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1、 1 2022 年春招市场行情周报（第二期） 春招旺季到来，智联招聘延续对就业市场的监测，并将连续每周发布2022 年春招市场行情周报。节后第二周监测数据显示，春节后就业市场逐渐升温，求职竞争热度及招聘薪酬均升高。本周还围绕冬奥会、提高教师工资等大事件和政策热点，调研对职场人择业观念的影响。 【核心发现】 一、节后第二周求职市场形势 节后第二周求职热度升级，竞争指数 15.4 招聘难与求职难并存，薪资、能力不匹配是主因 求职困境各有不同：新人缺乏经验、资深人士面临年龄危机、应届生难逃院校焦虑 节后第二周装备制造新晋十大热招行业 企业复工带动采购、财务、人事岗位需求上升 南方城市求职热度攀升，珠
2、三角地区突出 二、节后第二周招聘薪资水平 节后第二周招聘薪酬小幅升至 10118 元/月 能源价格持续上涨，能源业薪资排名升至第七 策略发展/商业数据分析岗进入高薪职业榜单，月薪 12645 元 自贸区建设推动海口薪资上涨，排名比去年同期上升 9 位 三、职场人择业观念跟踪 3 成人因冬奥会更关注体育产业 人工智能是最被看好的未来行业 8 成职场人认为当前教育改革提升了教师职业吸引力 一、节后第二周求职市场形势 节后第二周求职热度升级，竞争指数 15.4 2022年春节后全面复工的第二周， 就业市场上招聘岗位持续释放， 求职人才加速涌入。第二周投递简历量环比增加 7.5%，竞争指数由上周的 1
3、1.3 上升至 15.4，一个空缺岗位平均收到 15 份简历投递，求职热度升温。 2 招聘难与求职难并存，薪资、能力不匹配是主因 第二周的问卷调研结果与平台数据监测结果一致，66.6%求职者认为今年春季求职比去年更难，这一比例较上周提高 6 个百分点。被问到求职困难点时，55.2%的人表示岗位薪资达不到预期，其次是缺乏相关实习或工作经历（31.9%）、缺乏岗位要求的专业技能（31.6%），学历、年龄、面试经验、毕业院校等因素也是求职难的原因。 11.315.4节后第一周节后第二周2022年春节后竞争指数数据来源：智联招聘（）Copyright2022 zhaopin all rights re
4、served统计规则：基于智联招聘2022年在线招聘数据库的数据监测统计分析60.5%66.6%节后第一周节后第二周受访者认为今年春招求职更难的比例数据来源：智联招聘（）Copyright2022 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘2022年春招市场行情问卷调查第二周数据 3 不单是求职者找工作难，企业招人也难。节后第二周，四成企业表示今年春季招聘难度较去年有所加大，48.6%表示今年春招难度与去年相同，仅 11%认为今年招聘更容易。关于招聘难的原因，66%的企业认为春招中薪资缺少竞争力，35.2%表示符合技能要求的人才少造成企业招人难，32.4%认为
5、具备相关经验的人才不足，企业规模、工作强度、工作环境、地理位置等也是企业招人难的原因。 可见，企业招聘难和人才求职难长期并存，而造成两难局面的原因主要是薪资、能力的不匹配。企业缺乏具有竞争力的薪资，同时招不到符合经验/技能要求的人才；求职者对企业薪资不满，同时缺乏企业要求的经验/技能。加强职业技能培训，提升整体劳动力素质，将会缓解技能不匹配的矛盾。减轻企业税费负担，让企业在人力成本上投入更多，也有助于提升企业的人才吸引力。 55.2%31.9%31.6%24.3%20.6%18.5%16.2%13.1%3.0%岗位薪资达不到预期缺乏相关实习经历/工作经历缺乏岗位要求专业技能学历偏低年龄原因不擅
6、长面试毕业院校普通缺乏清晰职业规划性别原因求职难的原因数据来源：智联招聘（）Copyright2022 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘2022年春招市场行情问卷调查第二周数据 4 求职困境各有不同：新人缺乏经验、资深人士面临年龄危机、应届生难逃院校焦虑 不同群体的求职痛点各异。有丰富工作经验的人，找工作过程中更易受到年龄的困扰。如 10 年以上工作经验的受访者中，56.9%表示年龄问题是其求职难的原因，该比例远高于其他群体。 11.0%40.4%48.6%企业认为今年春季招聘难度较往年变化更容易更难差不多数据来源：智联招聘（）Copyright20
