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1、最新劳动仲裁证据|劳动仲裁证据目录范本劳动仲裁的证据收集和举证劳动仲裁的证据收集和举证“打官司就是打证据”，特别是劳动官司。笔者代理了不少劳动仲裁与诉讼案件，最深刻的体会就是：打赢官司的关键就是证据的准备与组织。笔者在执业中遇到这样一些劳动者，他们往往不注重证据材料的收集。比如，一位劳动者以单位违法解除劳动关系为由申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金。他去仲裁时只提供了劳动合同和工资单，而证明单位解除劳动合同的证据材料一份都没有提供。单位在应诉时否认单方解除了与他的劳动关系，结果劳动争议仲裁委员会没有支持该劳动者的主张。该劳动者很委屈，他找到我说：“单位是开员工大会时当众宣布开除他
2、的，这不是明摆着的事实吗，这还用证明？”我告诉他，这的确是事实。但是，法律讲求是你要拿出法定形式的证据向仲裁员或者法官证明该事实，如果拿不出证据材料，即使确实是事实，法律也不予认可。还有的劳动者在主张加班工资时最喜欢讲得一句话就是“考勤卡在单位手里，单位应该拿出该证据，不然就应该承担不利后果。”言下之意，加班没加班的事实应该由单位举证。这实际是对法律的误解。“证据规则”确实提到：有证据证明证据材料在单位受里的，单位必须拿出来，不然承担不利后果。但是，这里有个前题，即劳动者要有证据证明某证据在单位手里。如果缺少这个证据，如何要求单位提供证据？再说即使能证明单位手里有某份证据，你能保证该证据的真实
3、性？单位难道会提供一份对自身不利的证据，而不对其进行改动？所以把希望寄托在自己的对手身上往往是靠不住的，还得靠自己。所谓“手里有粮，心里不慌”。 对于那些打工伤官司的劳动者，我提醒一下，最关键的就是要证明与单位有劳动关系。有些劳动者往往大意，不注意收集这方面的证据。曾经碰到这样一位劳动者，他没有与单位签合同，单位也没有给他买保险。他受工伤后，老板也挺积极替他治疗，将他及时送医院，支付了治疗费，治疗得差不多还专车将其送回老家休养。他好利索后听别人讲，他这是工伤，构成伤残，可以找单位索赔。等他回到上海找单位要求赔偿，老板把脸一拉，拒不承认他们有劳动关系。他想去仲裁，却发现手里没有份证据材料能证明他与单位有劳动关系。他想到医院的缴费单，却发现老板都是用现金交的费用，而且用的名字都是劳动者自己的名字，没有单位或老板的任何签章。这个时候，该劳动者悔之晚矣。他感叹说，当初还挺感谢老板对他挺照顾的，没想到是迷魂汤，把他给糊弄住了。以上是简要介绍证据在劳动官司中的重要性，希望读者能引起重视。资料第 3 页 共 3 页