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1、1企业集体合同示范文本企业集体合同示范文本（范例仅供参考 请酌情修改后再使用）第一章第一章 总则总则第一条第一条 为维护职工和企业的合法权益、促进企业发展和职工利益的提高，构建和谐稳定的劳动关系，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、 中华人民共和国工会法、 上海市集体合同条例及相关法律、法规，经职工方和企业方协商代表协商一致，签订本合同。第二条第二条 本合同确立劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职业培训等各项劳动标准和劳动条件。第三条第三条 本合同对企业和本企业的全体职工具有法律约束力。第四条第四条 企业依法经营，认真履行本合同，尊重并支持工会工作，积极落实
2、企业工会工作条例，依法按时足额拨缴工会经费，保证工会各项工作的开展。第五条第五条 企业工会维护职工的合法权益，协调劳动关系，组织职工参与企业的民主管理、民主监督。工会教育职工自觉遵守企业各项规章制度、劳动纪律；爱护企业财产，保守企业秘密，爱岗敬业；认真履行劳动合同、集体合同，恪尽职守；积极支持和参与企业改革，自觉执行经职工代表大会或职工大会审议通过的重大决策和决议；立足本职，尽职尽责。2第二章第二章 劳动报劳动报酬酬第六条第六条 企业应依据经济效益并根据城镇居民物价消费指数、最低工资标准、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、上海市和行业的职工平均工资水平、企业劳动生产率等因素的变化，与职工代表
3、协商，建立职工工资正常增长和调整机制，使职工工资随着经济效益的提高而正常增长。第七条第七条 企业工会组织协商代表每年.日前，就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行集体协商，向企业组织协商代表发出工资协商要约，企业方应当积极配合。工资专项集体合同草案须经职工代表大会或职工大会讨论通过，并报区人力资源和社会保障局审核备案。第八条第八条 企业如实行计件工资制，应当依照国家或者行业制定的劳动定额标准，结合本企业实际，通过集体协商，合理制定劳动定额和计件单价，确保在法定工作时间内、在同等劳动条件下的同岗位 90%以上职工能够完成的工作任务量为岗位劳动定额标准。第三章第三章 工作工作
4、时间时间第九条第九条 企业应执行每周工作时间不超过 40 小时、每日工作时间不超过 8 小时的工时制度。第十条第十条 企业因工作性质或生产特点的限制，实行非标准工时制度的，非标准工时工作制实施方案应由集体协商确定，经职工代表大会审议通过，送人力资源社会保障局申核、批准后方可执行。第十一条第十一条 企业安排职工加班，严格按劳动法有关规定执行。3企业须事先提出加班计划和理由，与工会组织和计划加班职工协商后执行。自然灾害、公用设施维护紧急处理或完成政府下达的紧急任务等情况需要加班，不受本条限制，职工应服从安排。第四章第四章 休息休假休息休假第十二条第十二条 企业依法保障职工的各类休息和休假。职工每周
5、必须有一天的休息日。职工各种假期遇国家法定休假日自动顺延。企业在五四、六一（子女 14 岁以下的职工）、重阳等特殊节日和少数民族传统节日可根据实际情况安排职工休息.天，工资照发。职工在病假、婚假、丧假、产假、计划生育假、育婴假、探亲假、事假、工伤假等期间的工资按照考核规定发放。跨省市探亲假的往返路费报销，国家已有规定的按规定办理；未作规定的，企业根据情况，酌情报销.%路费。第十三条第十三条 职工患病出外就诊的，须在当日出示医院开的病假条。职工患病休假的，应于当日通知企业，并告知企业病假时间，上班后向企业出具病历、医嘱和医院开的病假条。职工因患病或非因工负伤，需要长期停止工作治疗或休养的，职工应
6、提前.日向企业提出申请，并提交医生证明，企业根据职工的病情和参加工作的年限，及时办理享受医疗期手续，准予病休。第十四条第十四条 职工本人结婚，可休.天婚假。男女双方晚婚的，除4国家规定的婚假外，增加.天的奖励婚假。结婚时，男女双方不在一地工作的，休假时间不含路程时间。第十五条第十五条 职工和配偶的父母、配偶、子女、兄弟姐妹、祖父母、孙子女、监护人死亡时，企业应根据具体情况，给予职工.天的丧假。如需赴外地料理丧事的，丧假时间不含路程时间。第十六条第十六条 女职工享受国家规定的产假时间。女职工产后身体尚未康复，不能按时返回岗位，女职工应向企业提交医生证明，经核实，产假可酌情延长.天。女职工放环后怀
7、孕流产的假期按产假待遇处理。第十七条第十七条 女职工享受计划生育假。产假期间放置宫内节育器者，增加产假.天。第十八条第十八条 子女刚出生，男职工可连续休.天的育婴假，如新生婴儿患有身体疾病，男职工可提前.天向企业提供医生证明，经审核批准，育婴假可延长.天。女职工晚育的奖励假可由男方享受。第十九条第十九条 职工参加工作满一年，与配偶、父母两地分居（不在同一省市），可以享受探望配偶、父母的探亲假。职工探望配偶，每年给予探亲假一次，假期为.天，不含路程。未婚职工探望父母的，原则上每年一次，假期.天，不含路程；如因工作需要，企业当年不能安排假期，或职工自愿 2 年探亲一次，可以 2 年安排一次，假期.
