最新如何做优秀员工_优秀员工标准12条.doc

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1、最新如何做优秀员工_优秀员工标准12条做一个优秀的员工 做一个优秀的员工在一个企业里,什么样的员工才是一个优秀的员工?怎样才能成为一个优秀的员工,为什么同在一个公司里工作,同样的学历与相仿的年龄,有些人更能获得公司的信任呢?一个公司的兴衰靠的是所有员工的努力,而公司的兴衰与员工的利益休戚相关,员工为公司付出时间和精力,公司一定会带给员工更好的生活保障。只有公司发展了,才能带动员工发展,因此明智的员工都有这样的意识,公司先赢,个人后赢,这也就实现了双赢。一个员工最大的价值在于忠诚,忠诚的员工才会有责任感,才会脚踏实地的工作,才会有竞争力、创造力,组织才会有凝聚力。忠诚比才能重要10倍甚至100倍

2、,忠诚已经成了人才的第一竞争力。忠诚于公司,就是忠诚于个人。一个人从事一份职业,要有敬业精神,有责任心,因为敬业才能爱业,才能做好本职工作,敬业的品质可以使一个人从平凡走向优秀,从优秀走向卓越。敬业的人,会在自己的工作岗位上勤勤恳恳,不断钻研学习,一丝不苟,精益求精。团队精神指团队成员为了团队利益和目标,尽心尽力的意愿和作风,是将个体的利益与整体的利益相统一,从而实现组织高效率运作的理想工作状态。优秀的员工,能很快融入团队,服从团队的最终利益,不用督促、不怕困难,为团队的胜利发挥自己的力量。做一个优秀的员工还有很多方面,比如:注重细节、主动执行、自动自发、没有任何借口,充满激情与创造力,自我激

3、发、自我管理、自我加压、不断学习等等,总之,优秀的员工,首先要有一种积极的态度,站在公司的角度,来完成自己能力的提升。优秀的员工就是与公司一起乘风破浪,与公司共命运,多替公司想想,多想想我能多做些什么。这可能并不意味着你能得到更多的报酬,但是通过你额外的支出,你可以得到许多意想不到的财富,比如机会、信任、赞赏、升迁等,而付出的越多收获也就越多。 做一个优秀的员工做一个优秀的员工酒业公司/制曲车间/徐 财 如何做一个优秀的员工,每一个人的优秀并不是天生就具备的,每一个人在成为优秀的员工之前,都跟普通人一样,有着很多的不足和缺点,就像我们还是初生儿一样,一切都要从零开始,在一步步的努力中慢慢学会如

4、何爬、如何行走和如何讲话,不断对这个世界进行认知和探索。要成为一个优秀的员工,首先就要对工作报有乐于承担责任的态度,其次就是要拥有一个积极乐观的心态,这对一个人的生活和工作都有着重要的作用。在工作中要摆正心态,让自己在工作中保持一种积极的心态,即便是辛苦枯燥的工作,也要从中去感爱它的价值和意义,当你对自己的工作和公司负责的时候,你就会认真对待工作,努力做到最好,当你完成工作的同时,就会发现在工作的过程中,它给了我们乐趣,同时也让我们成长为一个优秀的员工。我认为一个人的工作就像一个艺术家在雕刻艺术品一样,这个艺术品是美、是丑,是可爱还是可憎,都是由他自己决定的。一个人不重视自己的工作,只是随便去

5、应付,那么他不会做好,也无法发挥自己的特长,一个人如果不尊重自己的工作,认为工作是生活的代价,是不可避免的劳碌,常常抱怨工作,如果有这样的态度,那么他一生都难以取得成功。其实在工作中我们都要为自己设定目标,一个人没有目标就没有方向感,也没有动力去做好这份工作,在工作中如果没有标准,没有计划,就像机器人一样按照设定的程序去做,这样的人在公司是无法得到大家认可的。做任何事情都要给自己制定一个目标,做好规划,才能在展开工作的同时不至于手忙脚乱,做得更完美。总的来说要成为一名优秀的员工,一要乐于承担责任,二要热爱工作,用心去体会工作的乐趣,三要敬业,用积极主动的态度去完成每一份工作,四要去为自己设立工

6、作的目标,规划好工作中的每一个细节 。我身边的优秀员工无私奉献基层十八年-记我身边的优秀员工他是一个平凡的烟草人。朴素的衣着打扮,平和的举手投足,亲切的音容笑貌,在普通平凡的工作岗位上做着不平凡的工作。他始终保持优良作风,在十八年的烟草工作中,默默的奉献出了自己的青春年华。他就是杨店市场部客户经理唐寿元。4年前,我刚刚从毛陈调转到杨店市场部,正式成为一名客户经理,脱离了老员工的帮扶,独立的开展工作。对客户经理这一新的岗位充满了兴奋之情,希望能够尽快的踏入事业岗位用十几年来的学习积累,为企业为社会形态发挥贡献。面对未知的市场、陌生的客户、生涩的业务,甚至可以说全无所知道,面前一片迷茫,心中一团迷

