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1、最新完整的个人工作简历5篇薪资福利经理/主管/专员|仓库管理员 佛山南海区求职状态： 找工作,随时到岗发展方向： 有上升空间，有培训课程，有五险一金培训教育DESCRIPTIONOFJOB2017年10月毕业南海广播电视大学 大专 工商管理2016年06月毕业南海信息技术学校 中专 文秘商务助理技能特长SPECIALSKILL在南海第一中学办公室任文员，有两年相关文员的工作经验。在校期间考取了计算机一级证，英语一级证，同时选修了会计，茶艺，物流等课程，现准备考取会计从业资格证。我修读文秘专业三年，从业文秘事业两年，对文秘工作、办公软件的操作、档案管理等一系列流程熟练。工作经历EXPERIENC
2、EOFWORK2016年02月-2017年10月(1年8个月)南海第一中学/办公室文员校长助理工作内容：档案管理，考勤软件管理、文案编辑、打印机复印机传真机操作管理、会议室管理、门锁权限管理、电子文档档案管理离职原因：否自我评价EVALUATIONOFSELF学习力强,责任心强,诚信正直,阳光开朗,有亲和力完整的个人工作简历3类型： 全职婚姻： 已婚院校： _大学电脑： 精通主修： 计算机软件英语： CET2求职意向INTENTIONOFJOB工作职位： 人力资源经理/主管|人力资源专员/助理|人事助理 佛山禅城区佛山南海区求职状态： 找工作,随时到岗发展方向： 职业经理人培训教育DESCRI
3、PTIONOFJOB湖南长沙信息职业技术学院 大专 计算机软件技能特长SPECIALSKILL人力资源管理资深人士，10年以上大型企业行政管理、人事管理、法务管理相关工作经验;熟悉公司内部管理、制度流程建设及计划跟进;奉行目标为导向的工作方式，注重追求工作结果;成熟稳重，工作严谨、务实、有效;懂得公司内部协调技巧，成本意识强，能合理控制使用行政人事预算;心智成熟，具有高度责任感和事业心，并对企业战略规划、制度建设和企业文化建设具备深刻的认知。核心能力：一、行政管理制度优化与监督实施二、大型会议与活动组织安排三、公司内部日常行政管理四、人力资源规划与管理五、成本控制与资源优化六、人才梯队建设与法
4、务支持七、人员管理与培训八、有效的沟通协调能力九、出色的人际关系技巧。2009/08 -2009/12 初级中学教师资格;2010/12-2011/08 人力资源管理课程进修培训;2012/04-2012/05 中小企业SOP培训;2013/08-2014/05 工商企业管理MBA课程培训;2014/08-2015/06 大中型企业OTC管理培训。工作经历EXPERIENCEOFWORK2016年04月-2019年06月(3年2个月)佛山市南海万格士机械设备有限公司/人事行政经理工作内容：1、全面负责公司的人力资源开发工作，为公司的持续发展提供充足而优秀的人力资源。2、制定人力资源的年度计划，
5、加强人力资源的预测和统筹管理。3、协助并指导下属人员搞好各项工作,检查,督促,落实到位。4、降低企业的人力资源成本和行政方面的管理费用。5、根据公司组织及职能，主持确定各部门机构、岗位、编制、人员及职责。6、建立健全绩效管理体系并组织实施。7、建立完善公司合理的薪酬福利体系。8、编制公司月度、年度培训计划并督导实施。9、根据各部门人力需求，制定人力资源招聘计划，并组织实施。10、建立内外沟通渠道和公共关系，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系。11、根据公司绩效考核业绩，对公司人力资源评估，协助用人部门作出录用、任免、调动、晋升、辞退的决定。12、建立企业内部人才储备计划，做好内部员工的职业生
6、涯规划。13、负责人力资源信息统计、分析、汇总，及时提报相关部门。14、建立健全公司人力资源管理制度体系，并推动执行。15、组织各种活动，丰富员工生活。16、妥善安置工伤及意外伤害事件。17、完成总经理交待的其它工作。离职原因：个人原因2013年08月-2016年03月(2年7个月)佛山市创新恒安门业有限公司/人事行政主管/经理工作内容：1、组织制订,监督执行公司人事,行政及其它管理制度。2、制订人力资源规划.为重大人事决策提供建议和信息支持。3、制定招聘计划。4、根据各部门人力资源需求状况,提出配置方案.促进人力资源的优化。5、完善薪酬福利和晋升制度,监控社会保障福利的实施。6、完善绩效考核
