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1、企业文化与思想政治教育融合当前，我国市场经济体制逐渐建立、企业改革日益深入，企业所处的宏观环境与内部管理状况在发生变化，新的问题和矛盾也随之不断地出现，企业管理因此需要上升到更高的层次和水平。企业文化与思想政治教育作为当代中国企业管理的两个重要手段，在凝聚企业价值观和稳定员工思想观念方面发挥着重要作用。关键词：企业文化；思想政治教育；相融合一、企业文化与思想政治教育的联系与区别企业文化与思想政治教育两者既存在一些共同之处，也存在比较多的区别，前者意味着具有融合的可行性，后者则表明具有融合的必要性。具体而言，主要表现在二者虽然有所属层面上和理论结构上有所差别，工作重点和工作内容上各有侧重，发挥作
2、用的机制也不尽相同，但在价值追求、活动方式和保障措施等方面又密切相关、相互契合。企业文化与思想政治教育如同两个相交的圆，既有许多共同点，又存在明显差异和不同。在正确理解二者内涵的基础上，科学的认识和把握二者的契合关系，求同存异，各展所长，对于正确运用企业文化与思想政治教育两种管理手段使其发挥合力效能具有至关重要的意义。基于我国社会注意市场经济的基本要求，作为影响企业性质和发展方向的关键因素，企业文化与思想政治教育在内容和目标上，相互交融，有机统一。在共同点方面，主要表现为，第一，二者都强调规范企业的生产经营行为、提高员工素养、培育企业精神、维护企业形象、遵守职业道德、履行劳动合同等。第二，二者
3、的最终目标，都是提高企业的经济效益。企业文化通过良好的企业环境和营造，影响企业经济效益；企业思想政治教育则是在社会主义条件下，立足企业实际，通过提高个体素质，增强企业整体的内动力，提高企业效益。另一方面，在实际工作中，思想政治教育的总体目标通常是微化于企业目标的实现过程，并通过企业文化目标的实现，推动企业思想政治教育的进程。在区别方面，主要表现为二者侧重点不同。企业文化较多的涉及到企业精神、企业目标、企业道德、企业形象等生产经营观念和组织管理行为，偏向经济范畴；企业思想政治教育包含党的路线方针政策及马克思主义、爱国主义、集体主义和社会主义等内容，偏向于政治范畴。二、企业文化与思想政治教育融合的
4、可行性1.企业文化与思想政治教育的逻辑起点一致企业文化与思想政治教育的可融合性源于二者之间的同源性。同源性，多用于生物学、医学等领域，意指从共同的始祖经过趋化和进化，在序列或结构上的相似性。后随着学科交互的发展的不断变化，研究方法的跨学科应用日渐增多，同源性一词被一些学者引入到社会科学及其他相关领域。逻辑起点是指研究对象中最简单、最一般的本质规定，构成研究对象最直接和最基本的单位。企业文化与企业思想政治教育二者都提倡尊重人、理解人、关心人，其逻辑起点源于对人的社会属性的认同。首先，企业文化衍生于社会人的概念，具有人本性特点。现代企业管理认为，人是社会人，他不仅具有追求物质收入的动机和需求。与以
5、往的企业管理相比，当前企业管理开始重新认识人性问题，反映在管理方法上，开始从单纯的以物为中心转变到以人为中心，崇尚关心人和满足人的社会需求，培养和形成员工的归属感和整体感，用愿景和机制鼓舞人，用精神和氛围培育人，实施人性化管理。其次，企业思想政治教育向来重视人的因素，强调发挥人的能动性。从人的活动的视角来看，思想政治教育是人的一种生存和活动方式。企业思想政治教育注重了解员工的思想动向，把握员工的思想脉搏，它的主要工作对象是构成企业的基本要素，即企业全体成员。而人作为社会活动过程中的产物，其思想和行为都深深地打上了社会的烙印，具有社会属性。因此，要摸清人的思想和行为的变化发展的律，引导人们的思想
