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1、专家提醒 简历要从“简”仅供参考欢迎阅读秋招会作为一年之中第二大现场综合类招聘会，不但收到用人单位的青睐，也是很多求职者看重的难得的就业机会。但据记者了解，每年大会结束之后，求职者们却是收获甚微。招聘会就像赶大集，求职者和企业面对面交谈的机会很少，都是感觉不错就投份简历，结果投出去的简历如同石沉大海，忙忙活活却一无所获，基于此，很多求职者对招聘会的热情度在减弱。招聘会成了食之无味，弃之可惜的鸡肋。 为此，记者采访了参加过多届招聘会的人力资源专家史兵峰。他告诉记者，出现这种局面，主要原因是成功就业率低。 当然，这其中有很多因素导致了这一结果。但是我最想说的一个因素就是简历。因为简历没有得到足够的
2、重视，求职者仅仅是拿它当作一个名片，上面有电话、姓名足矣。 简历要有中心思想 每次参加现场招聘会回来之后，收回一大摞简历，刚开始从事人力资源管理工作时，能收到这么多简历，史兵峰心里那个美呀！他总是迫不及待地拿起简历，寻找自己需要的人才。可是，慢慢地，热情没了，因为这么多简历，除了姓名电话不一样之外，其他部分如出一辙。 简历虽然是经历经验的介绍，但也不是流水账啊，什么都写进去。最典型的，像应聘技术人员，许多求职者把摆夜市、做家教甚至去餐厅做服务员的经历都写进去了，结果，适得其反，人力资源专家看到这样的简历就烦，真金都藏在这些败絮里了，应聘效果自然大打折扣。史兵峰分析说。 简历也要有中心思想，现在
3、大部分求职者在校期间都会参加很多社会实践或者从事多份兼职，求职者本身的经验经历很多，这不是坏事，但是，在简历中，要体现的是和应聘职位需要的技能相一致。应聘职位所需的技能就是这个简历的中心思想，围绕着这一点组织自己的求职简历，才能让人力资源专家一目了然。 简历要有针对性 史兵峰告诉记者，他从事人力资源工作多年，有一份简历给他印象深刻。他介绍说：当时我在省会某大型国有企业做人力资源专员，这份简历介绍了我当时所在公司的一些背景资料，然后就是自己应聘的职位，简单介绍了自己在这个行业获得的一些奖项，求职者还说出了自己的缺点，最后也把自己在公司的发展愿景提了出来。简简单单的，但是都是有用的信息，求职者了解公司，公司也了解求职者的想法，这样的沟通效果是不是更好啊！ 现在大多数求职者都只有一种简历，好像这份简历就是万能的，放之四海皆准，不论什么职位，哪类公司都是这一份简历。史兵峰建议求职者，投放简历不在多，而在于针对性强，俗话说磨刀不误砍柴工，选择自己中意的单位职位，特意制作一份简历，能大大提高应聘的成功率。 感谢阅读第 3 页 共 3 页