7、制度并监督执行。7、制定培训计划并实施执行。8、预防,解决劳动争议,员工关系的管理。9、组织员工活动及各类会议，负责公司工伤保险的申报。10、建立和完善公司人才储备计划。11、协助上级领导做好相应职位说明书和各级岗位职责，控制人力资源成本。12、负责行政后勤、办公室、保安、饭堂、车队、宿舍、环境卫生、消防安全等监督与管理。13、做好公司企业文化的建设和员工文娱活动。14、负责与政府部门的联系。15、主导客户验厂的各项工作。二、工作业绩:1、针对公司薪酬体系混乱局面，根据公司的战略和目标，通过多方渠道成功进行了本地区同行业内各岗位薪酬与福利调研、岗位职责研究分析、薪资福利调整等，分等分级进行优化
8、管理。2、协助重组、整编及确认了公司的团队组织(含部份高管)，及时补充与调整核心人员，使公司各团队组织更有“岗位领导责任制”的优越，划清了各部门及岗位的责任明细，推行与落实责任到人制。3、参与公司内关于如何激励员工方案讨论，提出可行的激励计划和具体实施的办法，并取得良好成效。4、制定并成功的推行了公司各岗位关键绩效衡量指标管理办法和考核评价细则。5、制定后勤管理方案，实施效果显著，为公司资源节约到相应水平。6、制定各项公司管理体系，完善各项作业流程，作业标准，作业指导书，目标数据化管理，效率提升20%离职原因：个人原因2005年09月-2013年07月(7年10个月)东莞市镇扬玩具有限公司/人
9、事行政助理/主管工作内容：1、制定人力资源战略规划。2、起草、修订完善公司人力资源相关制度和工作流程。3、监督各部门绩效评比过程并不断完善绩效管理体系。完善激励机制提出建议。4、制定招聘计划开展招聘工作。5、制定培训计划，并实施完善培训体系。6、参与公司组织机构设置，审核各部门岗位说明书。7、受理员工投诉、处理劳动争议纠纷及劳动争议诉讼。8、指导协助推动公司理念及企业文化的形成。9、工伤、社保及劳动合同的管理。10、后勤管理。包括公司财产管理，保安，消防安全，宿舍，食堂，车辆，电工，清洁工，工伤社保，工厂环境，7S等管理。11、行政费用控制。12、对外联络。协调与政府部门关系并代表企业出席各种
10、会议 及活动。13、对内协调。上传下达，组织企业文娱活动。14、文书档案管理。二、工作业绩1、成功制定完善人力资源六大模板系统工作作业流程，有效运行。2、以科学化、数据化导向为基础，实现现代化科学数据化管理，取得良好成效。3、编辑企业管理体系，作业指导书，作业标准，岗位职责，实现分等分级量化管理体制,效率提高30%。4、制定各岗位绩效考核标准，提高各岗位目标数据化体制库,激发潜能,潜能提高20%。5、实现横向管控，和纵向管控管理模式，各流程作业实行控制,客户投诉率降低9%。离职原因：个人原因自我评价EVALUATIONOFSELF1、精通功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的
11、政策和制度;2、精通部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、精通公司人力资源战略的执行;4、精通规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、精通人力资源内部的组织管理;6、精通分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。7、精通人力资源六大模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策;8、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;完整的个人工作简历4类型： 全职婚姻： 已婚院校： _大学电脑： 熟练主修： 高分子材料与工程英语： CET4求职意向INTENTIONOFJ
12、OB工作职位： 新媒体运营|运营经理/主管|微信推广 佛山市求职状态： 找工作,随时到岗发展方向： 借助新媒体传播工具，打造个人影响力，塑造良好品牌，通过成就别人和公司，从而达到成就自己。培训教育DESCRIPTIONOFJOB2014年07月毕业济南大学 本科 高分子材料与工程技能特长SPECIALSKILL熟知各个新媒体平台的玩法，比如公众号、抖音、今日头条、百家号、知乎等，以及会写作、剪辑视频、制作H5等。工作经历EXPERIENCEOFWORK2016年09月-2018年11月(2年2个月)广州两码事信息技术有限公司/新媒体运营兼文案工作内容：1、负责整个部门的运营，直接对接董事长，制
