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1、1 2022 上市公司人才需求及发展环境报告 2021年对于我国上市公司无疑是历经波澜的一年， 既要面对国际经济形势复杂严峻的挑战，还要迎接注册制开启、 中小板退出、 以及北交所开市等变化带来的市场环境不确定性。 即便如此，在“加快完善资本市场直接融资功能”的政策指引下，各大上市公司2021年表现依旧不俗。在目前陆续发出的上市公司业绩预告中，逾900家公司预计净利润大幅增长50%以上，占已披露预告公司的20%，2021年业绩高增公司增多的大行情已初见端倪。这既展现出我国经济发展的强大韧性和潜力，也预示着在2022年我国经济逐渐平稳的环境下，上市公司也将再次迎风起航。 在此背景下，智联招聘发布2
2、022上市公司人才需求及发展环境报告，从人才需求、福利待遇、 员工体验等方面， 全面分析我国上市公司当前招聘现状， 给予求职者全方位的应聘指南。 【核心发现】 一、上市公司整体发展及招聘情况 近三年国内上市公司数量增加 969 家，总市值稳定增长 上市公司招聘规模疫情后快速恢复，2022 年 1-2 月比 2019 年同期增 46% 上市公司招聘薪资长期保持领先优势，疫情期间尤为坚挺 二、上市公司招聘结构 65%职位集中在一线及新一线城市 上市公司在 IT 互联网、芯片行业集中度更高 招聘重学历不重经验，对高学历应届生较为友好 三、上市公司福利待遇 公积金覆盖率 100%，67%上市公司提供补
3、充医疗 2 55%上市公司为员工提供股票期权，92%提供餐费等补贴 法定节假日和带薪休假是标配，88%上市公司可享男士陪产假 8 成上市公司有食堂、幼儿园等福利设施 践行社会责任，4 成多上市公司设立专门机构推动性别平等 四、上市公司员工评价 上市公司员工稳定性高，平均在职时长 4 年 11 个月 上市公司员工在绩效合理性、人才制度完善性、价值观认同方面的满意度都更高 一、上市公司整体发展及招聘情况 1、近三年国内上市公司数量增加 969 家，总市值稳定增长 作为我国经济的“晴雨表”，上市公司的发展势头几乎是我国经济发展的缩影。近年来，我国上市公司的利润增长水平与 GDP 增长情况较为一致，共
4、同的指数走向及拐点时间，凸显上市公司在我国资本市场乃至整体市场经济中的重要地位。 61.2%50.0%39.1%32.6%36.1%7.0%6.8%6.0%2.2%8.1%2017年2018年2019年2020年2021年GDP增长与上市公司利润增长对比上市公司平均利润增长指数GDP增长指数数据来源：WIND3 在 2019 年到 2021 年期间，随着我国多层次资本市场的逐渐完善，上市公司从 3996 家发展至如今 4965 家，两年合计增加 969 家，年均增速保持在 11%的稳定水平。与此同时，企业总市值也在上市公司数量增长的带动下持续提升，两年分别增长了 15.46 万亿元和 14.7
5、0 万亿元，目前上市公司总市值达到 104.89 万亿历史最高水平。稳定的数量增长及良好的市值表现，既可能带来更多的上市公司岗位需求，又给予了上市公司在各类岗位应聘待遇方面更多的想象空间，上市公司应聘环境整体呈现出欣欣向荣之景。 注：上市公司数量包含全部 A 股及美国中国股上市公司。 2、上市公司招聘规模疫情后快速恢复，2022 年 1-2 月比 2019 年同期增 46% 智联招聘监测 2019 年以来上市公司招聘规模变化，并与全平台总体趋势对比。疫情爆发的2020 年初，两者招聘规模均同比下降 20%左右。2021 年 1-2 月，上市公司招聘规模已恢复至疫情前水平，并超出 2019 年同
6、期 9%。此时总体招聘规模依然比 2019 年同期低 8%。2022 年1-2 月，上市公司招聘规模已超出 2019 年同期 46%，增幅进一步扩大，且远领先于总体招聘规模增幅（4%）。 39964442496574.7490.20104.890.0020.0040.0060.0080.00100.00120.0001000200030004000500060002019年2020年2021年中国上市公司近三年数量变化总数量（家）总市值（万亿元）数据来源：WIND4 上市公司的社会价值，不仅存在于蜡烛图之中，通过提供长期就业机会，实现稳定的薪酬发放，对于保持一方社会稳定也起到积极作用。不难看出