7、雾,深感空有一身学问却无用武之地。在冲动以及兴奋之余,会莫名其妙的油然而生“我是谁?”、“我能做什么?”的困惑和迷惘。这时,就是他,我生活和工作上的老师唐寿元,对我伸出了热情的双手。唐寿元,今年37岁的他目前在杨店烟草市场部从事客户经理一职,他19岁开始到烟草公司,先后在原烟、销售、专卖等部门工作,18来一直奋斗在烟草事业的第一线。他一路默默的走来,在烟草行业的不断变革中从不停止进步的脚步。他能成为今日能独挡以免的客户经理,这与他的刻苦辛勤是密不可分的,从我来到杨店市场部这几年来,他始终以满腔的热情和高度的工作责任感,任闹任怨,踏踏实实的工作,在平凡的工作岗位上,创造出了不平凡的成绩,多年来获

8、得数次优秀员工职称。市场拜访是一项政策性强、涉及面广的工作,客户经理作为烟草与客户接触的直接关系人,其服务水平直接关系着到烟草公司的形象。如何做一名优秀的客户经理,担负起新时期的市场服务任务,做到“两个至上”显得尤为重要。 一:勤奋敬业。在工作作风上,唐寿元同志一贯坚持对自己高标准高要求,脚踏实地,尽心尽责,主动、积极的做好每一项工作,认真履行自己的岗位职责。公司的客户信息资料进行星级评定之初,要求每一个客户经理建立客户独立档案,里面涵盖了大大小小包括经营户基本信息、经营能力、分类信息、结算信息等一些较为繁琐的资料,这就要求他必须在短时间里对他所属的130多名客户的资料完整的录入微机,对此,他

9、没有意思畏难情绪,拿着笔记本在烈日之下,走遍辖区内的大街小巷,不厌其烦的仔细询问并记录每一名客户的资料、卷烟出样规模、柜台面积内容,并笔记本上并的登入办公自动化信息平台。后来要求录入每一个经营户的店面与柜台照片,他更是一个人马不停蹄的窜大街走小巷,在炎炎夏日里,连烈日当头的中午都不停歇,到了中午只是在界面顺便吃点东西边继续开始工作。凭着这种韧劲,硬是在短短的两天内就完成了所有的客户资料与照片登记。这令我吃惊不已!身旁的同事都说他太过认真,其实公司给予的时间是一个星期来完成这项工作,而他只是淡淡一笑回答道:“公司投入这么大的精力进行这项工作,就说明里面的每一项都是对我们有用处的,经营户的档案资料

10、,表面上看起来麻烦,但只要将它们做准确了,对于以后我们顺利开展客户关系营销工作及对客户进行有效分类还是很有帮助的,我早一天完成这项工作,就能早一天掌握和了解这些经营户,从而更快的开展我的各项工作。”唐寿元就是这样一个人,工作当中遇到的大小事他都能一一认真对待,把“勤奋敬业”四个字贯穿与工作的点点滴滴之中。二:勤奋学习,不断提高自身业务能力。随着烟草行业进年来体制管理上的不断变革,营销模式的逐步转变,唐寿元深知自身的业务素质还需要进一步增强,才能适应新型形式新型体制下的行业工作要求,才不会在竞争中落后,他一直不断的利用业余时间为自己充电,不仅学习营销知识,还加强对卷烟专卖法律法规方面的学习,增强

11、自身法律意识,同时,唐寿元凭着这股爱学习的劲头,在2008年取得了烟草行业中级营销员的职业资格证书。同时,唐经理积极参与公司组织的各种业务知识、营销技巧等方面的培训,对于行业内的书刊杂志积极阅读,关注行业动态,并且善于挖掘学习别人的先进经验。通过自身的勤于思考和探索,其创新服务方面的能力也得到了不断的提高,用新观念去指导经营,为零售客户提供更优质的服务。三:坚持亲情化服务,用真情感动顾客。随着近两年来网建工作的不断深入,烟草行业已逐步向“电话订货、网上配货、电子结算、现代物流”的现代流通体系转变,作为在物流领域起步较晚的烟草行业在一系列的变革之下以实现呼叫集中于物流集中的现代管理模式,而电子结

12、算也在艰难的发展之中。作为电子结算工作的开展,唐寿元始终怀着“坚持亲情化服务,用真情感动上帝。”的这种信念,解决了电子结算工作难于开展这个问题。有一次,唐寿元同志片区内客户乔望阶到下午2点还未存款,他连忙打电话进行了解,电话联系不上,他亲自骑车从市场部赶到客户家中,原来乔望阶因身体不适,正在卫生所打点滴,唐经理了解情况后,连忙帮助该客户进行存款,避免了客户因订单作废而造成经济与星级评定上的损失。去年七月份,一个暴雨天气,唐寿元张集片区因电话线路维护,导致片区内数十名客户电话无法拨打,他冒着大雨,赶往张集,采集了张集片区17名客户的订单资料。因暴雨路滑,在回来的途中不幸摔伤手臂,而他回到市场部的