6、朝着社会发展的正确方向变化，必须对人的思想观念、价值观点和道德规范在形成、变化与发展过程中的所出现的问题进行深入研究，将人们从各种谬误、偏见中解放和摆脱出来。2.企业文化与思想政治教育的价值取向相同价值取向是价值哲学的重要范畴，是指主体以自己的价值观为指导，在分析和处理各种复杂社会关系时所持有的基本价值立场、价值态度和价值倾向，具有实践品格，能够决定、支配主体的价值选择。管理心理学认为，价值取向是多元工作情景中指导人们行动和决策的总体信念，直接影响着人们的工作态度和行为。人的发展是企业发展和社会发展的前提，企业文化和思想政治教育无论是工具价值还是在终极价值方面，都主张以人为本和人的全面发展理念
7、。首先，企业文化倡导以人为本的管理哲学。现代企业的发展不只是经济效益的增长，还包括员工个人素养的提高和个体行为的改善。人作为管理活动中最基本的要素，可以能动的发挥自己的主观作用，并且处于同环境的不断地交互作用之中。现代企业管理重视发挥人的作用，从研究员的共同价值取向出发，注重激励人、引导人、关心人、塑造人，塑造有利于企业发展的群体意识和共同价值观，促进成员全面发展，提升企业综合竞争力，实现企业的发展目标。其次，企业思想政治教育追求人的全面发展。企业思想政治教育是做人的工作，特别是人的思想工作，它着眼于教育人、培养人和发挥人的潜能，与细微之处下工夫，倡导动之以情、晓之以理、约之以纪，通过转化人的
8、思想使其掌握正确的立场、观点和方法，不断提高人们认识和改造世界的能力，启发人的思想觉悟，进而帮助人们树立起正确的世界观、人生观和价值观，促进人的全面发展的价值追求的实现，使全体成员与企业整体组成有机的命运共同体，实现企业全面发展和个人整体水平提高的双赢。三、企业文化与思想政治教育融合的必要性1.企业文化丰富了思想政治教育的载体基于自身专业特点和长期以来形成的工作习惯，企业思想政治教育的展开通常是自上而下进行的，党政工团在保证企业正确发展方向的前提下，紧密围绕企业发展目标，结合员工实际思想状况，运用理论宣教、典型示范、心理咨询辅导等方法，通过开会、谈心、党团活动和工会活动等具体形式，解疑释惑、理
9、顺关系、化解矛盾。在方法上具有很强的严谨性和规范性，且较为注重有意识的正面理论灌输教育和宣传教育引导，强调以理服人。这种单方向的工作流程能够发挥实效很大程度上取决于工作的方法、思路和具体的工作环境。由于思想政治教育的形式比较单一，企业政工部门开展的思想政治工作往往比较被动。企业文化通过自身优势与思想政治教育有效结合，虚实并进、上下联动，通过企业党政齐抓共管、各部门联动实施以及全体员工共同参与，克服了传统思想政治教育的诸种弊端，有助于丰富企业思想政治教育的活动载体，通过有声有色的教育活动来影响员工日常行为，实现寓教于文、寓教于乐，满足员工提高自身综合素养和参与各项文体活动的需要，使其感到思想政治
10、教育是一种自我需求而非外在负担，使企业思想政治教育从抽象到具体，真正的与生产经营活动相融合，实现思想政治教育的听入耳、记入脑和深入心。2.企业思想政治教育保障了企业文化正确的前进方向企业思想政治教育是党的优良传统，是长期的实践工作中总结、概括出来的科学理论，是贯彻党的方针政策、实现当的各项任务、落实科学发展观要求的重要法宝和教育职工、组织职工、发动职工的有力武器。思想决定行动，良好的思想政治教育能够积极引导和有效促进员工以积极的态度投入到日常的工作和生活中，努力弘扬时代精神和企业精神，增强企业的凝聚力和向心力，进而推动企业改革的顺利进行，保证企业的和谐稳定与生产经营的良性运转。在经济、科技、文
11、化一体化的形势下，企业文化引领企业品牌的发展和企业形象的树立。并且，作为企业内部价值理念的凝结，企业文化对员工思想和行为具有重要的导向功能，决定着员工个人的价值取向和企业整体的发展命运。企业文化能否体现国家、企业、员工利益的一致性，能否体现社会主义市场经济的一般特征，是企业文化建设过程中不可忽视的重大问题。四、企业文化融入思想政治教育的策略建议1.企业价值观的凝聚、传播和实践当前社会条件下，人们面临的是一个经济成分多元、生活方式多样的时代，相应的，人们的自我意识越来越强化，主体性需求日益提升。越来越多的迹象表明，许多人工作不仅仅是为了追求金钱和经济的稳定。他们在寻找一个有意义的工作，寻找能允许
