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1、最新农电局思想政治工作经验材料 思想政治工作交流材料农电局思想政治工作经验材料 近年来，XX农电局坚持了解人、关心人、提高人、规范人、激励人、依靠人的思想政治工作理念，努力把思想政治工作这条生命线转化为安全生产的放心线、改革发展的动力线、员工队伍的稳定线。; 以人为本，教育为先。首先，健全长效机制。根据形势和任务的要求，按年度制定教育计划，结合实际出台培训方案，针对不同岗位、不同层次、不同阶段，确定培训对象。健全和完善学习、培训、考试、考评等制度，实行目标化管理，使职工教育循序渐进，不断有新的突破。 其次，构建培训平台。局建图书阅览室、文体活动室；12个基层站所百分之百建起了职工活动室，并做到
2、“八有”。2012年又投资5.8万元，新建教育实训基地1处。通过办局报、编简报、录光盘、制网页、订阅报刊书籍，建文化长廊、橱窗，绘制展板、标牌，设立“举报箱”、“监督台”、“公示栏”，开办“书记讲堂”、“道德大讲堂”等多个平台，采取集训、轮训、授课、宣讲、调研、观摩、欣赏、调考、演练等多种形式，把培训教育延伸到基层、延伸到岗位。年度培训率均达100%。 再次，拓展学习领域。该局紧跟形势，配合中心，系统地进行了理想信念、民主法制、反腐倡廉、职业道德、岗位技能等多个内容教育，广大员工通过看、读、思、写引发思考，启迪心智，提升境界，促进综合素质的提升。同时，结合庆祝 “五一”、“七一”、“国庆”、“
3、新年”等重要节日，以及国家和地方的重大庆典活动，开展有声有色的教育。四是，创新教育形式。将学习定位于“学理论，议大事，提技能”上。以理论中心组为带动，采取“自学、跟学、导学、督学”的形式，不断开阔眼界，更新观念、拓展思维，丰富阅历。对新上岗、功底浅的新职工搞好“传、帮、带”。达到了“学习工作化，工作学习化”的目的。; 把握脉博，化解矛盾。该局不断变幻思想政治工作舆论导向和方式方法，大力倡导积极向上、文明健康的生活方式。一是主动出击，摸准思想动态。坚持每月进行一次职工思想状况分析，找准难点、热点、疑点问题，有的放矢地进行教育。二是“察颜观色”，干群对话。通过到员工中间推心置腹，坦诚交谈，让员工吐
4、“苦水”，对他们的意见、建议、要求、呼声等倾向性、苗头性的问题。解释的解释，该说理的说理，该解决的解决。对员工们的思想、工作、生活等，坚持“五必访”、“五必谈”。克服了心理障碍，疏通了思想，化解了矛盾，理顺了情绪，把问题解决在萌芽状态。三是动员职工开展“金点子”行动，谏言献策。去年有20多个谋全局，出思路的“金点子”被局有关部门所采纳。四是完善人文关怀机制。对职工生、老、病、养，薪酬、劳保、奖金、保险，生活贫困，子女就业，健康体检等方面落实到位，消除其后顾之忧。五是公开办事制度。对涉及“三重一大”的有关事项，张榜公布，公开、公正、阳光、透明。人人都有知情权、参与权和监督权。在本系统600多名职
5、工中，建起了“平安建设进家庭”档案，并将其内容制做图版或镶入橱窗，时刻提醒员工注意安全。员工们工作起来顺心、舒心、热心、有信心。; 拓展视野，融入新意。实践中，该局将思想政治工作同电网建设、安全生产、经营管理、优质服务融为一体，并驾齐驱，全方位渗透。通过开展“贯彻落实十八大精神”、实现“中国梦”、“创先争优”、“闪光在岗位”、“党员对标杆”、“扶贫帮困献爱心”、“内强素质，外树形象”、“学雷锋、树新风”、创“电网先锋党支部”、“塑文化、强队伍、铸品质”供电服务提升工程、“承诺、践诺”、“青春光明行”、“巾帼建功”、“双岗”责任制落实、“安全年”、“效益年”、“品牌年”、“三亮、三提、三比、三评
6、、三创”、“24节气工作法”等一系列主题活动，寓管理于服务之中，收到了多点开花的效果。这种“党委抓党，行政抓长，站所抓网，工、青、妇抓岗”新颖别致的作法，不断赋予思想政治工作新的生机和活力。; 典型引路，示范带动。该局注重外部典型的引导作用。2013年3月中旬，由局长、局党委书记带队，组团28人到通辽市库伦旗农电局参观学习，考察企业文化，从中获得真知，受益匪浅。同时，注意发现自己员工的闪光点，培树自己的典型。两年来，一批“两优一先”典型受到表奖；先后有10名同志光荣地加入了中国共产党。做到“一个支部，就是一个堡垒”，“一名党员，就是一面旗帜”，“一个职工，就是一个窗口”。2011年树立“行业标
7、杆”10名。去年，又组织人员挖掘、整理、总结了局内50名个人，11个集体的典型事迹，通过报刊、网络进行宣传。坚持用“身边人讲身边事，身边事育身边人”作法，取得了事半功倍的教育效果。 同时，一批“德才兼备”的中、青年职工走上了站、所或部门负责人的岗位，真正让想干事者有机会，能干事的有舞台。局工会多次获旗、市、区工会组织授予的“职工小家”、“自治区示范化企业优胜工会”等荣誉称号；有市级“青字号”工程3处；5名女职工被评为“巾帼建功”先进典型。目前，全局上下讲奉献的多了，争待遇的少了；发牢骚的少了，出点子的多了；混日子的少了，干实事的多了，形成了一个“有第一就争，有红旗就扛”，“比、学、赶、帮、超”
8、的良好氛围。; 文化引领，构建和谐。该局按照“三贴进”的原则和“五统一”企业文化标准，整合文化资源，挖掘潜力，全力打造企业落地文化、传播文化、企业“家”文化品牌。组建了79人的通讯报道员队伍，2012年有400余篇被旗内、外新闻媒体采用，使企业的社会知名度、认知度显著提高。30多人具有书法、绘画、摄影、表演、制作、刺绣等一技之长的文化骨干活跃在企业一线。节、假日或重要庆典，适时开展演讲、健身、摄影、绘画、文艺演出、体育比赛等具有思想性、知识性、艺术性、趣味性、娱乐性的文化体育活动，满足员工求知、求美、求乐的文化需求，提升人生品位和生活质量，充分显示出企业文化的软实力。; 潜移默化，生动活泼，入
9、心入脑的思想政治工作，为企业发展提供了强大的思想保证、精神动力和智力支持。员工们舍小家、顾大家，把事业当家业，“干事、干净”。以党员为主体，职工为骨干的“党员服务队”、“电保姆上门服务队”、“电驴子货郎服务队”活跃在城乡各地。仅去年，就完成“急、难、险、新、重”任务200余项（次），为群众解难题、办实事500多件（次）。在百姓中真正树立起了“电参谋”、“电保姆”、“电大夫”、“电卫士”的良好形象。 该局连续多年未发生任何安全事故；未发生违法违纪员工；未发生群体上访事件；未发生舆情失控和媒体曝光事件。曾多次被上级党委、政府表彰为“学习型先进党组织”、“支持地方经济发展先进单位”、“依法治理工作先进集体”。2011年，该局被XX电力公司命名为“一流县供电企业”，12个基层供电所全部跨入XX公司“标准化站所”行列。2012年又一次荣获全旗行风建设“优胜单位”荣誉称号，出色地保持了“内蒙古自治区文明单位”荣誉称号。;第 6 页 共 6 页