13、第一件事就是将订单汇总制表并上报,在上传完毕后,才敢去包扎伤口。而在他手臂感染无法骑车的这段时间里,他每个拜访日都搭车前往每一个片区,为客户服务。就连他片区内的客户都看不过去,说:受了伤,打个电话来就可以了,干嘛还跑下来呢?而他却答道:很多事不是打电话就能讲清楚的,只有亲自下来才能更加直观的了解市场情况,为后期的服务工作打好基础。通过这些年唐经理的工作,他与他辖区内的客户将建立了牢不可破的亲情关系,一位他始终把他们的利益放在第一位,设身处地的为零售客户着想,同时也使得这些客户成为了公司忠实的客户,真正体现和践行了“两个至上”的行业共同价值观。也许,没有人能称为一颗璀璨的明珠,但可以做一束阳光,

14、发一份光热;也许没有人能成为明媚的春天,但可以做一滴春雨,滋润广阔的大地。而作为孝南区杨店营销部的一名普通的客户经理,唐寿元同志就是这样一位愿意做一束阳光、一滴春雨、默默为行业的发展干贡献自己的光和热的人。 杨店市场部 2011-2-25 如何做一位优秀员工如何做一位优秀员工如何做一名好员工,这几个字承载了太多太多的内容,我觉得这不仅应该是一个生活中经常谈论的话题,也应该是我们在平时工作中经常思考的问题,那么怎样才能做一名好员工呢? 时代的不同,社会的发展,衡量一名好员工的标准也就不尽相同。六七十年代,在计划经济的大形式下,大锅饭,铁饭碗,一名员工能够完成本职工作,这样的员工就已经称职了。可是

15、时代在进步,经济在发展,自从改革开放以来,计划经济在逐步向市场经济转型,竞争越来越激烈,市场越来越残酷,优胜劣汰,每一个企业都面临着机遇与挑战!新时代的管理理念也给企业里的员工提出了更高的要求,给一名优秀的员工提出了更新的标准。那么,新时代的好员工应该怎么做,才能适应不断变化的形式呢? 首先,我们要干一行,爱一行,专一行!一名优秀的员工应该热爱自己的工作,根据岗位职责做好本质工作的同时,能够刻苦钻研,精益求精!企业在发展,除了需要引进培养专业人才之外,更需要员工树立岗位成才,岗位做贡献的思想。卡内基曾经说过:“不需要别人催促就会主动去做应该做的事,而且不会半途而废的人必将成功,这种人懂得要求自

16、己多付出一点点,而且比别人预期的还要多”!“往深里做”,“往实里做”这也是员工实现个人价值的有效途径第二,一名优秀员工要有爱岗敬业精神和团队合作精神,一个成功的团队要有明确的分工和责任;发挥每个人的优势;有共同的追求目标和严格有效的纪律规范;更需要一股强大的凝聚力!而作为企业的细胞,每一名员工都要把这些牢记在心!优秀的员工应该具有良好的团队协作精神,能与其他员工团结,合作,互助,努力去实现企业的奋斗目标。当个人利益与集体利益发生矛盾时,我们的选择永远是以大局为重,因为集体主义比个人主义更有效,企业的成功更多依赖的是集体的力量。尽管每个人从事的岗位不同,每一个部门的职责不同,但是有一点应该是相同

17、的,为实现企业的奋斗目标团结一致,竭尽全力!所以每一名员工都应该明白合作精神对实现企业目标的重要性,这也是一名好员工应该具备的。第三,树立强烈的主人翁意识,一名合格的员工要有强烈的事业心和高度的责任心。在工作中争做主人翁,“想主人事,干主人活,尽主人责,享主人乐”。要时时处处考虑企业的利益,关注企业发展,心系企业建设,积极参与企业管理,在工作中及时反馈各方面存在的问题,能提出合理化建议,促进工作的不断完善和提升。一个称职的员工要以集体利益为重,不过分追求个人利益,积极主动的为企业发展和生产管理出谋划策,从一点一滴的小事做起,以主人翁的精神为公司做出最大的贡献。第四,好员工要善于提建议,提建议的

18、前提是做好本职工作,只有把本职工作做好了才有意见可提,才提得出意见。试想,一个对企业对集体漠不关心的人能让他提出什么合理化建议?衡量一个员工是否优秀,一方面就是要看他是否给企业提出有价值的建议,这在一定程度上也反映了员工的忠诚度。反过来说,当员工在建议的时候,就会考虑如何改进和解决问题,这对员工个人而言也能起到提高和促进的作用。最后,一名优秀的员工要勤奋好学,具有开拓进取创新的精神,这也是新形式新环境下对于好员工提出的新要求。工作上勤奋并努力学习,要求上进,也要有所创新。对于优秀的员工来说,学习的是十分重要的,从不懂到懂,从懂到精,从精到成为专业能手,就是一个不断学习实践的过程。不学习将失去竞