12、他们个人发展和自我实现的工作。开始形成对于自己人生意义、工作目的以及个人与社会关系、个人与他人关系、个人与企业关系等方面的看法，开始追求个性的发展，个人价值观呈现多样化和复杂化特点，在这个过程中，难免会出现一些与企业价值观不符或者相悖的地方。显然，单纯的企业文化建设或者单一的思想政治教育都不能满足实践发展的需要，有效发挥二者在企业价值观凝聚、传播和实践方面的合力成为必须。事实证明，在企业价值观的凝聚与实践过程中，企业文化建设是重要手段，而思想政治教育也极为重要，二者相辅相成，共同增强企业的凝聚力与向心力。2.企业具体的管理过程企业文化作为一种先进的管理科学、管理思想、管理理论和管理方法，蕴含了
13、极为丰富的管理哲学。它不仅强调要通过企业文化建设从思想意识层面上参与企业管理，更形成了自己的一整套理论体系，并通过精神文化、制度文化、行为文化、物质文化诸层次的建设深入到具体的企业管理实践中，直接渗入企业的管理架构，促进企业的发展。现代企业制度下，随着企业管理方法的不断创新，企业内部通常会有人力资源部门或宣传部门来专门负责与承担企业文化建设，努力宣传企业的文化精神，将企业管理与员工自我管理有机结合，从而产生企业群体的多元合力。因此，企业文化与思想政治教育都是基于企业生产经营管理的实践活动，它们共同服务于企业的经营管理行为，不可独立于企业管理行为之外而存在。任何企图抛弃企业管理行为而单独坚持企业
14、文化与思想政治教育的行为都是徒劳。我们必须将企业文化与思想政治教育工作结合起来，将二者渗透到企业具体的管理过程当中，共同推动企业的发展。五、思想政治教育融入企业文化的策略建议企业党组织是工人阶级政党在企业中的基层组织，是企业思想政治工作的组织者和领导者。切实加强和改进企业党组织对思想政治工作与企业文化建设的组织和领导，是搞好企业思想政治工作和企业文化建设的关系的重要保证。首先，企业思想政治工作与企业文化建设的内容极为繁琐，党组织要认真的做好调查研究工作，准确及时掌握员工思想和社会关系变化的信息，根据党在不同时期的任务和本企业的发展目标，从实际情况出发，确定本企业思想政治工作和企业文化建设的总体
15、设想、长远规划以及各项制度和措施。其次，还要抓好企业领导班子的思想作风建设，只有建设好干部队伍，才能更好的带领广大员工开展企业工作。还要明确党政工团在思想政治工作和企业文化建设中的职责，坚持齐抓共管。党政共同负责是搞好思想政治工作与企业文化建设的重要保证，要明确他们各自的职责。由此可见，企业党组织在企业中起着至关重要的作用，因此必须加强企业党组织的领导，从而为企业发展提供强大精神动力和良好氛围条件。六、总结企业文化和思想政治教育有着辩证统一的关系，企业思想政治教育是现代企业制度的重要组成部分，是企业深化改革、提高经济效益，推进技术进步、加强科学管理、促进人的全面发展的根本保证。企业文化要保持先
16、进性，把思想政治教育融入企业的建设之中。另一方面，思想政治教育要落实到实处，一定要与企业文化相结合，把思想政治教育渗入到企业文化建设之中，通过企业文化发挥其优势。因此，企业文化与思想政治教育相融合，是企业深化改革，提高经济效益的有效途径。参考文献1陈佳贵.企业管理学大词典M.北京：经济科学出版社，2000.2张耀灿.思想政治教育学前沿M.北京：人民出版社.2006.3尹毅夫.中国管理学M.北京：京华出版社.2009.4美A.班杜拉.思想和行为的社会基础社会认知轮M.林颖等译，上海：华东师范大学出版社，2001.5美威廉.A.哈维兰，文化人类学（第十版）M，瞿铁鹏，张钰译，上海：上海社会科学院出版社，2006.6刘光明.企业文化（第五版）M.北京：经济管理出版社，2006.7路维春.关于企业文化的几点思考J.中国统计.1999（10）：29-30.8高彩云.浅议思想政治工作与企业文化建设J.集团经济研究.2007（11）：383.9周秀红，孔宪峰.国有企业党建与企业文化创新的共生效应J.武汉理工大学学报（社会科学版）.2001，（4）：164-168.作者:王子龙 单位:北京祥龙资产经营有限责任公司 第 9 页 共 9 页