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1、劳动仲裁申请书模板5篇仅供参考欢迎阅读撰写申请书的时候应该实事求是，分清是非，严格忠于事实真相，不编造、不夸大、不缩小，不得将道听途说、查无实据的材料写进申请书中。下面是小编给大家整理的劳动仲裁申请书模板，欢迎大家借鉴与参考，希望有所帮助。劳动仲裁申请书模板1申请人：所在地址： 邮政编码：法定代表人：职务：电话： 电传：传真： 电报号码：被申请人：所在地址： 邮政编码：法定代表人：职务：电话： 电传：传真： 电报号码：案由：(写明争议案件的性质)_请求事项：(要求仲裁解决的具体问题)_事实与理由：(要求写明：1?当事人之间争议的由来、发生、发展的经过;2?当事人之间权益争议的具体内容和焦点;3
2、?实事求是地说明被诉人应承担的责任)_此致_仲裁委员会附：1?证据2?本申请书副本_份申请人：年 月 日劳动仲裁申请书模板2申请人：银某某，男，出生于1_x年月日，住北京市被申请人：北京某某有限公司，住北京市朝阳区法定代表人：，性别：职务：电话：请求事项：1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资报酬4x234。_元;2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿金1_5x。_元;3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金12_4元;4、依法裁决被申请人向申请人支付北京市最低工资标准的差额部分_元及所欠差额工资25%的补偿金1x。5x元。事实和理由：_x5年2月2
3、3日申请人与被申请人建立劳动关系，_x5年2月2x日双方续签劳动合同，合同约定劳动期限至_x5年2月22日终止，其中_x5年2月23日至_x5年3月5日申请人担任实验员岗位，实行标准工时制度，_x5年3月x日至今申请人担任现场调度岗位，实行综合计算工时制度，每天工作12小时。_x5年x月15日至_x5年3月5日申请人担任实验员期间，被申请人要求申请人每天加班，一天工作12小时，被申请人未向申请人支付加班工资，在申请人的强烈要求下，被申请人于_x5年3月x日调换申请人工作岗位，转为现场调度，实行综合计算工时制度，但被申请人要求申请人一周工作六天，每天工作12小时的综合计算工时制度，严重违反劳动法
4、的规定，总工作时间远远超过法定工作时间，且不支付加班工资，侵犯了申请人的合法权益。_x5年月日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动，严重侵犯了申请人的合法权益，应向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金。基于以上事实，被申请人的行为严重违反了法律规定，并给申请人工作、生活造成严重影响，为维护申请人的合法权益，特提出申诉，请依法裁决。此致北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申请人：_X_年X月_日劳动仲裁申请书模板3申请人：张三，性别：男/女，出生年月：_年 x 月x日，民族：_，身份证号：_，户籍所在地：_，现住址：贵港市_路_号，邮政编码：_，联系电话：987654321(个人有效联系电话)被申请人：
5、_X有限责任公司/_局(写明单位全称)法定代表人(主要负责人)：李四 职务：总经理/局长/_住所：贵港市_路_号(写明单位详细地址)联系电话：_x(单位电话)仲裁请求：请求裁决被申请人：1.支付_年X月至_年X月(明确年限)的未签订劳动合同的二倍工资差额_X元(明确数额);2.支付解除劳动关系经济补偿金_X元(明确数额);3.支付丧葬补助金_X元，供养亲属抚恤金_X元，一次性工亡补助_X元(写明工亡各项待遇名称、数额);4. 支付一次性工伤医疗补助金_X元，住院伙食补助_X元，停工留薪期工资_X元(写明工伤各项待遇名称、数额);5.支付超时加班费_X元，节假日加班费_X元(写明加班时间);6.