19、争力,好员工永远把“学习,学习,再学习”作为自己的座右铭。在勤奋好学的基础上,也自然而然会在实际工作中产生新思路新想法。中国经济在飞速的发展,我们企业的建设也蒸蒸日上,所以作为员工就要在实际工作中不断提高自身素质,在工作中学习,在学习中进去,在进去中创新,虚心接受批评,取人之长,补己之短,不骄不躁;同时在工作中要敢想,敢说,敢做,放开思维去想象,去创造,去开拓,去进取,去创新,这也是企业适应不断变化进步的社会而赖以生存的源泉。开拓带来更新思路,进取追求更大奉献,创新增添更多活力!这也将把我们的工作推上一个新台阶!我们要有一颗爱岗敬业的心,一颗真诚火热的心,一颗无私奉献的心。当我在这里讲这些的时

20、候,在我的背后还有许许多多的同志正是带着这样的心,在自己的岗位上勤奋的工作着,努力的奋斗着!所以我们每时每刻都把这颗心放在这里,真诚服务,永不放弃!我们看到了,我们的公司正在蓬勃的发展,这也为每一名员工提供了一个展示自己的平台,发挥自己的优势,施展自己的才能,企业的成功是每一名员工的骄傲和自豪,所以让我们努力工作,争做一名优秀的员工,为企业创造更大的经济效益,为社会做出最大的贡献!优秀员工要素一、 要乐于承担更多的责任。勇于承担责任,对于分给自己的任务,把它当作一件极为重要事情,分清分量,按时做好。工作就是责任。每个人的工作都是上天赋予的使命,无论干什么工作,都应该做到更好。其中最重要的是保持

21、一种积极的心态,即使是辛苦枯燥的工作,也能从中感受到价值。当你对自己的工作和公司负责的时候,你就会认真对待工作,努力做到最好。当你完成使命的同时,就会发现成功之芽正在萌发。一个优秀的员工,总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任。大多数情况下,即使没有被正式告知要对某事负责,也会努力做好。事情可以做好,也可以做坏;可以高高兴兴骄傲地做,也可以愁眉苦脸和厌恶地作。但如何去做,完全在于自己,这是一个选择问题。有一位名人说过,世上没有鄙微的工作,只有鄙微的态度。而工作态度完全取决于自己。一个人的工作,是他亲手制作成的雕像,是美是丑、可爱还可憎,都由他自己决定的。如果一个人轻视自己的工作,而且做得很粗

22、陋,那么他决不会做好,也无法发挥自己的特长。一个人如果不尊重自己的工作,不把自己的工作看成创造事业的要素,而视为衣食住行的供给者,认为工作是生活的代价,是不可避免的劳碌,这是非常低级的观念。常常抱怨工作的人,就算终其一生也难以取得成功。二、 要热爱工作,追求卓越。热爱自己的工作,最自己的工作投已最大的热情,追求最好,更好。一名优秀的员工,随时随地都具备热忱而且精神饱满,因为人的热情是成就一切的前提,事情的成功与否,往往是由做这事情的决心和热情的强弱而决定的。碰到问题如果有非成功不可的决心和热情,困难就会得到解决或者变小。这就要有一种不完成任务不放弃的心态对待工作,就是追求卓越,以最好的标准来要

23、求自己。你要站在领导的角度换位思考一下,你月底领薪水就得给人家一个交待,这是做人最起码的职业道德和职业素质,也是良心与道德的问题。再从自己的角度想一想,如果你想做一番事业,那就应该把眼下的工作当做自己的事业,应该有非做不可的使命感。所以说一个人的工作态度折射出他的人生态度,而人生的态度决定一个人一生的成就。做为一名优秀的员工,凡事必须要用心对待,切实做到用心做事。用心做事,就是指用负责务实的精神,去作每一天中的每一件事;用心做事,就是指不放过工作中每一个细节,并能主动地看透细节背后可能潜在的问题。所以,任何时候,只有用心,才能见微知著。不论做任何事情都要追求卓越。一个人的能力有大小之分,天分有

24、高低之分,悟性有好坏之分,但它决定不了一个人的命运。最重要的是勤能补拙,一份耕耘一份收获。反之,再好的资质,不去磨炼也难成大器,即是小有成就也不会长久。因此,优秀员工一定要热爱工作,追求卓越,以积极的心态对待工作,对待学习,对待生活。三、要把敬业当成一种习惯。敬业,就是要敬重自己的工作,就是要在任何环境下,把敬业当成一种习惯。敬业与你从事的工作无关,不管你做什么工作,只要有敬业精神,你就更容易成功。现在,大家能得到自己一分满意的工作或岗位,都不容易,所以必须要时刻保持高度的敬业精神。不要抱怨额外的工作。在公司里,很多人认为,只要把本职工作做好,把份内事情做好,就万事大吉了。当接到领导或上司安排

25、的额外工作时,就老大不原意,满脸不情愿。不愿做额外工作,不是有气度和有职业精神的表现,也就是不敬业。因为额外工作对公司来说往往是紧急而重要的,尽心尽力完成它是敬业的良好体现。如果你想成功,除努力做好本职工作以外,还要经常去做一切份外的事,因为只有这样才能时刻保持斗志,才能在工作中不断得到锻炼,充实自己,才能引起别人的注意,对你的成功大有益处。做一些份外工作一定会使你获得良好的声誉,是一笔巨大的无形财富,在你的职业发展道路上会起到关键作用。多做一些份外工作,会使你尽快地从工作中成长起来。四、要有积极主动的态度。优秀的员工都是具有积极思想的人。这样的员工在任何地方都能获得成功。而消极被动对待工作的