8、天，不含路程。已婚职工探望父母的，每 4 年一次，假期.天，不含路程。出境、出国探亲按国家有关规定办理。5第二十条第二十条 职工因私事需要办理的，在不影响工作任务的情况下，可请事假。职工应提前.天向所在单位领导口头或书面申请，全年事假累计不超过.天。突发临时性情况，应及时电话告知企业。因故不能按时返回企业，职工应提前.天向所在部门领导申请延长事假，如延长超过.天，应向企业提交书面说明，经批准，可继续休事假。第二十一条第二十一条 职工在工作时间因工负伤或患职业病需要接受工伤医疗的，可申请工伤假，经医务部门鉴定，负轻伤的，工伤假不超过 6 个月；负重伤的，工伤假不超过 12 个月；如伤情严重或情况
9、特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长假期，但最多不得延长12 个月，除法律法规另有规定外。如果延长 12 个月后仍因病情未彻底好转需要继续治疗或休养的，职工可考虑病休。第二十二条第二十二条 企业制定带薪年休假制度，职工连续工作一年以上的享受带薪年休假，年休假假期不跨年度使用。 （具体标准见附表）第五章第五章 劳动劳动安全安全卫卫生生第二十四条第二十四条 企业根据国家有关法律法规规定，按照安全生产法、 职业病防治法、 工会法对安全生产的规定要求，依法履行安全生产管理，建立安全生产长效机制，保障职工的生命安全与身体健康。第二十五条第二十五条 企业应与本单位职工根据法律、法规的规定，就涉及职
10、工劳动安全卫生方面的内容进行集体协商签订的专项集体合同。（见附件）6第六章第六章 保保险险福利福利第二十六条第二十六条 企业按照国家有关规定为职工（包括进城务工的农村居民）缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育各项社会保险费，缴费率达到 100%，并将职工和企业缴纳保险费情况每年向职工公布一次。第二十七条第二十七条 企业根据国家和本市相关规定，经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表通过集体协商确定建立企业年金制度。 企业年金方案对相关内容进行约定，并提交职工代表大会或职工大会讨论通过，形成正式方案。第二十八条第二十八条 企业依据职工自愿、企业资助支持、工会组织发动的原则，组
11、织职工参加上海市互助保障计划。第二十九条第二十九条 企业按规定支出的职工福利费用，专门用于改善和提高职工的各项福利待遇。（一）伙食补贴企业按.元/月人的标准向职工发放伙食补贴。（二）交通补贴企业按职工家庭住址远近向职工发放交通补贴：（三）通讯补贴企业按照工作性质的需要向职工发放通讯补贴。（四）职工健康体检：企业每年组织全体职工参加一次一般健康体检。（五）职工文体娱乐活动：企业每半年为职工组织一次郊游或球类比赛、趣味运动会、卡拉 OK 等文体娱乐活动，使职工调整身心，并促7进职工之间的交流、沟通。第七章第七章 职业职业技能培技能培训训第三十条第三十条 企业根据工作岗位特点、条件和要求，建立职业培
12、训制度，对职工进行有计划的培训，造就一支基础知识扎实、业务精通的职工队伍，不断增强企业的生产活力。第三十一条第三十一条 企业应当按照国家规定，按职工工资总额的1.5%2.5%足额提取、使用培训经费，用于安排本单位职工参加各种职业教育和技能培训，企业每年教育培训经费的使用方案以及培训计划应经职工代表大会讨论通过。第三十二条第三十二条 企业应当支持和组织职工参加科学文化和专业知识的学习，以及职业技术等级或者技术职称的评定。职工所学专业与其从事岗位密切相关、对提高其工作能力有直接帮助的，经企业批准，可凭最终的毕业（结业、等级、资格等）证书及学费发票，报销费用不低于.%。企业对于参加了相关培训并且能力
