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1、乡镇人口计生工作落实科学发展观加强队伍建设情况汇报仅供参考欢迎阅读各位领导： *镇的人口和计划生育生工作，在上级党委、政府的正确领导下，在各业务部门的精心指导和帮助下，以十七大精神为指导，坚持以人为本的科学发展观，以控制人口数量、提高人口素质为目标，以大力推行农业人口独生子女奖励和“关爱女孩行动”为重点，狠抓人口和计划生育工作，目前各项工作进展顺利，并取得了良好成效。现将有关情况汇报如下： 一、基本情况 二、主要做法 (一)加强领导，落实责任。为切实加强对人口和计划生育工作的领导，镇党委、政府成立了以镇长为组长的领导小组，把人口和计划生育工作列入重要议事日程，以深入宣传为动力，以部门配合、资金
2、落实、政策兑现为重点，与各村签定目标管理责任书，实行“黄、红牌警告”和“一票否决”制，健全了镇、村、组三级运行机制，在全镇形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、职能部门主动抓、相关部门配合抓和社会各界参与、共同监督的良好局面。 (三)推进村民自治，调动群众参与积极性。2006年我镇在拖车、炉房村推行村民自治，2007年在红泥、绿坪村推行，今年，在大闸、牛泥塘推行。经过两年多的实践，我镇共在6个村实行了计划生育村(居)民自治，已初步形成了群众“自我教育、自我管理、自我服务、相互监督”的良好局面。为较好地推动全镇人口和计划生育村(居)民自治工作健康深入发展，在工作中做到了“四个结合”：即与农村计划
3、生育家庭小康工程建设相结合；与新农村建设相结合；与创新优质服务镇、村活动相结合，与幸福家庭活动相结合。计划生育村(居)民自治工作的开展，充分调动了广大育龄群众参与计划生育管理的积极性，推动了人口计生工作的发展。 (五)加强职业化管理，提高服务质量。镇政府先后出台了关于加强村级计划生育队伍建设的实施意见、关于进一步改革和加强村级计生队伍建设的实施方案和关于推进村级计划生育工作人员职业化管理的实施方案等文件，按照统一编制、定岗、定位、定职责、定报酬、定制度的原则，结合村情对计生人员实行竞聘，并签定合同。同时，为进一步调动村计生员的工作积极性，将效益工资按考评成绩发放，每月考评一次，汇入考评档案，年
4、终根据考评成绩兑现效益工资。通过职业化管理，调动了村计生人员工作的积极性。 (六)探索流动人口管理新机制，加强对流动人口管理。各村（居）委会均按要求建立健全了流动人口台帐、“两卡两书”和“两证一书”的管理机制，村（居）委会、租房户与用人单位、流入人口签订了流动人口计划生育管理责任书，层层签订责任状，做到一级抓一级，层层抓落实。建立了规范的流动人口管理档案，在干甘社区落实了一名专兼职流动人口管理员。1-6月份办现流动人口婚育证明84人，查办流入人口婚育证明80人，与用人单位鉴定责任书48份，进一步加强了我镇流出人口的服务管理力度。 三、存在问题及下步工作打算 存在问题：一是我镇人口基数大、基础薄弱，群众传统的生育观念尚未根本转变，严格的生育政策与群众强烈的生育意愿还有差距；二是外出务工人员多(12000余人)，流动人口计划生育管理难度大；三是计生宣传员待遇偏低，人员不稳定，基层基础工作有待加强。 下步工作打算：一是抓好各项节育措施的落实，积极做好计划生育村（居）民自治、流动人口管理、社会抚养费的依法征收等工作，有效控制人口增长，努力降低生育水平，真正实现稳定低生育水平的目标；二是继续强化目标责任管理，充分调动各级的工作责任心和积极性，确保县下达的目标责任指标的全面完成；三是抓好出生缺陷干预、婚育新风进万家和“关爱女孩行动”等工作。 感谢阅读第 3 页 共 3 页