7、22 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘2022年春招市场行情问卷调查第二周数据66.0%35.2%32.4%23.6%21.2%15.6%15.2%12.8%薪资缺少竞争力符合技能要求的人才少具备相关经验的人才少企业规模小工作强度大工作环境差公司位置交通不便处于初创阶段，发展不稳定招聘难的原因数据来源：智联招聘（）Copyright2022 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘2022年春招市场行情问卷调查第二周数据 5 缺乏相关工作经历和能力则是职场新人求职难的主要原因。应届毕业生和 1 年以下工作经验受访者
8、中， 分别有 68.3%和 59.8%认为其缺乏相关实习或工作经历， 44.9%和 46.2%表示缺少岗位要求专业技能。随着工作经验增加，求职者选择上述两项的比例逐渐下降。 此外，应届生在校园招聘中常常遭遇企业设定的毕业院校“隐形门槛”，加之初次进入就业市场， 缺少求职面试经验。 因此， 应届生选择毕业院校普通 （28%） 和不擅长面试 （22.3%）的比例也高于其他群体。 此外， 64.7%的高中及以下学历求职者表示找工作过程中受到学历因素制约， 约 3 成大专生也面临学历问题，本科生（7.4%）和研究生（1.4%）学历偏低的比例相对较低。研发岗不擅长面试的比例 （27.3%） 高于其他职业
9、， 销售岗困扰于缺乏清晰的职业规划 （18.4%） ，人力对薪资不满（72%）和担忧年龄（46.2%）的比例均高于其他职业。 节后第二周装备制造新晋十大热招行业 观察第二周各行业人才供需形势， 互联网/电子商务招聘规模依然位居首位， 占比一成。 本周，大型设备/机电设备/重工业行业进入招聘需求 TOP10 行列，该行业整体招聘规模占比扩张的同时，求职端活跃程度更高，带动竞争指数环比上升 3.2。作为现代制造业的脊梁，装备制造业在近年来呈现快速发展态势，智能化、精密化、创新化推动下，该行业人才供求两端火热。综合来看，装备制造业的竞争指数低于所有行业平均水平，平均招聘薪酬为 8948 元/月，低于
10、信息技术和咨询服务等行业，但高于其他制造业。 1年以下1-3年3-5年10年以上43.3%56.1%61.0%61.6%59.8%37.7%23.0%7.1%46.2%39.4%32.2%15.2%21.8%22.5%24.6%24.3%2.9%5.2%11.4%56.9%19.7%20.5%21.1%13.6%20.9%16.6%14.7%9.3%16.4%17.7%12.7%7.6%1.4%2.5%3.3%3.4% Copyright2022 zhaopin all rights reserved 数据来源：智联招聘（） 统计规则：基于智联招聘2022年春招市场行情问卷调查第二周数据性别原
11、因1.3%5.0%缺乏清晰职业规划15.9%11.9%毕业院校普通28.0%11.3%不擅长面试22.3%16.4%年龄原因2.6%23.7%学历偏低27.1%23.6%缺乏岗位要求专业技能44.9%25.6%缺乏相关实习经历/工作经历68.3%16.6%岗位薪资达不到预期36.3%65.4%不同工作经验受访者的求职难原因面临的求职难点应届生5-10年 6 企业复工带动采购、财务、人事岗位需求上升 职业方面， 本周， 售前售后工程师、 采购/供应链/材料管理跻身招聘需求 TOP20 职业。企业逐渐复工复产背景下， 对于原材料等需求量增大， 采购和材料管理相关岗位的人才需求量也水涨船高。同时，该
12、岗位的进入门槛相对低，求职申请火爆，竞争指数由上周的 13.1上升至 17.8，竞争较为紧张。 节后第二周财务、 人事等岗位招聘需求占比也环比上升， 企业恢复生产和运营后对这些基础职能类岗位的需求增加，但由于投递简历量较大，求职竞争仍激烈，薪资水平也仍相对低。销售管理、软件研发等管理类或技术类职位招聘规模也有所扩张，竞争指数则相对小，平均招聘薪酬较为乐观。 Copyright2022 zhaopin all rights reserved 数据来源：智联招聘（） 统计规则：基于智联招聘2022年在线招聘数据库的数据监测统计分析大型设备/机电设备/重工业2.8%12.48948IT服务(系统/数