7、，上市公司雄厚的实力背景及充分的政策支持，在面临近年来部分行业垄断调查带来的非系统性风险，及全球贸易壁垒、疫情等影响下的系统性风险中， 相对非上市企业依旧表现出更加顽强的生命力与抗风险能力， 成为了率先复苏的代表，给予求职者更多职业发展的可能，也为我国保持经济“L”型走势平稳过渡起到了重要助力作用。 3、上市公司招聘薪资长期保持领先优势，疫情期间尤为坚挺 上市公司在疫情下的薪资表现同样坚挺。受疫情影响，2020 年第一、二、三季度的企业招聘薪资均环比下降，四季度恢复增长趋势。而上市公司并未出现明显波动，在 2020 年第一、二季度依然保持平稳增长，三季度微跌，随后四季度继续增长。且长期来看，上
8、市公司招聘薪资持续领先全平台总体水平 10%以上。 1.000.810.921.041.000.851.091.460.600.700.800.901.001.101.201.301.401.501.602019年1-2月2020年1-2月2021年1-2月2022年1-2月上市公司招聘规模走势（以2019年1-2月为基数）总体上市公司数据来源：智联招聘（）Copyright2022 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘2022年在线招聘数据库的数据监测统计分析5 二、上市公司招聘结构 本章节介绍 2022 年 1-2 月上市公司招聘职位的行业、地域分布
9、，以及招聘要求，为市场了解上市公司招聘结构提供参考。 1、65%职位集中在一线及新一线城市 从城市等级看，上市公司招聘职位主要集中在一线城市和新一线城市，分别占31.1%和33.9%，二线和三线以下城市各占不到2成。上市公司多分布在发达城市，因此招聘岗位呈现明显的高线集中特征。 80508452869888298821871586888923905993469739101119007919195249672988899869927101411021810345107001133160007000800090001000011000120002019Q1-2021Q4上市公司招聘薪酬走势总体上市
10、公司数据来源：智联招聘（）Copyright2022 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘2022年在线招聘数据库的数据监测统计分析6 2、上市公司在 IT 互联网、芯片行业集中度更高 行业方面，智联平台数据显示，上市公司招聘需求前三行业为互联网/电子商务、计算机软件、 物流/仓储， 2022 年 1-2 月招聘职位数在所有上市公司的占比分别是 16.4%、 13.7%、 8.4%，比例明显高于全平台总体职位在这些行业的占比， 分别高出 5.3 个百分点、 6.9 个百分点、 5.5 个百分点。排在第四的是集成电路行业，占比 5.2%，也高出总体职位占比
11、 1.4 个百分点。综合来看， 上市公司招聘更集中在互联网相关和高精尖行业。 这些技术壁垒高的行业更容易在市场优胜劣汰下形成大型上市公司，或本身需要强大的资本和技术投入，因此天然产生巨头企业。 31.1%33.9%19.9%15.2%上市公司招聘职位数在不同城市等级的分布一线城市新一线城市二线城市三线及以下城市数据来源：智联招聘（）Copyright2022 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘2022年在线招聘数据库的数据监测统计分析7 3、招聘重学历不重经验，对高学历应届生较为友好 从招聘要求看，上市公司招聘对学历要求较高，34.4%职位要求本科及以
12、上学历，高出全平台总体水平 8 个百分点。但经验要求表现并不严苛，甚至不限经验的岗位占比（44.3%）高于全平台总体水平。对于多数处于发展成熟期的上市公司，在完善的培训体系及晋升制度下，经验似乎只是时间问题， 上市公司将更多目光聚焦在学习能力上。 技术密集型行业分布也决定上市公司对人才的知识技术要求更高，因此学历门槛较高。同时，上市公司是大规模招聘应届生的主体，因此经验要求不高。对高学历的应届生来说，上市公司较为友好。 排名行业上市公司职位数占比总体职位数占比1互联网/电子商务16.4%11.1%2计算机软件13.7%6.8%3物流/仓储8.4%2.9%4电子技术/半导体/集成电路5.2%3.
