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1、离职管理制度仅供参考欢迎阅读为降低员工流失率，规范离职管理，特制定本制度。本制度适用于*酒店各部门。 一、定义：本制度中离职指主动辞职、辞退、开除、自动离职。 二、离职程序 （一）主动辞职： 1、范围：员工要求脱离酒店，与酒店解除劳动关系。 2、辞职申请：酒店正式员工必须提前一个月申请并填写员工离职申请表（附件1），否则以一个月工资作为通知金。试用期员工必须提前七天申请，否则以七天工资作为通知金。申请时间以书面记录为准。 3、辞职面谈：所有辞职员工必须经辞职面谈程序，以掌握员工辞职原因，便于日后改善工作。 4、辞职审批：审批程序与权限见酒店员工辞退规定（附件5）。 5、离职交接： 辞职员工必须
2、在最后工作日前与各相关部门办理完交接手续并填写员工入职/离店交接表（附件2），经相关部门经办人和负责人签字确认人事部方予办理结算事宜。 6、离职结算：辞职员工工资结算至最后工作日，结算工资在下一发薪日打在工资卡。 （二）辞退 1、范围：有以下行为者酒店可做辞退处理： 1）工作能力不适合职位要求； 2）酒店经营机构调整； 3）严重违反酒店规章制度。 2、辞退审批：员工所在部门申报 酒店离职申请书审批程序与权限见酒店员工辞退规定。 3、辞退通知：正式员工酒店将提前一个月通知，否则给予一个月工资作为代通知金。 4、辞退补偿：酒店因经营调整辞退正式员工将根据以下标准给付补偿金。在酒店工作满一年以上者补
3、偿一个月工资；满半年的不足一年者补偿半个月工资；不足半年者补偿200元整。补偿工资以辞退前的月基本工资为参考。 5、离职交接：被辞退员工必须在最后工作日前与各相关部门办理交接，填写员工入职/离店交接表。经相关部门和负责人签字确认后，人事部方予办理结算事宜。 6、离职结算：工资结算至最后工作日，结算工资在下一发薪日打在工资卡。 （三）开除 1、范围：有以下行为者酒店可做开除处理： 1）严重违反酒店规章制度； 2）严重失职给酒店造成损失； 3）违反社会公德影响酒店声誉； 4）触犯国家法律、法规规定的其它情形。 2、审批：审批程序与权限见酒店员工辞退规定。 3、离职交接：被开除员工必须在三日内与各相
4、关部门办理交接，填写员工入职/离店交接表，经相关部门经办人和负责人签字确认人事部方予办理结算事宜。 4、离职结算：工资结算至最后工作日，结算工资在下一发薪日打在工资卡。由酒店开除员工无离职补偿。 （四）自动离职： 1、范围：员工连续旷工三日以上视为自动离职。 2、程序：各部门一旦发现有员工未正常出勤，应 即时与该员工联系落实其未出勤原因，如联系不到或确定自动离职后上报 酒店离职申请书及员工入职/离店交接表，因未及时上报而对酒店造成的损失由各部门承担。 三、离职申报 1、各部门经理是本部员工离职申报责任人，因未及时申报而对酒店造成的损失由各部门经理人承担。 2、离职申报必须以书面形式，即 酒店离职申请书为准。 3、各部门必须在每月2日前上报部门人员编制及损益表（附件4）和酒店离职人员汇总表（附件3）。 四、离职员工档案管理 离职员工档案酒店将保存三年。三年后按规定自行销毁。 五、附则 1、本制度从发布之日起生效。 2、本制度由人力资源部制订，解释权归人力资源部。 3、本制度由人力资源部负责修订。 六、附件 1、 酒店离职申请书 2、员工入职/离店交接表 3、酒店离职人员汇总表 4、部门人员编制及损益表 5、酒店员工辞退规定 感谢阅读第 4 页 共 4 页