东营市劳动合同文本doc.doc

《东营市劳动合同文本doc.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《东营市劳动合同文本doc.doc（15页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。

1、阐明：此版本为山东省东营市在用苏息 条约 版本。编 号：东 营 市 职 工劳动合同甲方： 乙方： 东营市人力资本 跟 社会保障 局监制使 用 说 明 一、用人单元 甲方断定 招用苏息 者乙方后，需签署本条约 明白单方的苏息 权利 跟 任务 。乙方行动赞同被任命 而不肯 签署本条约 的，甲方应作不赞同招用途理；乙方赞同签署条约 而甲方自用工之日起超越一个月不满一年未与乙方订破 书面苏息 条约 的，该当向乙方每月领取两倍的人为 ；甲方自用工之日起满一年不与乙方订破 书面苏息 条约 的，视为甲方与乙方已订破 无固活限期 苏息 条约 。 二、单方在签署本条约 前，应仔细浏览 本条约 书。本合统一 经签

2、署，单方必需严厉履行 。三、除用人单元 与苏息 者商定效劳期跟 竞业限度 条目 两种情况 外，用人单元 不得商定由苏息 者承当的违约金。四、本条约 必需由甲方的法定代表人或许委托代办 人跟 乙方亲身署名 或签章，并加盖用人单元 公章方为无效。五、本条约 中的空栏，由单方协商断定 后填写，并不得违背执法 、法例 跟 相干 规则。不需填写的空栏，划上“/。六、用人单元 甲方不得招用未满16周岁的未成年人。七、工时轨制 分为准时 任务制、不准时 任务制、综算盘算 工时任务制三种。履行 不准时 跟 综算盘算 工时任务制的，应经人力资本 社会保障 部分 同意。八、本条约 的未尽事件 ，可另行签署弥补 协

3、定 ，作为本条约 的附件，与本合统一 并履行 。九、本条约 必需仔细填写，笔迹 清晰 ，笔墨 精练精确，并不得私自涂改。十、本条约 含附件签署后，甲、乙单方应妥当 保存 ，乙方的苏息 条约 不得由甲方代为保存 。甲方应实时 将签署的苏息 条约 文本交给乙方，并由乙方签收。甲方用人单元 ： 乙方职工：称号： 姓名： 法定代表人或担任人： 身份证号码： 住宅 地： 户籍地点 地：现住址： 注册经济范例 ： 联络 ： 联络 ： 依照中华国平易近 共跟 国苏息 法、中华国平易近 共跟 国苏息 条约 法跟 国度、省等有关规则，遵照正当 、公道、对等被迫 、协商分歧、老实信誉的原那么，订破 本苏息 条约

4、。 、条约 限期 第一条 甲乙单方赞同按以下第 方法 三种方法 只选一种断定 乙方的本条约 限期 ：1固活限期 ：从20 年 月 日起至20 年 月 日止。2无固活限期 ：从20 年 月 日起至本条约 法定停止 前提 呈现时止。3以实现 必定 任务任务 为限期 ：从20 年 月 日 起至任务任务 实现 时止。第二条 甲乙单方赞同按以下第 种方法 断定 试用期限期 试用期包含 在苏息 条约 期内：1无试用期。2试用期从20 年 月 日起至20 年 月 日止。试用期最长不超越6个月。此中 ，苏息 条约 限期 在3个月以上含3个月不满1年的，试用期不超越一个月；苏息 条约 限期 在1年以上含1年不满

5、3年的，试用期不超越两个月；苏息 条约 限期 在3年以上含3年或许无固活限期 的，试用期不超越六个月。以实现 必定 任务任务 为限期 的苏息 条约 或许苏息 条约 限期 不满三个月的，不得商定试用期。二、任务地点 跟 任务内容第三条 乙方听从甲方的任务布置，在地处 市 区县 社区村、厂公司、门店的 部分 岗亭 任务任务任务 跟 职责见岗亭 职责。第四条 甲方布置乙方所从事的任务内容及请求 ，该当契合国度执法 法例 规则的苏息 基准跟 甲方依法制订 并已公示的规章轨制 。乙方该当依照甲方布置的任务内容及请求 履行 苏息 任务 。第五条 甲方按任务规范经考察 、考评确认乙方不堪 任本岗亭 工种任务

