最新免费的个人求职简历5篇.doc-淘文阁

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2、商的货品的发货、调拨、补货、退货等事项，跟进客户的提货进度，对未提货的货品进行消化处理;2、负责公司订货会客户的业绩数据统计、货品分析，邀请客户参加订货会，分解业绩目标，完成公司下达业绩指标;3、负责区域客户每月账务核对及催款，每季度对客户夸季金额进行核算，严格把控回款风险;4、根据商品部数据，向客户进行爆款推荐及滞销款活动方案的落实(商品管控)，并根据销售数据，及时提出补单申请;5、建立健全客户资料档案，做好客户维护工作;6、新客户门店开业支持，货品安排，搭配指导;7、辖区内客户巡视，做好产品信息收集并反馈至设计部，及时与客户沟通、解决问题;精固装饰有限公司2014年03月 2017年03月

4、免费的个人求职简历2沉稳内敛诚信正直憨厚老实求职意向希望职位：质量管理/测试(QA/QC)工程师工作类型：全职目前月薪： 5800元(人民币)其它要求：住宿情况能提供最好期望月薪： 6500元(人民币)自我评价本人待人诚实，容易与人相处，做事比较认真，适应能力比较强。对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与企业同步发展。本人持C1驾驶证5年，自己也有车，开车经验4年，有需要司机的职位，可

5、以联系我。工作经历深圳市意匠眼镜有限公司2017年03月 2017年12月9个月私营企业|生产/制造业/模具加工职位：质量管理/测试(QA/QC)工程师工作描述： 1.负责整个包装部QA生产流程2.从来料，配件的抽查，车片，印字，装配，装片，执架，包装，进行巡查工作。确保生产过程中出现各类品质相关问题，并记录整理眼镜相关品质问题并与各个生产部门做出改善方案和解决方案。深圳市乐活电子商务有限公司2015年06月 2017年03月1年9个月私营企业|商业/贸易/进出口/批发/零售职位：质量检验员/测试员工作描述： 1、负责对供应商眼镜产品检验检测，抽查，确保数据的可靠性、及时性，满足生产支持

6、的需要;2、负责眼镜产品质量的跟踪改善并监督改善;3、申报以及定期组织产品送检;4、负责眼镜收集质量记录并整理数据和保管。5、负责门店退货，售后退货相关事宜，进行分类合格品及不合格品，向领导反应沟通协商处理不合格品问题。6、对公司产品进行进货检验，不合格品的控制及处理 ;7、完成各类检测原始数据的记录，定期整理存档;深圳市雅骏眼镜制造厂有限公司2011年03月 2015年06月4年3个月生产/制造业/模具加工职位：质量管理/测试(QA/QC)工程师工作描述： 1、熟悉金属，板材，钛架，注塑架生相关品质检验标准。 2、熟悉行业标准与国际相关标准，熟悉产品相关测试标准。 3、对眼镜成品进行检验，

7、抽查，分类问题，统计问题，与生产线协商处理问题。 4.根据公司要求对眼镜成品抽样方案进行检验。教育培训对坊中学 (2007年09月 - 2009年02月)学历教育 | 初中 | 无证书相关描述：无相关技能驾驶证 | 精通 | 5个月证书荣誉驾驶证 | 2012年06月 | 2012年考取C1驾驶证免费的个人求职简历3男 | 170CM | 46岁 | 10年以上工作经验 | 中专 | 工民建 | 已婚技术控沟通能力强学习力强执行力强有亲和力诚信正直责任心强雷厉风行沉稳内敛善于创新求职意向希望职位：建筑工程工作类型：全职目前月薪：保密其它要求：期望月薪：面议自我评价25

8、年相关工作经验，有工程师职称及各种培训经历，熟悉工程现场施工过程管理，对工程规划、设计、造价、预算、控制、施工管理有深刻的理解及实际操作经验，精通房地产开发流程,熟悉相关行业法律法规、项目建设和相关政府办事程序，精通房屋、建筑设计等相关技术规范，具有较强的工程管理能力、沟通协调能力和项目监控管理能力，具有良好的组织协调、沟通谈判、分析判断、计划与执行和团队管理能力。具有清晰、系统的管理思路与执行把控能力，敬业、正直、责任心强能承受较大工作压力，具有较强的工作责任心和良好的职业道德。工作经历沈阳亦安庄臣房地产开发有限公司2014年01月 2018年03月4年2个月私营企业|综合性工商/实业公司