13、定计划、培训新人等。2、运营多家老字号企业的微信公众号，粉丝从0到两万多，如：陶陶居食品、老字号百草堂、天健品等。3、策划客户公众号商城的节日、店庆等营销活动，提高转化率等。4、写公众号文章、品牌软文、视觉设计、线上推广等。5、负责公众号增粉、拉新、促活、数据分析，(偏内容运营)。离职原因：搬家回佛山2015年07月-2016年06月(11个月)广州天策文化传播有限公司/新媒体编辑兼策划工作内容：1、申请、搭建、管理、维护多家企业的微信公众平台;2、制作企业短视频、微场景H5，如易企秀、兔展等网络推广;3、主编、拍摄、出版企业内刊，如推销与成功等;4、编辑、校对牛商杂志、六祖寺系列佛书等。离职
14、原因：个人职业发展选择2014年03月-2014年07月(4个月)招商证券股份有限公司(深圳)/客户经理工作内容：1、负责服务高收入客户，开通证券账户，提供专业的投资信息等。2、常驻银行大厅，帮助新客户选择合适的金融产品等。离职原因：回广州创业自我评价EVALUATIONOFSELF新媒体达人，创业过，失败过，也经历过一个公司从信心满满到濒临倒闭的过程，锻炼了处理问题的能力，以及站在领导者角度思考问题。带过团队，领悟到团队协作的重要性。我的核心竞争力在于，爱思考、常反省，思维活跃、开阔，诚恳接受建议，耐心学习新鲜事物。在南北方有较广的关系网，踏实肯干。现在，我需要只是一个平台。完整的个人工作简
15、历5类型： 全职婚姻： 已婚院校： _大学电脑： 良好主修： 理科，计算应用英语： 无求职意向INTENTIONOFJOB工作职位： 会计助理|文员/文秘|统计员 佛山南海区求职状态： 找工作,随时到岗发展方向： 工作有发展空间培训教育DESCRIPTIONOFJOB2005年07月毕业官窑高中 中专 理科，计算应用2012年08月毕业高式培训 初中 会计技能特长SPECIALSKILL持有会计上岗资格证，有大型工厂人事工作经验，良好的沟通协调能力，熟练使用offic办公软件，具有亲和力工作经历EXPERIENCEOFWORK2018年03月-至今(1年6个月)广东众科建筑发展有限公司/统计员
16、工作内容：1、主要负责生产部所有员工工资的统计工作2、手写派工单每天都按要求输入电脑归档保存好。3、每到月底把员工交上来的电子派工单按每个楼盘分类归纳，再对照与电脑的清单是否一样把日期再输入电脑清单上。4、把所有楼盘所生产的模板，再细分到每个人的生产工资表上。5、把每个工序的单价输入电脑。6、把所有员工的工资表打印出来和员工对照产量。7、把汇总工资表做出来。8、把每个月的生产产量算出来。9、主管，经理复核签完名后，再交到总经理总核。10、上级交办的其他临时性工作。离职原因：工厂搬迁2014年10月-2018年02月(3年4个月)和美陶瓷有限公司/人力资源专员工作内容：负责全厂的招聘工作，负责办
17、理新员的入职、离职，厂服管理与发放，员工自动离厂公示，跟踪新招员工是否到岗，跟踪试用情况，安排新员工体检，建立新员工档案，每月月头公布合同到期名单，安排续签合同，每月员工流动率统计，人力资源月度报表，员工考勤、饭堂消费、门禁一卡通的管理，每月编制全厂的作业人员、定员定岗，宿舍水电费核算，做好办公室的整理、收集工作，完成主管交代的临时性工作2011年07月-2013年11月(2年4个月)力格模具有限公司/财务文员兼技术部文员工作内容：每月仓库的进销存的记帐工作，每月月底协助主管完成模具成本统计，负责办公室日常工作，负责技术部各类文件的整理、归档工作，邮件的收发登记工作离职原因：生小孩2007年0
18、7月-2011年05月(3年10个月)金莎饮食娱乐有限公司/收银部长工作内容：负责新员工上岗培训，监督员工有没有监首自盗，每日现金的投款工作，打每日营业报表上交财，员工的排班工作，每月整理员工考勤上交人事部离职原因：转换环境2005年07月-2007年05月(1年10个月)艺联五金模具有限公司/仓管员工作内容：负责车间发货，对外发货，发现数量不对马上写单到车间补货离职原因：工作时间太长自我评价EVALUATIONOFSELF本人综合素质佳，能吃苦耐劳，忠诚稳重坚守诚信正直原则，工作积极热情，踏实且认真负责、有耐心，时间观念强，个性严谨，善于自我调节，独立生活能力好具备良好的人品，乐于助人，能积极努力完成团队目标，善于学习，勤奋务实完整的个人工作简历第 10 页 共 10 页