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好公司拼命争抢的人才都长啥样?按照20/80法则，20%的人不但掌握着市场上超过80%的职业发展机会，而且隔三差五就会接到顶级猎头的“挖角”电话。他们不谈薪水、待遇，因为在他们开口之前猎头们就已经一口保证“你将得到绝对满意的行内最有竞争力的薪资”。 好奇嘛?这些人到底长什么样?除了诚实可信、勤劳努力，他们还有哪些迷人之处?1、守时 不仅对工作守时，每个项目的关键时间点他们通常也很守时，绝不会因为拖延症影响整个团队进度。2、主动 他们常常主动提出新想法，并且采取行动、负责到底。3、有序 做一个简单的假设，你能立即找到18个月前某一天的文档吗?他们可以!4、高效 这意味着：速度快;质量高;多线程。5、合作精神 无论是对待同事、老板、还是合作伙伴，他们都保持友好、积极的态度。激发员工创新热情的7个方法 据国外媒体报道，创新是或者至少应该是深植在科技初创公司DNA中的一个重要属性。不过 解决招聘难的5个思考题 每年年初都是招聘的关键时间，而今年因为种种原因很多公司都面临招聘难、用工难的问题 扎克伯格谈用人：每个员工都是HR 扎克伯格透露明年将在中国展开招聘，称自己希望想要帮助世界其他国家去连接中国，扎克 招聘高素质人才的5个有效方法 素质可不是你能够在简历上看出来的东西但是对于你的公司中的每一个角色来说，它都是非第 2 页 共 2 页