26、人,是在工作中寻找借口的人,是不会受领导赏识的、企业欢迎的。人常说态度第一,聪明第二。自身的工作态度和举动,也会影响到大家对你的看法和印象,如果你经常以积极谦虚的态度请教他人,人家必然乐于倾囊相助。优秀员工除了学习资深同仁的工作方法之外,还要学习如何与同仁和谐共事,以体会团队精神的精髓所在,还要保持积极乐观的心态,谦虚的心态,经常面带微笑,心情开朗。也不可为过失找借口,犯错不认错,反而为己开脱、辩解,把责任推得干干净净,也可能领导会原谅你一次,但他心中一定会感到不快,对你产生“怕担责任”的不良印象。你为自己找借口,不但不能改变现状,而产生的负面影响还会让情况更中恶化。所以,人们经常讲:“不为失

27、败找借口,只为成功找方法”。有积极主动地心态,无论做什么事情总是在别人前面。五、要时刻牢记公司利益 一个人如果不把公司的利益摆在首位,哪怕有再大的能耐,也不会是一名优秀员工。一个时刻只为自己着想的人,是难取大成就的,最终会被企业抛弃。一名优秀员工,在工作中无论做什么事情,都要尽量避免浪费和失误,心中要存有问题的意识、成本意识。公司里经常看到浪费的事情,比如下班后灯仍亮着、空调大开;打电话时短话长说;出差可坐火车非要找各种理由乘飞机;电脑配备一个部室有那么几台就可以了,非要人手一台;耗材、纸张等使用无节制,凡此种种,不胜枚举。另外,一名优秀员工,一定要时刻心存品质的意识。所谓品质意识,就是尽最大

28、能力把工作做好,完成标准要求。要把工作品质放在第一位,尤其是在目前竞争激烈的商业社会里,一定要严守公司机密。六、要为工作设定目标,全力以赴地去达成。一个人如果没有目标,就没有方向感。在工作上如果没有标准,没有计划而只是按照上司的吩咐,说一句动一下,这样的人是无法获得领导所赏识和大家的认可的。有目标是百米赛跑,无目标是饭后散步。每个人必须制定你的工作目标,这是你工作的基础、是根本。事先应当考虑最终目标、阶段性目标和办法措施三要素。在制定计划时,你追求的是什么呢?以什么目标开展业务活动?都要认真想想这些问题,然后清晰地记录在卡片上,把它真实的记录下来。要遵循工作流程,脑子里应该时刻存有工作。要依循

29、目标,坚持今日事今日毕这一大原则,按照正确的步骤做事,学会消除工作倦怠症。做任何事情都要提前做好充分准备。作为上班簇,要想把第二天的工作做好,最好在下班前几分钟制定出第二天的工作能力计划,如果拖到第二天才制定工作计划,就比较费劲。因为那时又面临新的工作压力。头一天做好准备工作,可以了解第二天工作可能发生的问题并能采取预防措施,防维杜渐。第一天准备第二的事,每一天的事都为将来做准备,当你做了准备,机会来到你就会抓住,否则,任何机会都不是你的。所以,机会永远都是给有准备的人准备的。七、要注重细节,追求完美。在企业里员工大部分干的都是“小事”、“具体事”,因此,必须养成注重细节的习惯。如果不注重细节

30、是很难将工作做到最好的,还可能因小事影响企业大局,即细节决定成败。优秀员工应做到:1、一定要有时间观念,上班迟到决不允许,下班绝不能早退。2、不要把请假当成小事,有些人一旦有什么事就马上请假,非常随便,这是一种非常对公司不负责任的表现。只要能坚持上班,最好不要请假,必须秉持平日认真上班的态度。3、见面问声“早上好”,是一天工作情绪的开始,是精神充足的保证,更是沟通人际关系、给人留下好的印象的要素。4、上班时不要随意离开座位乱串门、办私事,用公司电话谈私事。5、和领导谈话、汇报工作或开会时关掉手机这是有教养的表现。6、工作场所一定要保持整洁,一天的工作从工作场所整理和打扫卫生开始。八、要遵守准则

31、,用心做事人们常说,认真做事只能做正确的事,用心做事才能把事做的最好。优秀员工应做到:1、发挥长处,改进短处,看到他人的短处,反省自已。2、工作中最大的问题是防患未然,防止发生意外。3、过失不可一犯再犯。4、工作中要有朝气,表现出开朗活力的样子,让工作环境洋溢蓬勃生气,要知道领导不喜欢那些提不起精神的人。5、开会要有开会的规矩,不能迟到早退,发言要有准备,注意礼节,做好记录。九、要有团队意识,要为团队着想。人人都明白,所有成绩的取得,都是团队共同努力的结果。只有把个人的实力充分与团队结合形成合力,才具有价值意义。优秀员工在团队中要做到:1、时刻不忘给公司提建议。2、和同事建立良好的关系。3、公