6、的，能够 互换乙方的岗亭 工种任务。本条约 履行 时期甲方依照消费运营发作变更 或任务需求，经单方协商分歧，也能够 变卦乙方的岗亭 工种任务。三、任务时刻 跟 苏息 休假第六条 甲乙单方赞同按以下第 方法 断定 乙方的畸形 任务时刻 ：一规范工时任务制：乙方逐日 任务时刻 不超越八小时，均匀每周不超越四十小时。二综算盘算 工时任务制：均匀月、季、年任务时刻 不超越法定规范任务时刻 。三不准时 任务制：在保障 实现 甲方任务任务 的前提 下，任务跟 苏息 休假由甲乙单方协商布置。履行 综算盘算 工时任务制或许不准时 任务制的，甲方须报人力资本 社会保障 行政部分 同意。第七条 在履行 规范工时任

7、务制跟 综算盘算 工时任务制的状况下，因消费任务需求，甲方经与本单元 工会跟 乙方协商后，能够 布置乙方加班任务，加班总时数契合国度规则，并依法赐与 乙方补休或领取加班加点人为 。第八条 甲方依照国度跟 我省企业职工假等报酬 相干 规则，每年恰当 布置乙方休种种 带薪假期。第九条 甲方严厉履行 苏息 定额规范，不得逼迫 或许变相逼迫 乙方加班。确因消费运营需求，经与工会跟 乙方协商后能够 延伸任务时刻 ，普通逐日 不超越一小时。因特别缘故需延伸任务时刻 的，在保障 乙方躯体 安康的前提 下，延伸任务时刻 逐日 不超越三小时，每月不超越三十六小时。四、苏息 酬劳第十条 甲方联合 本单元 的消费运

8、营特色 跟 经济效益，依法断定 本单元 的人为 调配 轨制 。乙方的人为 程度，依照本单元 的人为 调配 轨制 ，联合 乙方的苏息 技艺、苏息 强度、苏息 前提 跟 苏息 奉献等断定 ，履行 同工同酬。按本条约 商定乙方的任务岗亭 工种，甲方领取乙方的人为 规范为 元/月周。绩效人为 奖金依照乙方实践苏息 奉献断定 。第十一条 甲乙单方如商定试用期的，试用期人为 为 元/月试用期的人为 不得低于本单元 一样岗亭 最高档人为 或许苏息 条约 商定人为 的百分之八十，并不得低于东营市最低人为 规范。第十二条 甲方依照企业运营效益、外地当局 发布的人为 指点线、人为 指点价位等，公道 进步乙方人为

9、。乙方的人为 增加 方法依照 人为 个人协商协定 、外部人为 畸形 增加 方法断定 。 第十三条 甲方每月 日足额领取 当月/上月货泉 人为 。如遇节沐日 或苏息 日，那么提早在近来 的任务日领取。第十四条 甲方布置乙方延伸任务时刻 或许在苏息 日、法定节沐日 任务的，该当依照以下规范领取高于苏息 者畸形 任务时刻 人为 的人为 酬劳：一甲方布置乙方在日法定规范任务时刻 以内涵伸任务时刻 的，依照不低于乙方日或小时加班人为 计发基数的150%领取加班人为 ；二甲方布置乙方在苏息 日任务的，应起首 布置其补休；补休时刻 不得少于加班时刻 。不克不及 布置补休的，依照不低于乙方日或小时加班人为 计

10、发基数的200%领取加班人为 ；三甲方布置乙方在法定休沐日 任务的，该当依照不低于乙方日或小时加班人为 计发基数的300%领取加班人为 。五、社会保险福利报酬 第十五条 条约 期内，甲乙单方依法参与社会保险，准时 交纳各项社会保险费，此中 依法应由乙方交纳的局部，由甲方从乙方人为 酬劳中代扣代缴。第十六条 甲方该当依法为乙方交纳各项社会保险费，并每季或每年向职工发布本单元 社会保险费交纳状况，承受职工监视。 第十七条 乙方在本单元 抱病 或非因工伤亡，依照规则享用响应 的社会保险报酬 。第十八条 女职工在孕期、产期、哺乳期以及职工节育手术时期的报酬 ，按国度、省、市规则履行 。第十九条 甲方为

11、乙方供给 以下弥补 保险跟 福利报酬 企业年金、弥补 保险等：1、 。2、 。3、 。4、 。六、苏息 爱护 、苏息 前提 跟 职业迫害 防护第二十条 甲方应树破 健全操纵 规程、任务规范跟 苏息 平安卫生、职业迫害 防护轨制 ，并对乙方进展须要 的培训。乙方在苏息 进程中应严厉恪守各项轨制 跟 操纵 规范。第二十一条 甲方应为乙方供给 契合国度规则的苏息 平安卫生前提 跟 须要 的苏息 防护用品，布置乙方从事有职业迫害 功课 的，活期为乙方进展安康反省。第二十二条 甲方对能够发生职业病迫害 的岗亭 ，该当履行 向乙方照实告诉 的任务 ，并对乙方进展苏息 平安卫生教导 ，防备 苏息 进程中的事