13、据/维护)2.9%13.812358医药/生物工程2.9%14.010430教育/培训/院校3.6%14.48712电子技术/半导体/集成电路3.9%12.811143中介服务5.9%7.510262计算机软件7.1%14.111933房地产/建筑/建材/工程8.2%31.79947专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)10.1%15.111292互联网/电子商务10.4%17.5110612022年春节后第二周热招行业TOP10行业与上周排名变化职位数占比竞争指数平均招聘薪酬 7 南方城市求职热度攀升，珠三角地区突出 在全国 38 个核心城市中， 本周贵阳的竞争指数仍最高， 达到 25.2
14、， 较上一周增长 6.5，成都和西安的求职竞争也激烈，分列第二位和第三位。 与上一周对比，本周求职投递涨势较旺的城市集中在南方，主要分布在珠三角、长三角地区。其中，珠三角地区城市吸引更多人才奔赴，深圳（42.4%）、佛山（37.4%）、广州（36.4%）和东莞（26.4%）投递简历量环比增幅较大，长三角地区杭州、上海、南京的求职规模也扩大。中西部地区的省会城市，如成都、长沙、武汉人才吸引力也持续上升，竞争热度有明显增长。 统计规则：基于智联招聘2022年在线招聘数据库的数据监测统计分析 数据来源：智联招聘（） Copyright2022 zhaopin all rights reserved售
15、前售后工程师1.4%8.410177采购/供应链/材料管理1.3%17.88570零售百货1.6%7.36821生物/医药1.6%8.512342工程管理1.7%50.410708市场/品牌推广1.7%8.611106文员/助理1.8%24.05521机械设计/制造1.9%8.610673餐饮服务2.0%8.95809商务拓展2.3%7.7112922.8%8.67527行政2.6%33.46313配送理货3.3%39.47939房地产交易2.8%7.110784财务3.6%10.415010软件研发3.3%7.116450销售管理3.9%21.98625客户服务3.8%9.26942人事14
16、.5%8.09944普工/技工4.9%10.56704销售顾问2022年春节后第二周热招职业TOP20职业与上周排名变化 职位数占比竞争指数平均招聘薪酬 8 排名城市与第一周差值排名城市竞争指数 与第一周差值1贵阳6.520石家庄13.01.92成都8.021杭州12.74.43西安5.722南京12.53.74北京4.823济南11.92.45沈阳4.224乌鲁木齐11.81.06重庆6.225南昌11.62.47长沙6.926大连11.41.58郑州3.827合肥10.73.39兰州4.428东莞10.64.010深圳6.329青岛10.11.711天津2.130南宁9.93.012海口2
17、.731苏州8.61.813广州5.232无锡8.31.714长春1.433佛山7.92.415昆明3.434烟台7.90.516太原2.235福州7.82.017哈尔滨1.336珠海7.72.218上海3.837宁波6.82.019武汉4.738厦门6.31.0 统计规则：基于智联招聘2022年在线招聘数据库的数据监测统计分析 数据来源：智联招聘（） Copyright2022 zhaopin all rights reserved 13.113.913.214.514.114.615.015.615.717.716.418.818.320.319.122.822.525.223.1各城市2
18、022年春节后第二周竞争指数竞争指数42.4%37.4%36.4%29.4%28.5%26.4%19.2%18.8%18.6%17.5%深圳佛山广州成都杭州东莞上海长沙武汉南京节后第二周简历投递量环比增速TOP10城市数据来源：智联招聘（）Copyright2022 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘2022年在线招聘数据库的数据监测统计分析 9 二、节后第二周招聘薪资水平 节后第二周招聘薪酬小幅升至 10118 元/月 节后第二周，全国平均招聘薪酬小幅增长，由第一周的 10088 元/月上升至 10118 元/月，环比增速为 0.3%。随着春招的全面
19、开展，越来越多优质岗位进入市场，拉动整体招聘薪酬上涨。 能源价格持续上涨，能源业薪资排名升至第七 从行业角度看， 本周能源/矿产/采掘/冶炼和电子技术/半导体/集成电路新晋上榜， 特别是能源行业以 5%的增速薪酬升至 11428 元/月，排名提升到第七位。去年以来全球能源价格上涨，进入 2022 年后，主要能源品的价格继续上升，中信证券等机构预测全球能源价格在短期内或将维持高位，节后国内企业复工复产带动能源需求量上升，薪资水平随之增长。 基金/证券/期货/投资仍位于高薪行业排名榜首，平均招聘薪酬达到 13019 元/月，专业服务/咨询（财会/法律/人力资源等）行业薪酬环比增长 4.5%，升至第