32、开场合切勿伤合气。4、不要加入小帮派。5、不要越级打报告。6、不要在公司里传闲言。7、不要嫁祸他人。十、要有一颗诚实忠诚的心。无论干什么事情,无论为谁做事都要诚实忠诚的去对待。优秀的员工有更多的优秀品质,试想一个企业,一个公司如果有精明的老板,一个很好的领导班子,再加上优秀员工的倾力合作。大家都一股劲的向前冲,这样的公司没有理由发展不好。十一、要注重个人形象,维护公司声誉一个人不论是在公司还是在其它地方都应当非常注重自已的形象,同时极力维护公司好声誉。应当明白自已形象在别人面前就代表着整个公司的形象。员工们的形象决定企业的形象,没有唯护企业形象的意识,肯定不是一名合格的员工。这是基本职业道德观

33、。如果四处诽谤企业,挖空心思的讽刺企业领导人,那么在智者看来,不仅显得你眼光太差。如此不值一提的企业,试问你怎么选择了这样企业做为就业对象?只有企业发展了,员工工资才能提高;只有企业声誉提高了,员工走在街上才有一种荣誉感。身为公司一员,要时时处处关心企业发展,公司发展的重大方针、政策,遇到什么问题该找哪个部门协调等,这些都是每个员工应当关心的问题。只有大家热爱企业,才能为企业发展出谋划策,才能与企业共荣辱。优秀员工的要素如何做一名优秀员工 一、 要乐于承担更多的责任。勇于承担责任,对于分给自己的任务,把它当作一件极为重要事情,分清分量,按时做好。工作就是责任。每个人的工作都是上天赋予的使命,无

34、论干什么工作,都应该做到更好。其中最重要的是保持一种积极的心态,即使是辛苦枯燥的工作,也能从中感受到价值。当你对自己的工作和公司负责的时候,你就会认真对待工作,努力做到最好。当你完成使命的同时,就会发现成功之芽正在萌发。一个优秀的员工,总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任。大多数情况下,即使没有被正式告知要对某事负责,也会努力做好。事情可以做好,也可以做坏;可以高高兴兴骄傲地做,也可以愁眉苦脸和厌恶地作。但如何去做,完全在于自己,这是一个选择问题。有一位名人说过,世上没有鄙微的工作,只有鄙微的态度。而工作态度完全取决于自己。一个人的工作,是他亲手制作成的雕像,是美是丑、可爱还可憎,都由他自

35、己决定的。 如果一个人轻视自己的工作,而且做得很粗陋,那么他决不会做好,也无法发挥自己的特长。一个人如果不尊重自己的工作,不把自己的工作看成创造事业的要素,而视为衣食住行的供给者,认为工作是生活的代价,是不可避免的劳碌,这是非常低级的观念。常常抱怨工作的人,就算终其一生也难以取得成功。二、 要热爱工作,追求卓越。热爱自己的工作,最自己的工作投已最大的热情,追求最好,更好。一名优秀的员工,随时随地都具备热忱而且精神饱满,因为人的热情是成就一切的前提,事情的成功与否,往往是由做这事情的决心和热情的强弱而决定的。碰到问题如果有非成功不可的决心和热情,困难就会得到解决或者变小。这就要有一种不完成任务不

36、放弃的心态对待工作,就是追求卓越,以最好的标准来要求自己。你要站在领导的角度换位思考一下,你月底领薪水就得给人家一个交待,这是做人最起码的职业道德和职业素质,也是良心与道德的问题。再从自己的角度想一想,如果你想做一番事业,那就应该把眼下的工作当做自己的事业,应该有非做不可的使命感。所以说一个人的工作态度折射出他的人生态度,而人生的态度决定一个人一生的成就。做为一名优秀的员工,凡事必须要用心对待,切实做到用心做事。用心做事,就是指用负责务实的精神,去作每一天中的每一件事;用心做事,就是指不放过工作中每一个细节,并能主动地看透细节背后可能潜在的问题。所以,任何时候,只有用心,才能见微知著。不论做任

37、何事情都要追求卓越。一个人的能力有大小之分,天分有高低之分,悟性有好坏之分,但它决定不了一个人的命运。最重要的是勤能补拙,一份耕耘一份收获。反之,再好的资质,不去磨炼也难成大器,即是小有成就也不会长久。因此,优秀员工一定要热爱工作,追求卓越,以积极的心态对待工作,对待学习,对待生活。三、要把敬业当成一种习惯。敬业,就是要敬重自己的工作,就是要在任何环境下,把敬业当成一种习惯。敬业与你从事的工作无关,不管你做什么工作,只要有敬业精神,你就更容易成功。现在,大家能得到自己一分满意的工作或岗位,都不容易,所以必须要时刻保持高度的敬业精神。不要抱怨额外的工作。在公司里,很多人认为,只要把本职工作做好,