12、变 发作，增加职业迫害 。第二十三条甲方应严厉履行 国度、省、市有关工伤事变 跟 职业病讲演 轨制 。乙方在消费任务中，必需严厉恪守平安操纵 规程。对甲方治理 职员 违章批示 ，强令冒险功课 的，乙方有权回绝履行 ，不视为违背苏息 条约 。第二十四条 甲方按国度、省、市有关规则对女职工跟 未成年工履行 特别苏息 爱护 。七、效劳期跟 竞业限度 第二十五条 如甲方供给 专项培训用度 对乙方进展专业技巧 培训的，能够 订破 弥补 培训协定 为本条约 的附件，商定效劳期跟 违约金。乙方假定违背培训效劳协定 商定，提早排除 苏息 条约 的，应偿付甲方已收入的全部 培训用度 详细数额以收入的与培训有关的

13、用度 为准，对已履行 局部效劳期的，依照效劳期尚未履行 局部所应摊派 的培训用度 偿付。详细效劳期、抵偿 规范履行 单方签署的培训效劳协定 。第二十六条 如乙方控制 甲方的贸易 机密跟 与常识 产权相干 的保密事项，乙方负有保密任务 。单方能够 签署竞业限度 协定 作为本条约 的附件，商定竞业限度 的范畴 、地区 、限期 、限度 期内按月经济弥补 的金额、违约金等事项，但竞业限度 的商定不得违背执法 、法例 的规则。八、苏息 条约 的变卦、排除 跟 停止 第二十七条 甲乙单方经协商分歧，能够 变卦本条约 ，并签署书面变卦协定 。第二十八条 经甲乙单方协商分歧，本条约 能够 排除 。第二十九条

14、乙方提早三旬日 以书面方法 告诉甲方，能够 排除 苏息 条约 单方签署效劳期协定 的，依照效劳期协定 的商定履行 。乙方在试用期内提早三日告诉甲方，能够 排除 苏息 条约 。第三十条 甲方有以下情况 之一的，乙方能够 随时告诉甲方排除 苏息 条约 ：1未依照苏息 条约 商定供给 苏息 爱护 跟 苏息 前提 的；2延续2个月以上不领取或未足额领取乙方人为 的；3未依法为乙方交纳各项社会保险费的；4甲方的规章轨制 违背执法 、法例 的规则，侵害 乙方权利 的；5执法 、行政法例 规则苏息 者能够 排除 苏息 条约 的其余 情况 。甲方有以暴力、要挟或有正当 限度 乙方人身自在，逼迫 苏息 的，或许

15、甲方违章批示 、强令冒险功课 危及乙方人身平安的，乙方能够 破 刻排除 苏息 条约 ，不需事前告诉甲方。第三十一条 乙方有以下情况 之一的，甲方能够 随时告诉乙方排除 苏息 条约 ：1试用期内被证实 不契合任命 前提 的；2严峻 违背用人单元 规章轨制 或多次违背苏息 规律 、厂纪厂规屡教不改的；3严峻 渎职、营私作弊，给甲方形成严重丧掉 的；4乙方同时与其余 用人单元 树破 苏息 关联 ，对完本钱单元 任务任务 形成严峻 妨碍 ，或许经甲方提出，拒不矫正的；5被依法追查刑事义务 的。第三十二条 有以下情况 之一的，甲方应提早30日以书面方法 告诉乙方或许额定领取乙方一个月人为 后，能够 排除

16、 苏息 条约 。1乙方抱病 或非因工挂彩的医疗期满，不克不及 从事原任务也不克不及 从事另行布置任务的；2乙方不克不及 胜任任务，通过培训或调剂 任务岗亭 仍不克不及 胜任任务的；3苏息 条约 订破 时所依照的客不雅 状况发作严重变更 ，以致 苏息 条约 无奈 履行 ，经甲方与乙方协商，未能就变卦苏息 条约 告竣 协定 的。第三十三条 有以下情况 之一的，甲方能够 裁人 ：1甲方依照企业停业 法进展重整的；2消费运营发作严峻 艰苦 的；3企业转产、严重技巧 改造或许运营方法 调剂 ，经变卦苏息 条约 后仍需扩充职员 的；4其余 因苏息 条约 订破 时所依照的客不雅 经济状况发作严重变更 ，以致

17、 苏息 条约 无奈 履行 的。扩充职员 二十人以上或许扩充缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方应提早三旬日 向工会或许全部 职工阐明状况，听取工会或许职工的看法 后，扩充职员 计划 经向人力资本 社会保障 部分 讲演 ，能够 扩充职员 。第三十四条 有以下情况 之一的，甲方不得依照本条约 第三十二条、三十三条之规则排除 条约 ：1乙方从事打仗 职业病迫害 功课 未进展离岗前职业安康反省，或许疑似职业病病人在诊断或许医学不雅 看 时期的； 2乙方在甲地契 元 患职业病或因工挂彩，经苏息 才能判定 委员会确认已丧掉 或许局部丧掉 苏息 才能的；3乙方患职业病或非因工挂彩，在规则的医疗期内