13、8%5房地产/建筑/建材/工程4.9%7.4%6专业服务/咨询4.8%10.4%7医药/生物工程4.7%3.1%8中介服务3.4%3.4%9教育/培训/院校2.7%4.0%10IT服务(系统/数据/维护)2.5%2.7% 统计规则：基于智联招聘2022年在线招聘数据库的数据监测统计分析 数据来源：智联招聘（） Copyright2022 zhaopin all rights reserved2022年1-2月上市公司招聘职位TOP10行业8 18.6%8.2%38.8%34.4%24.9%10.8%37.7%26.6%学历不限高中及以下大专本科及以上2022年1-2月上市公司招聘学历要求分布上
14、市公司职位数占比总体职位数占比数据来源：智联招聘（）Copyright2022 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘2022年在线招聘数据库的数据监测统计分析43.4%3.0%2.5%28.2%15.8%6.4%0.8%44.3%3.4%2.0%25.6%17.6%6.5%0.6%经验不限无经验1年以下1-3年3-5年5-10年10年以上2022年1-2月上市公司招聘经验要求分布上市公司职位数占比总体职位数占比数据来源：智联招聘（）Copyright2022 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘2022年在线招聘数
15、据库的数据监测统计分析9 三、上市公司福利待遇 良好的福利待遇是企业吸引和留住人才的必备法宝。 根据 2021 中国年度最佳雇主评选活动调研数据， 上市公司的员工福利表现相比于非上市公司具有明显优势。 本章将从保险、 奖金期权、假期等福利类别展开分析。 1、 公积金覆盖率 100%，67%上市公司提供补充医疗 调研显示，上市公司五险一金的覆盖率为 100%，公积金覆盖率比非上市公司高 22 个百分点。除基本的五险一金外，上市公司的各类商业保险覆盖率也明显高于非上市公司。意外保险、补充医疗保险、 商业补充养老保险、 人寿保险的覆盖率分别为 70.3%、 67.2%、 39.1%、 28.1%，分
16、别高出非上市公司 3.2 个百分点、16.3 个百分点、16.1 个百分点、15.1 个百分点。其中，补充医疗保险的优势突出， 这一能大大缓解员工就医压力的保险， 对当下更注重健康的求职者群体甄选公司来说已是一个考量因素。 28.1%39.1%67.2%70.3%13.0%23.0%50.9%67.1%人寿保险商业补充养老保险补充医疗保险意外保险上市公司及非上市公司保险覆盖率对比非上市公司上市公司数据来源：智联招聘（）Copyright2022 zhaopin all rights reserved统计规则：2021中国年度最佳雇主评选活动10 2、 55%上市公司为员工提供股票期权，92%提
17、供餐费等补贴 奖金期权福利可谓是既有工资基础上，提升员工工作动力的制胜绝招。数据显示，上市公司奖金覆盖率 100%，高出非上市公司 4.3 个百分点。92.2%上市公司提供餐费、交通费等工作补贴，高出非上市公司 7.7 个百分点。尤其在股票期权方面，鉴于上市公司股票流动性带来的额外价值， 上市公司相比非上市公司更乐意使用股权激励员工。 54.7%上市公司为员工提供股票期权，非上市公司覆盖率仅为 23%。 3、 法定节假日和带薪休假是标配，88%上市公司可享男士陪产假 在假期福利方面，上市公司同样保持优势。上市公司法定节假日和带薪休假的覆盖率是100%，可以说法定节假日和带薪休假是上市公司的标配
18、。值得一提的是，上市公司男士陪产假覆盖率为 87.5%，高于非上市公司 5 个百分点，体现上市公司人文关怀和社会责任，也是改善职场婚育歧视的重要手段。 54.7%92.2%100.0%23.0%84.5%95.7%股票期权工作补贴（餐费、交通费等）奖金上市公司及非上市公司奖金期权覆盖率对比非上市公司上市公司数据来源：智联招聘（）Copyright2022 zhaopin all rights reserved统计规则：2021中国年度最佳雇主评选活动11 4、8 成上市公司有食堂、幼儿园等福利设施 设施福利可以说是企业的加分配置。以互联网大厂为代表的企业，在包含如食堂、幼儿园、图书馆、 母婴室