38、把份内事情做好,就万事大吉了。当接到领导或上司安排的额外工作时,就老大不原意,满脸不情愿。不愿做额外工作,不是有气度和有职业精神的表现,也就是不敬业。因为额外工作对公司来说往往是紧急而重要的,尽心尽力完成它是敬业的良好体现。如果你想成功,除努力做好本职工作以外,还要经常去做一切份外的事,因为只有这样才能时刻保持斗志,才能在工作中不断得到锻炼,充实自己,才能引起别人的注意,对你的成功大有益处。做一些份外工作一定会使你获得良好的声誉,是一笔巨大的无形财富,在你的职业发展道路上会起到关键作用。多做一些份外工作,会使你尽快地从工作中成长起来。四、要有积极主动的态度。优秀的员工都是具有积极思想的人。这样

39、的员工在任何地方都能获得成功。而消极被动对待工作的人,是在工作中寻找借口的人,是不会受领导赏识的、企业欢迎的。人常说态度第一,聪明第二。自身的工作态度和举动,也会影响到大家对你的看法和印象,如果你经常以积极谦虚的态度请教他人,人家必然乐于倾囊相助。优秀员工除了学习资深同仁的工作方法之外,还要学习如何与同仁和谐共事,以体会团队精神的精髓所在,还要保持积极乐观的心态,谦虚的心态,经常面带微笑,心情开朗。也不可为过失找借口,犯错不认错,反而为己开脱、辩解,把责任推得干干净净,也可能领导会原谅你一次,但他心中一定会感到不快,对你产生“怕担责任”的不良印象。你为自己找借口,不但不能改变现状,而产生的负面

40、影响还会让情况更中恶化。所以,人们经常讲:“不为失败找借口,只为成功找方法”。有积极主动地心态,无论做什么事情总是在别人前面。五、要时刻牢记公司利益 一个人如果不把公司的利益摆在首位,哪怕有再大的能耐,也不会是一名优秀员工。一个时刻只为自己着想的人,是难取大成就的,最终会被企业抛弃。一名优秀员工,在工作中无论做什么事情,都要尽量避免浪费和失误,心中要存有问题的意识、成本意识。公司里经常看到浪费的事情,比如下班后灯仍亮着、空调大开;打电话时短话长说;出差可坐火车非要找各种理由乘飞机;电脑配备一个部室有那么几台就可以了,非要人手一台;耗材、纸张等使用无节制,凡此种种,不胜枚举。另外,一名优秀员工,

41、一定要时刻心存品质的意识。所谓品质意识,就是尽最大能力把工作做好,完成标准要求。要把工作品质放在第一位,尤其是在目前竞争激烈的商业社会里,一定要严守公司机密。六、要为工作设定目标,全力以赴地去达成。一个人如果没有目标,就没有方向感。在工作上如果没有标准,没有计划而只是按照上司的吩咐,说一句动一下,这样的人是无法获得领导所赏识和大家的认可的。有目标是百米赛跑,无目标是饭后散步。每个人必须制定你的工作目标,这是你工作的基础、是根本。事先应当考虑最终目标、阶段性目标和办法措施三要素。在制定计划时,你追求的是什么呢?以什么目标开展业务活动?都要认真想想这些问题,然后清晰地记录在卡片上,把它真实的记录下

42、来。要遵循工作流程,脑子里应该时刻存有工作。要依循目标,坚持今日事今日毕这一大原则,按照正确的步骤做事,学会消除工作倦怠症。做任何事情都要提前做好充分准备。作为上班簇,要想把第二天的工作做好,最好在下班前几分钟制定出第二天的工作能力计划,如果拖到第二天才制定工作计划,就比较费劲。因为那时又面临新的工作压力。头一天做好准备工作,可以了解第二天工作可能发生的问题并能采取预防措施,防维杜渐。第一天准备第二的事,每一天的事都为将来做准备,当你做了准备,机会来到你就会抓住,否则,任何机会都不是你的。所以,机会永远都是给有准备的人准备的。七、要注重细节,追求完美。在企业里员工大部分干的都是“小事”、“具体

43、事”,因此,必须养成注重细节的习惯。如果不注重细节是很难将工作做到最好的,还可能因小事影响企业大局,即细节决定成败。优秀员工应做到:1、一定要有时间观念,上班迟到决不允许,下班绝不能早退。2、不要把请假当成小事,有些人一旦有什么事就马上请假,非常随便,这是一种非常对公司不负责任的表现。只要能坚持上班,最好不要请假,必须秉持平日认真上班的态度。3、见面问声“早上好”,是一天工作情绪的开始,是精神充足的保证,更是沟通人际关系、给人留下好的印象的要素。4、上班时不要随意离开座位乱串门、办私事,用公司电话谈私事。5、和领导谈话、汇报工作或开会时关掉手机这是有教养的表现。6、工作场所一定要保持整洁,一天

44、的工作从工作场所整理和打扫卫生开始。八、要遵守准则,用心做事人们常说,认真做事只能做正确的事,用心做事才能把事做的最好。优秀员工应做到:1、发挥长处,改进短处,看到他人的短处,反省自已。2、工作中最大的问题是防患未然,防止发生意外。3、过失不可一犯再犯。4、工作中要有朝气,表现出开朗活力的样子,让工作环境洋溢蓬勃生气,要知道领导不喜欢那些提不起精神的人。5、开会要有开会的规矩,不能迟到早退,发言要有准备,注意礼节,做好记录。九、要有团队意识,要为团队着想。人人都明白,所有成绩的取得,都是团队共同努力的结果。只有把个人的实力充分与团队结合形成合力,才具有价值意义。优秀员工在团队中要做到:1、时刻