13、得到切实提高、达到相应技术水平、被聘用的职工，企业将在岗位安排、职务晋升、工资待遇方面给予适当鼓励，以充分调动职工的积极性，发挥职工个人潜能，促进企业整体劳动效率的提高。第三十三条第三十三条 企业对特殊岗位的职工进行培训，可签订专项培训协议，明确双方的权利、义务、违约责任有关事项按培训协议执行。工会对培训协议的执行进行监督。第八章第八章 规规章制度与章制度与奖惩奖惩8第三十四条第三十四条 企业在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方
14、案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。第三十五条第三十五条 企业依法建立的规章制度必须采取适当形式向职工告知，并及时依据客观情况的变化进行修改、补充。第三十六条第三十六条 企业对职工采取激励与约束相结合的原则，为社会和企业做出突出贡献的职工，给予物质奖励和精神鼓励。具体实施办法由企业与工会协商确定。第三十七条第三十七条 职工应遵守企业劳动纪律和各项规章制度，学习和掌握工作需要的文化、技术、业务知识和技能，树立良好的职业道德，努力做好本职工作，积极参加企业的生产竞赛和各项经济技术创新活动，促进企业的技术进步和经济发展。第三十八条第三十八条 企业对违纪职工坚持教育与处罚相结合的原则，促其改正错
15、误。对违反劳动纪律或其他规章制度；工作有较大失误、失职；以及犯有其他严重错误的职工，应依照规定给予相应处理。第九章第九章 女女职职工特殊保工特殊保护护第三十九条第三十九条 企业依据妇女权益保障法和政府关于女职工劳动保护的相关政策法规，实施女职工劳动保护。第四十条第四十条 企业应与职工方根据法律、法规、规章的规定，就女职工权益保护及其相关内容通过集体协商签订的专项集体合同。 （见附9件）第十章第十章 劳动劳动合同管理合同管理第四十一条第四十一条 企业依法规范用工行为，加强劳动合同管理，与工会协商建立劳动合同制度。第四十二条第四十二条 企业招聘劳动者应当与劳动者订立书面劳动合同。劳动者不愿意签订劳
16、动合同的，用人单位不得录用。劳动合同文本一式二份，当事人各执一份。第四十三条第四十三条 工会协助和指导职工与企业签订劳动合同，督促双方依法履行、变更、解除、终止和续订。本企业应当主动告知工会有关签订劳动合同的相关情况和资料，并向全体职工公示。第四十四条第四十四条 企业单方面解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。工会认为企业违反法律、法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求企业纠正。企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十五条第四十五条 企业可通过与劳务派遣公司签订协议，招用劳务派遣人员在一些临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上工作。劳务派遣员工与本企业全日制职工实行同工同酬。
17、企业招用劳务派遣职工在重要生产岗位连续工作.年以上，将转为本企业全日制职工。第十一章第十一章 集体合同期限、集体合同期限、变变更、解除、更、解除、终终止和止和续订续订第四十六条第四十六条 本合同期限为 年，从年月日至年月日。10第四十七条第四十七条 经双方协商代表协商一致，职工代表大会表决通过，可以变更或解除集体合同。第四十八条第四十八条 符合下列情形之一的，集体合同终止：（一）企业依法破产、解散、被兼并；（二）集体合同期满后；第四十九条第四十九条 本合同期限届满前 3 个月，双方协商代表进行协商，重新订立集体合同。第十二章第十二章 附附则则第五十条第五十条 区人力资源和社会局对本合同内容提出异议的，企业和工会应继续协商，予以修改，并履行集体合同签订程序。第五十一条第五十一条 本合同条款在执行过程中，如与国家法律法规和政策规定相抵触，按国家法律法规和政策执行。第五十二条第五十二条 本合同一式四份，双方各执一份，区人力资源和社会局备案一份，报上级工会一份。企业方首席代表（签字）： 职工方首席代表（签字）： 年月日 年月日