三个工作日内需为新入职员工办理工牌。如检查发现或服务单位投诉，责任由项目主管承担。2、 员工（含主管、组长）应妥善保管工牌，如有遗失或损坏，应及时上报项目主管办理补证及更换手续。如员工遗失补办及更换工牌，由当事人签字确认原工牌（既原遗失、更换的工牌）已作废的证明，并直接在工资中扣缴工牌工本费50元。3、 员工（含主管、组长）离职（岗）时须交还工牌（同辞职单一起上交公司），如未交还者，暂扣当事人一个月工资，直至将工牌上交后再行发放工资。四、 违规处罚：1、 以下情况之一者，将依据公司相关规定给予一定经济处罚。情节严重者，将追究法律责任。（1） 利用工牌在外从事与工作无关的事或非法事情的；（2） 故意损坏或恣意涂改的；（3） 无正当理由的未佩戴工牌者；（4） 将工牌转借他人使用由此而影响公司及服务单位形象的。2、 对工牌发放未作记录的责任人，将给予50元的经济处罚。 五、附件：表格工牌发放记录表本规定自2019年3月1日起执行，公司保留修正的权利。