20、二位，网络游戏行业薪酬环比下降 6.1%，由上周的第二位降至第六位。 1008810118节后第一周节后第二周2022年春节后平均招聘薪酬数据来源：智联招聘（）Copyright2022 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘2022年在线招聘数据库的数据监测统计分析 10 策略发展/商业数据分析岗进入高薪职业榜单，月薪 12645 元 人工智能超越高管，升至第一高薪职位，本周平均薪资达到 23483 元/月，环比增长6.8%。本周高薪职业中，投融资、产品经理、证券/基金职位的薪酬增幅也相对较大，环比分别增长 8.1%、6.3%和 15.6%，金融类岗位的
21、薪资更加具有吸引力。 专业分析岗新进入高薪职业榜单， 平均招聘薪酬达为 12645 元/月， 较上周增长 10.6%，排名升至第 18 位。国内企业逐渐认识到商业分析的重要性和必要性，互联网、咨询、金融等行业对相关人才的需求量非常大，企业通过提供丰厚的薪资来吸引优秀人才，策略发展、商业数据分析、业务分析、行业分析、销售数据分析等细分岗位的薪酬高且增长快。 13019123581223111933119011146711428112921119011143基金/证券/期货/投资IT服务(系统/数据/维护)银行计算机软件通信/电信运营、增值服务网络游戏能源/矿产/采掘/冶炼专业服务/咨询(财会/法
22、律/人力资源等)学术/科研电子技术/半导体/集成电路春节后第二周十大高薪行业数据来源：智联招聘（）Copyright2022 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘2022年在线招聘数据库的数据监测统计分析 11 自贸区建设推动海口薪资上涨，排名比去年同期上升 9 位 节后第二周，在全国 38 个核心城市中，平均招聘薪酬最高仍是北京 （13300 元/月）、上海（13248 元/月）、深圳（12624 元/月）、杭州（11454 元/月）四市。从薪酬增速的角度来看，海口的表现最为亮眼，环比上升 4.3%，排名较去年同期上升 9 位。作为省会和海南自由贸易港
23、的核心区域，海口的人才需求可谓是“一城独大”，随着节后复工及工程项目开工，带动工程管理等岗位招聘需求和薪资上涨。 2348322317173541671016450161751570115248150101497914866140151365513073130441291012688126451248012365人工智能高级管理投融资移动研发软件研发产品经理数据工程师通信及硬件研发销售管理证券/基金运营管理前端开发汽车制造银行及金融服务电子/电器/半导体项目管理测试工程师专业分析公关媒介房地产规划开发春节后第二周二十大高薪职业数据来源：智联招聘（）Copyright2022 zhaopin a
24、ll rights reserved统计规则：基于智联招聘2022年在线招聘数据库的数据监测统计分析 12 三、职场人择业观念跟踪 3 成人因冬奥会更关注体育产业 围绕近期的时事热点，我们面向职场人进行调研，观察北京冬奥会等大事件及一些改革政策是否在影响着职场人的择业观念。 调研显示，受北京冬奥会带动，30.1%求职者较以前更加关注体育运动产业。随着2022 年北京冬奥会的举办，冰雪产业火热，体育用品产品销售和制造、体育场馆建设和运营、体育赛事活动和体育培训等体育服务快速扩张，成为新朝阳产业，具有较大发展空间，吸引更多的人才流入。 人工智能是最被看好的未来行业 除体育产业外，近年来新兴的 VR
25、、短视频等行业也备受关注。关于未来发展前景，职场人最看好人工智能行业，54.3%的受访者认为该行业更具有发展前景。新冠疫情加速了人工智能在诸多领域和场景的应用，在产业政策支持下，行业市场潜力巨大，存在较大人才缺口，薪资水平也颇具竞争力，高薪且低竞争，因此在招聘市场上热度高。此外，短视频/直播、新能源汽车、医疗科研等行业也被认为具有发展前景。 排名城市环比增速排名城市环比增速1北京-1.7%20海口4.3%2上海1.2%21西安-3.1%3深圳-0.5%22重庆-3.8%4杭州0.3%23青岛-2.0%5南京0.3%24天津-0.6%6苏州2.2%25昆明-2.4%7广州-1.1%26南昌-2.
