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1、职场个人求职面试题职场个人求职面试题在应聘的过程中，总会遇到一些难缠的问题，令人一时不知如何招架。当然这些问题并没有标准答案，个人以为，胜出的关键，是事先对应聘单位需要什么样的人有所了解，既“投其所好”，又诚信而本色地展示自我。这里给大家分享一些关于个人求职面试题，供大家参考。 职场中，面试官问应聘者，是否有认识的人在公司 面试时，面试官一开始就问了这个问题，搞得我有些懵。我在想，有认识的又怎么啦?没有认识的又怎么啦?这个问题有什么实际的意义吗。 答疑 面试官想知道三点：你怎么来的?你是谁的谁?你的稳定性如何? 候选人参加面试时，通常需要填写一张表单，许多公司的表单里都有这一项：是否与本公司员
2、工有亲属/友人关系。这一点与面试官在面试时问你：是否有认识的人在公司的用意是一模一样的。HR为什么会这样问呢? 第一，HR想知道你是怎么来的? 当然，这个不是问你是走路还是开车，而是问你获悉招聘信息的渠道。你可能是从网上看到招聘信息自己投递的简历，也可能是猎头推荐来的，还可能是熟人介绍来的。如果你刚好就是公司内部某个员工介绍来的，HR就会省事不少，至少不会太废口舌跟你介绍公司。同时也会增加对你的信任，毕竟有同事给你背书了。 第二，HR想知道你背后的关系是谁? 职场里也有诸多暗流涌动，HR如果知道你是某个高管的亲戚、熟人，或者朋友，那一定会谨慎对待(别因为自己的懈怠而丢了饭碗)。 但也有另外一种
3、情况，就是不太希望公司有太多裙带关系。如果你只是公司一个普通员工的亲戚或者朋友，那HR遵循公司的用人原则，可能会对你区别对待。这并不是说你能力不行，而是HR为了避免出现裙带，而故意不能聘用你。抑或推荐你来的这个人本身就有问题，本身就不是很靠谱，那HR估计也不会用你了。 第三，HR想知道你的稳定性如何? 如果在公司有熟人，你又顺利入职了，因为这样的关系，你可能会更加稳定，你的融入也会更快。在过去多年的验证下，这一点是成立的。但是，风险也同时存在，如果你的那个熟人或是朋友要离职，也可能让你产生动摇的想法。 天生内向的人要怎样面试? 1.职场面试时要表现出沉稳，逻辑思维强 性格内向的一般都是善于思考
4、，性情比较强的人。面试的时候，能够充分的展示自己遇事不慌，冷静稳重的特质。在回答面试官问题的时候，中心要突出，层次清晰，把考官提问的问题，用激烈的逻辑思维，以及适当的言语表现出来，让考官折服。 2.面试时表现出内秀但是不浅薄，富有情感思想 许多性格内向的人外表夸夸奇谈，其实他们思考紧密，内心世界是十分丰富多彩的。在面试的时候应该把自己的本身性情发扬光大，要掌握面试官发问的意图，把自己的博学之处运用到辩论之中。把对人的真诚以及对单位的深情回答道起到好处。这种答复要切记贴切，不要装腔作势。引起考官对你的好感。 3.面试时展现自己的坚韧，敬业精神 用人单位都喜欢意志坚韧，敬业爱岗的人才。不少内向的人
5、有时候在面试的时候，不能突出自己的坚韧意志以及敬业精神。这时候要针对考官的发文，把自己的坚韧性格以及自己所擅长的专业，还有自己的敬业精神表达出来。被提问到：“公司会有加班，人物比较辛苦，你能接受吗?”类似这样问题的时候，你要彰显出自己本身人品优势。 性格内向的人要善于发挥自我特长以及优势，这样才会在面试中脱颖而出。面试时要把自己特长突出表现出来，才能更好争取到该职位。 讲一讲这些年我听过的面试奇葩问题 1、万事达：“你可以在念出PeterPepperPickedaPickledPepper绕口令的同时推销掉一部洗衣机吗?” 口才及语言表达能力对于销售员而言至关重要，这个问题虽然奇葩但却也在情理
6、之中。试问，企业怎么会聘请一个语言表达不顺畅的人来作为销售员呢? 2、谷歌：“加拿大有多少只头牛?”& 贝恩公司：“全纽约大概有多少扇窗户?” 此类问题其实并不是要求面试者给出一个准确的答案，而是旨在考查面试者的综合分析能力。例如全纽约有多少扇窗户的这个问题，面试者可以先估计纽约大概有多少楼房，平均楼层数量，每层大约有多少窗户，然后进行一个大致的计算得出一个数据即可。 3、金佰利：“如果你将你的手机调成了震动模式，但它仍然发出了非常响亮的铃声，你会怎么对我(面试官)解释?” 该问题的提出旨在考查面试者在紧急情况下会如何应对尴尬。实际上，情景题的设置多数都是企业想要了解面试者在特定情况下会如何处理一件事情，主要考查面试者对于突发情况的处理能力。第5页/共5页