9、职位：房地产工作描述： 23万平方米楼盘全面管理工作，上海相卫集团任工程部经理、工程副总2007年03月 2013年12月6年9个月私营企业|综合性工商/实业公司职位：房地产工作描述：在集团工作期间参加岛中岛度假村的别墅项目建设，青岛维多利亚大酒店开发建设，城市中心区A19#地块的开发建设，历年被评为集团优秀员工。浙江辉达房地产开发有限公司任项目经理2000年03月 2006年12月6年9个月私营企业|建筑/房地产/物业管理/安装工程/装潢职位：建筑工程管理/项目经理工作描述：在公司任职期间自始至终管理开发4个项目，并且合并施工技术管理龙泉市林业建设公司担任施工员兼资料员、项目经理19

11、： 15000元(人民币)其它要求：期望月薪：面议自我评价希望从事中央空调或者暖通类行业的营销管理或者营销事业部的工作!擅长低成本运营!制作标书工程洽谈合同根进!工作经历佛山/诸暨菲曼特环保设备有限公司2014年03月 2017年07月3年4个月私营企业|综合性工商/实业公司职位：销售经理/主管工作描述： 1、中央空调商业空调暖通市场的调查和评估，根据上一年度业务情况和财务报表，制定下一年的市场营销企业和计划，与外贸部和总经办开会确定执行。2、全国市场划分，华北、西北、华中、华南、华东以及特殊区域的业务管理，分别安排区域业务员和一到两名技术服务员开展工作。3、对所不同区域和客户分布情况进

12、行全度的市场计划的细分任务和绩效考核，制定不同的业务提成管理。4、区域客户分化：总代理，一级代理和经销商，对区域内的不同客户进行任务管理和协议书签订。5、客户服务管理，对不同区域的客户进行产品进货、销货、补货管理，对物流把控减少客户的物流成本和物流时间。6、不同客户的营销费用和人员培训、业务支持。7、公司品牌.东莞科达机械设备有限公司2009年12月 2014年01月4年1个月私营企业|工程/制造/机械职位：销售经理/主管工作描述： 1、制冷行业的调研和评估，根据上一年度业务情况和财务报表，制定下一年的市场营销企业和计划，与外贸部、湿帘部和总经办开会确定执行。2、全国市场划分，华北、西北、华

13、中、华南、华东以及特殊区域的业务管理，分别安排区域业务员和一到两名技术服务员开展工作。3、对所不同区域和客户分布情况进行全度的市场计划的细分任务和绩效考核，制定不同的业务提成管理。4、区域客户分化：总代理，一级代理和经销商，对区域内的不同客户进行任务管理和协议书签订。5、客户服务管理，对不同区域的客户进行产品进货、销货、补货管理，对物流把控减少客户的物流成本和物流时间。6、不同客户的营销费用和人员培训、业务支持。&n.东莞安美手袋箱包配件厂2007年11月 2009年12月2年1个月私营企业|生产/制造业/模具加工职位：销售经理/主管工作描述： 1、负责对行业手袋箱包厂进行区域划分，

14、上报公司销售总监，安排业务员开展工作，配合业务员对主要客户的把控和新客户的开发。 2、在公司总经办和销售总监的要求下，指定营销部的本年市场企划，市场计划，业务员绩效管理以及营销费用管理。 3、整合公司的产品专业知识，对不同程度的业务员进行培训，同事结合营销学的客户管理、客户公关进行培训。 4、年、季、月、周根据年度的市场计划进行跟踪管理，对业务员所细分的任务和完成情况分析考核，及时调整和安排。 5、重点客户把控，在.广州天洁清洁有限公司2005年06月 2006年10月1年4个月私营企业|综合性工商/实业公司职位：业务员/销售代表工作描述：协助分公司经理做好业务员工作安排、业务报表

16、全职目前月薪：保密其它要求：提供五险、夫妻房、单/双休期望月薪：面议自我评价1、对人力资源各模块熟悉，擅长招聘模块，有新员工企业文化理论以及生产一线岗位技能培训经验;2、在工作上，有较强的组织能力和语言表达能力，具备良好的团队合作意识;3、学习认真刻苦，成绩优异，有扎实的专业基础知识;4、为人谦逊、自律且自信，有强烈的责任心和进取心，善于思考，乐于分析问题并解决问题;5、能熟练操作office办公软件，利用课余时间自学Photoshop、Flash等软件操作。工作经历舒华体育股份有限公司2018年01月 2018年03月2个月股份制企业|工程/制造/机械职位：招聘经理/主管工作描述：

