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1、HR 工具-文本范例仅供参考岗位工作说明书岗位工作说明书一、岗位标识信息岗位名称：品质保证部经理 隶属部门： 品质保证部 岗位编码： 直接上级： 生产副总经理 工资等级： 直接下级： QC 、QA、QM 主管，质量监督 可轮换岗位： 无 分析日期： 二、岗位工作概述负责公司内所有与品质相关的工作，不断降低质量成本，实现公司指标。三、工作职责与任务（一）负责公司产品品质保证 1负责分供方材料进料质量保证 （1）负责分供方资格的认可； （2）负责分供方的监控、优化、提升； （3）对于提交的有关原材料问题予以解决。 2负责过程质量控制 （1）设定公司整体质量控制方案、分解任务； （2）监控控制方案的
2、实施情况及合格率变化，针对客观实际进行修正。 3负责最终质量控制 （1）保证出货符合客户质量要求； （2）清楚地了解客户、行业标准，提升产品质量； （3）针对客户反馈信息，修正控制方案，杜绝重复问题发生。 （二）负责质量体系运行控制 1保证公司各项工作严格按照程序文件执行； 2制订内审计划，监控内审工作，提交管理评审。 （三）培训/指导/评估下属及相关职能 1培训、指导 （1）培训、指导产品标准和客户需求； （2）分配工作，根据具体结果指导相应工作。 2评估 （1）评估下属工作效果； （2）评估相关工作职能工作效果。 （四）审核审批与体系有关的各类文件 1维护现有文件有效性； 2发生变更时，对
3、已更新的文件的有效性进行评估，予以审批；3引入外来文件时，确认外来文件的有效性、适应性。 （五）执行公司 5S 规范 （六）完成上级委派的其他任务四、工作绩效标准HR 工具-文本范例仅供参考（一）产品质量符合公司业务计划要求 （二）产品出货符合客户要求标准 1内部质量体系运行有效，通过外部（客户、第三方）审核； 2下属工作及绩效符合公司要求。五、岗位工作关系（一）内部关系1所受监督：受总经理、副总经理的监督；2所施监督：对本部门下属及相关职能进行监督；3合作关系：与其它部门经理发生联系。 （二）外部关系 1 在材料质量控制方面与供应商发生联系； 2在产品质量、回访方面与客户发生联系； 3在接受
4、常规检查和监督、咨询方面与产品认证机构、质量认证机构发生联系。六、岗位工作权限（一）对所属人员的岗位调动权； （二）对所属人员的工作指导权； （三）对所属人员的工作分配权； （四）对所属人员的工作监督、考核权； （五）对所属人员的违纪违规纠正权； （六）对所属人员的违纪、违规事实处理权和处理申报权； （七）资金使用的审核权； （八）对供应商的审核权和决定权； （九）对产品质量的最终判定权； （十）对工艺文件的制订权、审核权、审批权。七、岗位工作时间在公司制度规定的正常班时间内工作，有时需要加班加点。八、岗位工作环境主要在办公室、车间工作，办公室略多些，在车间会接触到噪音、轻微粉尘和刺激性 气味。九、知识及教育水平要求（一）PCB 制程； （二）专业外语知识； （三）计算机基础知识； （四）管理专业知识； （五）统计学知识。十、岗位技能要求（一）计算机简单操作能力；HR 工具-文本范例仅供参考（二）内部审核员资格； （三）组织协调能力。十一、工作经验要求大本以上，管理或相关专业，有 5 年工作经验，任主管职务 2 年以上。十二、其他素质要求任职者需具有健康的体魄，充沛的精力；好的视力，强烈的责任心；年龄在 45 岁以 下为宜，无特殊性别要求。