45、不忘给公司提建议。2、和同事建立良好的关系。3、公开场合切勿伤合气。4、不要加入小帮派。5、不要越级打报告。6、不要在公司里传闲言。7、不要嫁祸他人。十、要有一颗诚实忠诚的心。无论干什么事情,无论为谁做事都要诚实忠诚的去对待。优秀的员工有更多的优秀品质,试想一个企业,一个公司如果有精明的老板,一个很好的领导班子,再加上优秀员工的倾力合作。大家都一股劲的向前冲,这样的公司没有理由发展不好。十一、要注重个人形象,维护公司声誉一个人不论是在公司还是在其它地方都应当非常注重自已的形象,同时极力维护公司好声誉。应当明白自已形象在别人面前就代表着整个公司的形象。员工们的形象决定企业的形象,没有唯护企业形象

46、的意识,肯定不是一名合格的员工。这是基本职业道德观。如果四处诽谤企业,挖空心思的讽刺企业领导人,那么在智者看来,不仅显得你眼光太差。如此不值一提的企业,试问你怎么选择了这样企业做为就业对象?只有企业发展了,员工工资才能提高;只有企业声誉提高了,员工走在街上才有一种荣誉感。身为公司一员,要时时处处关心企业发展,公司发展的重大方针、政策,遇到什么问题该找哪个部门协调等,这些都是每个员工应当关心的问题。只有大家热爱企业,才能为企业发展出谋划策,才能与企业共荣辱。 如何能成为一个优秀的员工如何能成为一个优秀的员工在很多企业大家会常常发出这样的感慨:同在一个单位、同样的学历,为什么有的人总是业绩更好、工

47、资更高、待遇更优、进步更快、更能够获得领导的信任?为什么总有一部分人比别人优秀?优秀有什么特质?如何使自己成为一名优秀员工?这是许多企业员工都在思考的问题。无论在什么企业,也不管是什么行业和专业,优秀员工总是有着某些共同的特质,这些特质与他们从事的工作无关,完全体现在个人的工作态度上。因此,我认为要成为一名优秀员工,必须做到以下十个方面:一、 要乐于承担更多的责任工作就是责任。每个人的工作都是上天赋予的使命,无论干什么工作,都应该做到最好。其中最重要的是保持一种积极的心态,即使是辛苦枯燥的工作,也能从中感受到价值。当你对自己的工作和企业负责的时候,你就会认真对待工作,努力做到最好。当你完成使命

48、的同时,就会发现成功之芽正在萌发。一个优秀的员工,总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任。大多数情况下,即使没有被正式告知要对某事负责,也会努力做好。事情可以做好,也可以做坏;可以高高兴兴骄傲地做,也可以愁眉苦脸和厌恶地作。但如何去做,完全在于自己,这是一个选择问题。有一位名人说过,世上没有鄙微的工作,只有鄙微的态度。而工作态度完全取决于自己。一个人的工作,是他亲手制作成的雕像,是美是丑、可爱还可憎,都由他自己决定的。如果一个人轻视自己的工作,而且做得很粗陋,那么他决不会做好,也无法发挥自己的特长。一个人如果不尊重自己的工作,不把自己的工作看成创造事业的要素,而视为衣食住行的供给者,认为工作

49、是生活的代价,是不可避免的劳碌,这是非常低级的观念。常常抱怨工作的人,就算终其一生也难以取得成功。二、要热爱工作,追求卓越一名优秀的员工,随时随地都具备热忱而且精神饱满,因为人的热情是成就一切的前提,事情的成功与否,往往是由做这事情的决心和热情的强弱而决定的。碰到问题如果有非成功不可的决心和热情,困难就会得到解决或者变小。这就要有一种不完成任务不放弃的心态对待工作,就是追求卓越,以最好的标准来要求自己。你要站在领导的角度换位思考一下,你月底领薪水就得给人家一个交待,这是做人最起码的职业道德和职业素质,也是良心与道德的问题。再从自己的角度想一想,如果你想做一番事业,那就应该把眼下的工作当做自己的事业,应该有非做不可的使命感。所以说一个人的工作态度折射出他的人生态度,而人生的态度决定一个人一生的成就。做为一名优秀的员工,凡事必须要用心对待,切实做到用心做事。用心做事,就是指用负责务实的精神,去作每一天中的每一件事;用心做事,就是指不放过工作中每一个细节,并能主动地看透细节背后可能潜在的问题。所以,任何时候,只有用心,才能见微知著。不论做任何事情都要追求卓越。一个人的能力有大小之分,天分有高低之分,悟性有好坏之分,但它决定不了一个人的命运。最重要的是勤能补拙,一份耕耘一份收获。反之,再好的资质,不去磨炼也难成大器

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