19、等设施福利方面近年来起到良好的引领作用， 推动我国上市公司在此类福利方面远超非上市公司水平，覆盖率达 80%，比非上市公司高 20 个百分点。可见诸多上市公司从细节着手，全方位考虑员工工作生活的实际问题，积极主动提高员工幸福感。 另外，92%上市企业提供免费体检，也比非上市公司高 14 个百分点。上市公司也更加注重人才培养，其职业培训的覆盖率为 100%，高于非上市公司 8.9 个百分点。 5、践行社会责任，4 成多上市公司设立专门机构推动性别平等 企业的职场性别平等主要表现在两个方面： 女性在各个岗位的分布， 以及公司在推动性别平等上的举措。数据显示，上市公司的女员工比例（45.2%）高于非
20、上市公司（41.1%），高层的女性占比 （26.4%） 也高于非上市公司 （22.9%） 。 2021 年上市公司晋升员工中， 女性占 42.4%，比非上市公司高 7 个百分点。可见上市公司女性的晋升通道更顺利。 12 职场性别平等表现方面，上市公司相比非上市公司更加注重人文关怀，措施落地程度更高。其中， 85.5%的上市公司在公司内部普及性别平等观念， 49%制定政策/活动推动女性职业发展，44%设立专门机构/岗位推动性别平等，均比非上市公司高 10 个百分点。上市公司作为各行业13 龙头，在尊重并正视女性职场地位方面做出了表率。未来，相信将会有越来越多的企业加入到职场性别平等的行列中来。
21、四、上市公司员工评价 1、 上市公司员工稳定性高，平均在职时长 4 年 11 个月 上市公司良好的发展前景、 极具优势的薪资和福利待遇， 均是其人才粘性的保障。 数据显示，上市公司的员工平均在职时长为 4 年 11 个月，比于非上市公司长 13 个月。而主动离职率，上市公司低于非上市公司 2.9 个百分点。 可见上市公司的员工稳定性较高， 员工对企业的满意度高于非上市公司，良性循环将吸引更多人才加入。 20.0%36.4%38.2%43.6%49.1%83.6%85.5%16.7%25.8%23.4%32.1%39.2%81.8%74.6%签署推动性别平等的承诺向外部推动性别平等观念对外披露企
22、业性别平等状况设立专门机构/职位推动性别平等设置特定政策/活动推动女性职业发展专门针对孕产期女性提供保护政策公司内部普及性别平等的观念上市公司和非上市公司职场性别平等表现非上市公司上市公司数据来源：智联招聘（）Copyright2022 zhaopin all rights reserved统计规则：2021中国年度最佳雇主评选活动14 2、 上市公司员工在绩效合理性、人才制度完善性、价值观认同方面的满意度都更高 从薪酬福利、组织管理、雇主文化三个维度，收集员工对企业的评价。满分 5 分，上市公司员工在各个维度的评分都高于非上市公司。 薪酬福利方面，上市公司员工对绩效合理性的满意度领先优势更大
23、，评分比非上市公司高0.13，随后是价值对等和福利满意度，分别比非上市公司高 0.1。可见其员工对企业考核制度、多样化的福利、付出和回报正比的认同度更高。组织管理方面，上市公司在激励性、价值对等、人才制度完整性方面分别高于非上市公司 0.19、0.16、0.15，说明上市公司管理体系更完善，不论是人才激励、还是晋升管理，都让员工有更好体验。在雇主文化层面，上市公司员工在价值观认同和参与感方面认可度更高，分别高于非上市公司 0.15 和 0.14。 4年11个月3年10个月10.5%13.4%0.0%2.0%4.0%6.0%8.0%10.0%12.0%14.0%16.0%010203040506
24、070上市公司非上市公司上市公司与非上市公司在职时长和主动离职率在职时长主动离职率数据来源：智联招聘（）Copyright2022 zhaopin all rights reserved统计规则：2021中国年度最佳雇主评选活动15 上市公司凭借强抗风险能力和发展实力，在疫情下表现坚挺，疫情后招聘快速恢复，薪资优势突出。加之丰富完善的福利待遇，对人才来说极具吸引力。从员工体验来看，上市公司员工的粘性更强，满意度更高。因此，对于求职者，尤其是应届生求职者，上市公司一直是上佳选择。应及时关注行业及企业动态，做好技能提升，把握时机谋得理想工作机会。 一级维度二级维度上市公司-非上市公司差值绩效合理性
25、0.13价值对等0.10福利满意度0.10薪资制度普及0.09薪资合理性0.08竞争力0.07激励性0.19价值对等0.16人才制度完善性0.15挑战性0.12重视感0.12晋升公平感0.12职责感0.12沟通顺畅0.12尊重感0.11管理制度认同感0.10价值观认同0.15参与感0.14文化体验0.13目标感0.13忠诚度0.12重视感0.12温暖感0.10尊重感0.10乐业度0.10价值感0.09 统计规则：2021中国年度最佳雇主评选活动 数据来源：智联招聘（） Copyright2022 zhaopin all rights reserved雇主文化组织管理薪酬福利上市公司和非上市公司员工体验评分差值