18、的；4女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5乙方在本单元 延续任务满15年，且距法定退休年纪 缺乏5年的；6执法 、行政法例 规则的其余 情况 。第三十五条 有以下情况 之一的，本条约 即行停止 ： 1本条约 期满的；2甲方被依法宣布 停业 、撤消业务 执照、责令封闭、打消 或许决议提早遣散 的；3乙方到达法定退休年纪 的；4乙方逝世 亡，或许被国平易近 法院宣布 逝世 亡或宣布 掉 落 的；5执法 、行政法例 规则的其余 情况 。第三十六条 本条约 期满，但乙方有本条约 第三十四条规则情况 之一的，甲方不得与其停止 苏息 条约 ，苏息 条约 该当续延至响应 的情况 消灭 时停止 。然而 ，乙方存

19、在 本条约 第三十四条第2项规则情况 的，依照工伤保险条例及有关规则履行 。第三十七条 有以下情况 之一的，甲方该当向乙方领取经济弥补 ：一甲方依照本条约 第二十八条规则向乙方提出排除 苏息 条约 并与乙方协商分歧排除 苏息 条约 的；二乙方依照本条约 第三十条规则排除 苏息 条约 的；三甲方依照本条约 第三十二条、第三十三条第一款规则排除 苏息 条约 的； 四除甲方保持 或许进步苏息 条约 商定前提 续订苏息 条约 ，苏息 者不赞同续订的情况 外，依照本条约 第三十五条第1项规则停止 固活限期 苏息 条约 的； 五依照本条约 第三十五条第2项规则停止 苏息 条约 的； 六执法 、行政法例 规

20、则的其余 情况 。 第三十八条 经济弥补 金按乙方在本单元 任务的年限，每满1年领取1个月人为 ，6个月以上不满1年的按1年盘算 ，不满6个月的，领取半个月人为 。乙方月人为 高于本市上年度职工社平月人为 3倍的，经济弥补 金按该社平月人为 3倍限额领取，同时经济弥补 年限最高不超越12年。第三十九条 断定 排除 或停止 本条约 时，甲方需出具排除 /停止 苏息 条约 证实 书给乙方，并在15日内为乙方操持档案跟 社会保险转移手续。第四十条 乙方该当依照单方商定，操持任务交代 。甲方依照本条约 有关规则该当向苏息 者领取经济弥补 的，在办结任务交代 时领取。九、违背条约 义务 第四十一条 一方

21、违背条约 ，给对方形成经济丧掉 的，应依照其结果承当抵偿 义务 。 十、苏息 争议处置第四十二条 甲乙单方因履行 本条约 发作苏息 争议，能够 协商处置，也能够 向本单元 苏息 争议调停委员会请求调停；协商、调停不成或不肯 协商、调停的，可在法活限期 内直截了当 向苏息 人事争议仲裁委员会请求仲裁。十一、其余 第四十三条 本条约 未尽事件 ，按国度、省、市有关规则操持。在条约 期内，如本条约 条目 与国度、省、市有关苏息 执法 、法例 及政策相抵触的，按执法 、法例 及政策履行 。第四十四条 本合统一 式 份两份/三份，存在 等同 执法 效能，经单方具名 或盖印 后掉 效，甲乙单方各自保存 一

22、份。第四十五条 甲方依法制订 的规章轨制 包含 员工手册、岗亭 职责、培训协定 、保密协定 、平安准那么等，在本条约 签署前已投递 给乙方或由乙方曾经完整 阅知均属条约 的附件，其效能与条约 条目 一样，若有 抵触，那么以制订 时刻 在后者为准。第四十六条 乙方断定 条约 首部的联络方法 为甲偏向 乙方投递 苏息 关联 治理 文件 、文书的地点 ，假定乙方上述地点 或联络方法 发作变卦，乙方该当实时 书面告诉 甲方。因乙方拖延告诉 招致甲方告诉拖延或无奈 告诉的，由乙方自行承当义务 ；假定乙方未告诉变动 的，发奉上 述旧址视为投递 。第四十七条 单方商定不敷 写可贴加附件：1 2 3 甲方盖印 ： 乙方署名 或盖印 ：法定代表人或委托代办 人署名 ：20 年 月 日 20 年 月 日 本条约 文本我于 年 月 日已收到壹份。 乙方署名 ：