26、2%8珠海-2.7%27南宁-0.9%9宁波1.1%28郑州-1.0%10武汉2.0%29贵阳-2.8%11东莞-1.2%30乌鲁木齐-8.8%12长沙-0.8%31大连1.1%13厦门-5.6%32兰州-5.1%14成都-2.5%33石家庄-0.8%15无锡-1.2%34烟台-0.6%16合肥-0.9%35太原1.5%17济南1.8%36沈阳1.7%18佛山-3.9%37长春-3.1%19福州0.4%38哈尔滨0.5% 统计规则：基于智联招聘2022年在线招聘数据库的数据监测统计分析 数据来源：智联招聘（） Copyright2022 zhaopin all rights reserved8
27、985710392487377917272059284763292517497930677078051952880219531960481469974852697398385104568542101678536106138594104708553126248781114548738133008957132488805各城市2022年春节后第二周平均招聘薪酬平均招聘薪酬平均招聘薪酬 13 8 成职场人认为当前教育改革提升了教师职业吸引力 近日，教育部提出 2022 年工作重点，将确保教师工资不低于当地公务员，职场人对此政策的看法总体乐观。5 成的受访者认为该项改革能够促进基层教师队伍稳定，36.
28、5%表示有利于吸引优秀人才进入职业， 26.1%认为利于提高教师群体的工资水平， 但也有约 3 成的职场人主张应同时提高教师的素质和能力，建立科学的工资标准和工资增长制度。 54.3%30.3%29.5%25.4%21.7%18.3%14.3%14.2%11.2%8.8%7.9%6.9%人工智能行业短视频/直播行业新能源汽车行业医疗科研行业电商行业数字娱乐行业VR行业智能家居行业知识付费行业通讯行业体育运动行业同城物流行业受访者认为更具有发展前景的行业数据来源：智联招聘（）Copyright2022 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘2022年春招市场
29、行情问卷调查第二周数据 14 “双减”、提高教师待遇等改革方向下，81%的受访者认为教师职业吸引力将会提高。与其他职业相比，教师的假期时间长、工作稳定性好等优势明显，薪酬待遇好、价值感高、社会地位高、工作时间自由也是教师职业的优势所在。 50.1%36.5%35.3%33.6%26.1%25.7%能稳定基层教师队伍有利于吸引人才教师素质也需要提高两个职业不可比，都应建立科学工资标准教师工资确实偏低教师工资虽低，但福利待遇好对于“教师工资不低于当地公务员”政策的看法数据来源：智联招聘（）Copyright2022 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘202
30、2年春招市场行情问卷调查第二周数据74.7%67.6%34.7%31.3%24.9%18.6%5.4%5.3%假期多工作稳定性好薪资待遇好价值感高社会地位高工作时间自由自主性强职业发展空间大受访者认为教师职业的优势数据来源：智联招聘（）Copyright2022 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘2022年春招市场行情问卷调查第二周数据 15 节后第二周就业市场热度显著上升， 求职投递旺盛增长推动竞争指数走高。 第二周招聘薪酬也小幅上涨，人工智能、商业数据分析等新兴技术岗位涨幅更大。 面对求职难的现状， 应届生应提早通过企业实习等方式提升专业技能， 丰富实习和工作经验，为求职做好准备。同时，也要直面就业市场现实，适当调整期望薪资，提升就业成功几率。另一方面，倡导企业招聘更多关注求职者的能力，放松年龄、学校等外在限制。