17、岗位为：器材事业部HRBP1、负责收集、汇总、分析事业部招聘需求，制定招聘计划，通过各渠道开展人员招聘工作;2、负责招聘渠道的建设及维护，定期分析各渠道效率并提出建议和意见;与招聘服务机构或者相关院校接洽，协商合作或服务相关事项3、负责根据招聘情况进行招聘数据汇总与分析;4、负责建立及更新人才资源库;5、负责针对不同层级岗位应聘人选，选择相应的测评表(MBTI、PDP)进行人才测评;6、负责事业部的日常员工关系维护与管理。舒华股份有限公司2017年09月 2018年01月4个月股份制企业|工程/制造/机械职位：培训专员/助理/培训师工作描述： 1、协助上级主管进行员工培训计划的编制(1)根

18、据公司发展战略目标，协助组织编制公司级技能培训计划(2)指导、收集、汇总各制造中心技能培训需求;(3)根据计划安排和人员培训需求编制培训实施方案。2、培训的组织与实施(1)根据签批的培训实施方案，组织开展培训工作，确保培训工作的顺利完成;(2)对新入职员工进行岗前文化培训以及生产岗位技能培训工作;(3)新入职员工培训结果汇总(出勤、考试分数、合格率、满意度)。3、新进生产一线员工的培训跟踪(1)上岗证的考核、发放;(2)入职引导跟进。4、舒华技能培训学校日常维护及管理。5、上级临时交办的事项。舒华股份有限公司2015年04月 2017年08月2年4个月股份制企业|工程/制造/机械职位：招聘经

19、理/主管工作描述： 1、人力需求汇总：(1)根据各中心部门人员需求申请，进行系统备案、统计汇总，编制以及分解每月人力需求完成计划报表。(2)同各用人中心/部门对需求岗位的详细要求做进一步沟通，明确招聘方向。2、开展人员招聘：(1)督促招聘人员通过各种渠道发布招聘信息，收集、开展和落实招聘工作;(2)对经理级及以上应聘人员进行初试及协调用人部门进行复试;(3)及时与用人部门沟通面试结果，并经逐级审批后确定录用人员名单。3、招聘渠道建设与维护：(1)监督招聘人员对各种在用招聘渠道/信息的更新维护，并定期评估各招聘渠道效率，提供相关分析报告，呈直接上级;(2)根据公司需求，代表公司与招聘服务机构或者

20、相关院校接洽，协商合作或服务相关事项;并保持与公司合作的人才交流机构联系，维护合作关系。4、招聘数据汇总与分析：(1)根据招聘计划及每日招聘情况，审核招聘日报数据并发送给中心部门相关领导;(2)根据中心/部门要求，编制招聘周报，并对每月招聘进度进行数据分析，编制每月招聘月报和招聘经营分析月报。5、建立及更新人才资源库：督促招聘人员每周及时更新维护行业人才资源库信息。6、人才测评针对不同层级岗位应聘人选，选择相应的人才测评。舒华股份有限公司2013年03月 2015年03月2年股份制企业|工程/制造/机械职位：招聘专员/助理工作描述： 1、人力需求汇总：根据各中心部门人员需求申请，编制每周和每

21、月人力需求完成计划报表。2、开展人员招聘：(1)同用人中心部门对需求的详细要求并选择各种渠道发布招聘信息，收集、开展和落实招聘工作;(2)对课长级及以下应聘人员进行初试及协调用人部门进行复试;及时与用人部门沟通面试结果，并经逐级审批后确定录用人员名单。3、招聘渠道建设与维护：(1)根据已在使用的各种招聘渠道，每日更新维护渠道招聘信息，并定期评估各招聘渠道效率，提供相关分析报告，呈直接上级;(2)根据公司需求，与招聘服务机构或者相关院校对接，并保持与公司合作的人才交流机构联系，维护合作关系4、招聘数据汇总与分析：(1)根据招聘计划及每日招聘情况，及时更新汇总每日招聘数据并发送给中心部门相关领导;

22、(2)根据中心部门要求，及时编制招聘周报，并对每月招聘进度进行数据分析，编制每月招聘月报和招聘经营分析月报。5、组织实施人才测评以及建立人才资源库。花佃品色旗舰店2011年12月 2013年04月1年4个月私营企业|计算机/网络/电子商务职位：售前/售后服务工作描述：主要负责接受顾客的售前咨询，引导顾客完成交易;引导顾客的售后咨询。福建三信织造有限公司2010年04月 2011年11月1年7个月私营企业|服装/纺织/制帽/皮具/丝绒/鞋业职位：行政专员/助理工作描述： 1、在职期间，负责公司的行政工作(1)负责公司档案合同的整理归档保存;(2)负责办公及宿舍物品的统计、申购、发放工作;(

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