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1、企业残疾人用工状况调查问卷企业残疾人用工状况调查问卷中国企业联合会中国企业联合会二一三年三月二一三年三月1各有关企业：随着改革开放的不断深化和产业结构的持续调整，我国残疾人就业状况发生了很大变化。为深入了解当前企业中残疾人就业的状况，发现残疾人在就业过程中面临的机遇与挑战，进一步促进残疾人就业，我会决定开展企业残疾人员工就业状况问卷调查。贵单位对问卷的回复将对政府、企业和社会各方面了解和改善企业中残疾人就业提供有益帮助。请如实提供贵企业用工的情况，我们将对企业提供的有关信息严格保密。1.请熟悉企业人力资源或相关部门人员填写；2.有些题目是选择题，请在符合本企业情况的选项上画“”；有些题目是问答
2、题，请在空白处需要填写有关内容；3.问卷填写完整后，请于 2013 年年 4 月月 30 日日前将问卷寄回或传真至我会雇主工作部。地 址： 北京市海淀区紫竹院南路 17 号 邮编：100048联 系 人：马 超、周 欣联系电话：（010）68430086 、68701967传 真：（010）88420847电子邮件：衷心感谢对本次问卷调查给予的大力支持！积极填写并反馈本问卷的企业可免费索取工作场所的残疾事务（公司务实）、工作场所的残疾事务（雇主组织和商业网络）、 残疾人的就业能力（亚太地区雇主关于残疾人就业的资源指南,调研结束后我们将向问卷反馈的企业免费寄发本次题研究报告。二一三年三月2企业残
3、疾人用工状况调查问卷企业残疾人用工状况调查问卷1.1.企业基本信息企业基本信息1.1 企业名称1.2 所属行业农林牧渔业； 采掘业；制造业； 电力；建筑业； 交通运输、仓储及邮电通讯业；批零贸易、餐饮业； 金融、保险业；房地产业； 社会服务业；文体教卫广电业； 科学研究及高新技术行业；其它,请注明 _；1.3 所有制 国有及国有控股； 私营企业； 外商及港澳台投资企业； 其它,请注明 _；1.4 是否为福利企业是 ， 否；1.5 员工人数总人数_；女性员工人数_；1.6 销售额（2012） _万元；1.7 企业地址 1.8 联 系 人 1.9 联系电话 1.10 电子邮箱 1.11 传 真 2
4、.2.企业对残疾人就业意愿及政策了解情况企业对残疾人就业意愿及政策了解情况2.1 如果有残疾人符合岗位条件，能力不逊色于其他非残疾应聘者，企业愿意雇佣残疾人到本企业工作吗？是，那么考虑的主要因素（可多选）：A.应聘残疾人工作能力能满足企业要求，有较高的专业素质和水平；B.考虑到企业能够享受到相关减免税和其他优惠政策；C.残疾人是弱势群体，雇佣他们是企业应尽的社会责任；D.被残疾人的意志和精神所感动；3E.其它，请注明： ；2.2 如果有残疾人符合岗位条件，能力不逊色于其他非残疾应聘者，企业不考虑雇用残疾人员工，那么考虑的主要因素（可多选）：A.认为残疾人在工作中需要一定照顾； B.残疾人工作效
5、率没有正常人高；C.专业技能有限，不能满足企业要求； D.残疾人形象不符合企业形象；E.其它，请注明： ；2.3 您是否了解残疾人就业相关法律法规：备选项，请在选项后打 序号法规名称 没听说过听说过了解很熟悉（1）中华人民共和国劳动法（2）中华人民共和国残疾人保障法（3）中华人民共和国就业促进法（4）残疾人就业条例3.3. 企业残疾人用工情况企业残疾人用工情况3.1 企业是否雇用了残疾人员工？A.是( )，B.否( )；如果是，残疾人员工数量为 人，女性残疾人员工 人；3.2 企业招聘残疾人的途径，请在以下选项中选择（可多选）A. 通过公司官方网站，发布相关招聘消息； B. 通过参加专门的招聘
6、会；C. 通过残联等相关机构推荐； D. 通过招聘机构等发布消息；E. 通过公开媒体；F. 其它，请注明： ；3.3 公司招聘残疾人员工时，倾向于招聘哪类残疾人？A. 视力残疾；B. 听力残疾或言语残疾；C. 肢体残疾；D. 智力残疾；E. 精神残疾；F. 根据具体岗位而定；3.4 公司为残疾人员工提供哪些培训？A.入职培训； B.技能培训；C.专门的职业安全卫生培训； D.开展了专门针对残疾人的职业培训，请注明： ；4E.其它，请注明： ；3.5 公司在雇佣残疾人就业时，是否享受了政府有关部门的优惠政策？A.是，请注明： ；B.否；3.6 公司在雇佣残疾人就业时，是否制定了残疾人员工的相关保
7、护措施或政策？A.是，请注明： ； B.否；3.7 与正常员工相比，残疾人员工的收入水平? A.相对偏低； B.基本持平；C.收入较高； D.没有可比性；E.根据工作岗位和工作性质定；3.8 企业为残疾人员工缴纳的保险包括？A.养老保险； B.医疗保险；C.失业保险； D.工伤保险；E.其他，请注明： ；3.9 贵企业是否在工作场所为残疾人职工提供以下福利设施（可多选）：A.无障碍通道； B.用餐地点； C.工间休息室； D.医疗服务设施；F.清洁的卫生设施（包括厕所、洗手池、肥皂等） ；G.其他，请注明： ；3.10 涉及到残疾人员工与企业的劳动纠纷，请选择最主要的 3 项内容：A.经济性裁
8、员； B.工伤处理；C.劳动合同订立和变更； D.工资报酬；E.加班工资； F.社会保险；G.其它，请注明： ；3.11 贵企业在促进残疾人就业方面实践中，认为最重要的经验（请注明）:A. ；B. ；C. ；D. ；5*如贵企业愿意我们宣传贵企业在残疾人就业方面的实践案例，请将相关的实践材料与我们分享。我们将进行总结提炼的基础上，选择有关典型案例。 4.4.企业残疾人用工存在的问题及对策企业残疾人用工存在的问题及对策4.1 在促进残疾人就业方面，贵企业需要企业组织及相关机构提供相关支持吗？如果是，请选择？A.是，B.否；如果是, 请选择a) 提高企业管理残疾员工事务的能力培训； b) 与相关机
9、构建立联系，提升企业管理残疾员工事务有关能力；c) 提供企业管理残疾员工事务的相关咨询服务； d) 需要残疾员工事务相关的管理工具以及相关信息；e) 其它，请注明： ；4.2 一些企业在残疾人就业实践方面，取得了积极成效，请列举几个贵企业所了解几家公司的名字:A. ；B. ；C. ；D. ；4.3 通常情况下，企业在招聘残疾人过程中要遇到一些挑战，贵企业认为招聘残疾人就业方面面临挑战有哪些,请选择？主要挑战有些挑战不是挑战a. 对残疾人感觉不舒服b. 对残疾人的信息了解甚少c. 同事的态度影响d. 管理层的态度影响e. 客户/顾客的态度f. 不知道雇用的成本情况 g. 照顾残疾人的实际成本h. 考虑到健康和安全事宜i. 不能找到能够胜任的残疾人员工j. 工作的性质不适合残疾人k. 如有其它，请注明:64.4 在企业中促进残疾人就业，还需要政府、企业组织、企业、社会人士等各方面的努力，贵企业认为应该采取哪些措施，才能切实推进企业残疾人就业，请在以下空白处填写。A. ；B. ；C. ；D. ；(完)感谢参与本次调查!