6、_X。事实和理由：(写明事实经过)如解除终止劳动关系争议写明入职时间、合同、岗位、工资标准、解除及离职时间、解除终止原因等;工伤待遇争议写明工伤事故发生时间、工伤的认定时间、劳动能力鉴定时间、伤残等级、医疗期、本人工资、工伤保险缴纳情况、已支付的工伤待遇等;劳动报酬争议写明工资标准、工资构成、工资支付方式、工作时间等。(写明请求的法律依据)申请人认为：因_X，依据劳动合同法、社会保险法、_等有关规定，_。故被申请人应当_。因被申请人_，导致申请人_，根据_第_条的规定，被申请人应_X。(按照仲裁请求分别写明各项请求的法律依据)此致贵港市劳动人事争议仲裁委员会附件：1.仲裁申请书副本一式三份;2
7、.证据清单及有关证据材料一式三份。申请人：张三二_年X月 X日劳动仲裁申请书模板4申请人姓名：_X 性别：X 出生日期：_年X月X日 职业：_ 工作单位：_公司(申请仲裁时无单位可写原单位)，身份证号码：_X住所地和电话： 柳州市_路X号X栋X单元X号房 电话_X 文书送达地址：柳州市_路X号X栋X单元X号，邮政编码_被申请人： _公司 (应写明单位全称)住所地和电话： 柳州市_路_号X栋 电话_X 法定代表人或主要负责人姓名：_X 职务：_X 请求事项：1、裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金_元。2、裁决被申请人支付申请人_年X月X日至_年X月X日期间法定节假日加班工资_X元。3、
8、裁决。事实和理由：申请人于_年X月X日进被申请人处工作，双方签订有劳动合同，(最后一份)劳动合同期限至_年X月X日。_年X月X日，被申请人以为由解除申请人劳动合同，但没有支付申请人解除劳动合同经济补偿金。_年X月X日至_年X月X日期间，被申请人安排申请人加班，但没有支付申请人加班工资。为此，申请人请求仲裁委裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金_元，支付申请人_年X月X日至_年X月X月X日期间法定节假日加班工资_X元。申请人_X(签名)_年_月_日劳动仲裁申请书模板5申 请 人： _地 址： _法定代表人： _x被申 请 人：_x 女，汉族 _ 年申请撤销事项：申请人与被申请人因支付经济
9、补偿金争议一案已经由_x市劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)审理并作出x劳仲案 第 仲裁决，该裁决有中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四十九条规定的情形，因此请求法院依法撤销该仲裁裁决书。事实与理由：一、适用法律不当1、双方签订的劳动合同上面载明的合同期限为_年 月 日至_年 月18日，仲裁委裁决时的适用的法律条款为：“当事人双方劳动合同期限三个月以上不满一年，适用期不得超过一个月，因此过了试用期”。而事实是该合同约定的固定期限已经超过一年。根据中华人民共和国劳动合同法 第十九条规定 “劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”;而不是仲裁委认定的不超过一个月，因此仲裁委就当事人
10、双方试用期限显属适用法律不当。二、违反法定程序申请人_有限公司于_年 月x日收到仲裁委的应诉通知书，上面约定仲裁委给予申请人不低于10日的答辩期，因此申请人的答辩期最迟可以到5月30日。但是在仲裁委出具的通知书上却要求申请人x月x日去开庭，不到庭视为放弃按缺席处理，申请人没有口头或书面承诺放弃答辩期，但是仲裁委却只给了申请人4天的答辩期，申请人(即原审被申请人)享有当然的答辩权利，这是不容置疑的，有权利就要有实现权利的必要条件，答辩期限是条件之一，必须给予保障，仲裁委这样明显显失公平，没有保证申请人的答辩权，同时仲裁委在举证通知书中给申请人的举证期限也只给了4天，给申请人调查取证带来了很大的时
11、间限制。二、仲裁裁决书认定事实不清没有证据支持本案在仲裁过程中，本案被申请人(原审申请人)_年入职并做出纳工作这一主张并没有提供相关证据证明这一时间和岗位，其同时向仲裁庭提交关于工作时间的证据只提供了个人银行卡交易明细，本案申请人(即原审被申请人)_x有限公司向仲裁庭对被申请人(原审案件申请人)提交的关于的工作时间证据真实性及与本案的关联性均提出异议，但是仲裁委对我方提出的异议未与理睬，并用结论来证明结论(见裁决书第2页第5段前三行)并采用了推定的时间作为本案起始时间，直接影响了本案的裁决结果，对申请人很不公平。综上，根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四十九条的规定，为维护申请人的合法权益，请求人民法院依法对上述裁决予以撤销。此致_中级人民法院申请人：_x有限公司_年7月8日附件：裁决书复印件一份通知复印件一份应诉通知书复印件一份举证通知书复印件一份 感谢阅读第 7 页 共 7 页